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アールナインの最新情報をご紹介しています。この他にも代表・長井は全国各地で経営者や就職活動中の学生、人事担当者を対象に、採用や就職活動、人材育成に関する年間200回以上のセミナー、講演活動を行い、大変好評をいただいております。セミナー、講演のご依頼に関しては、「お問い合わせ」ページよりお気軽にご相談ください。

COLUMN


COLUMN   2017/9/8

社員のコミュニケーションを活性化するイベント例

社員のコミュニケーションが活性すれば、現場が活性化し業績向上の効果も期待できます。 そこで今回は、社員のコミュニケーションが活性するイベントをまとめてみました。 コミュ...

社員のコミュニケーションが活性すれば、現場が活性化し業績向上の効果も期待...

COLUMN   2017/9/7

社員のコミュニケーションを活性化する社内イベントの企画のポイント

業績の伸び率が高い企業ほど、社員のコミュニケーションを重視し、コミュニケーションを活性化するイベントに力を入れています。 JTBモチベーションズが従業員100名以上の経営者1...

業績の伸び率が高い企業ほど、社員のコミュニケーションを重視し、コミュニケ...

COLUMN   2017/9/6

「言われたことしかできない人間」が変わるマネジメント・5つの秘訣

ある民間調査によると、新入社員に対して先輩や上司が持つ不満の第1位は、「言われたことしかやらない」だそうです。(gooランキング 「先輩・上司は見た!新入社員のビックリ行動ランキン...

ある民間調査によると、新入社員に対して先輩や上司が持つ不満の第1位は、「...

COLUMN   2017/9/5

「言われたことしかできない社員」その問題はマネジメントにあった!

部下や新入社員に対して、「まったくアイツは、言われたことしかできないんだから」とぼやく管理職は少なくありません。 しかし、「言われたことしかできない」のは本人の能力の問題だけ...

部下や新入社員に対して、「まったくアイツは、言われたことしかできないんだ...

COLUMN   2017/9/1

部下の育成のポイントはやる気にさせる「勇気づけ」

部下を育成するために効果的なコミュニケーションには、人の成長を促すための心理学の視点も欠かせません。 今日はベストセラーの「嫌われる勇気」のベースとなったアドラー心理学から、...

部下を育成するために効果的なコミュニケーションには、人の成長を促すための...

COLUMN   2017/8/31

定着率の悪い会社にならないために…採用面接5つのポイント

パートやアルバイトの定着率を上げるためにできることはいろいろありますが、最も効果が大きいのが採用面接の見直しです。 職場環境やマネジメントの改善ももちろん大切ですが、採用面接...

パートやアルバイトの定着率を上げるためにできることはいろいろありますが、...

COLUMN   2017/8/30

アルバイトの定着率を上げるために見直すべき4つのポイント

現在のパートの新規求人倍率(季節調整値)は2.80倍(厚生労働省「一般職業紹介状況」平成29年6月)と売り手市場にあり、各社でパート・アルバイトが採用しにくい状況が続いています。 ...

現在のパートの新規求人倍率(季節調整値)は2.80倍(厚生労働省「一般職...

COLUMN   2017/8/29

部下のやる気がないのは自分のせい? 上司の恐るべき影響力

どうにもやる気がない部下。それは、本人の能力や性格によるものだと思い込んでいませんか。 もちろんそれが大きな要因であることもありますが、やる気がなくなるのは、本人の能力や性格...

どうにもやる気がない部下。それは、本人の能力や性格によるものだと思い込ん...

COLUMN   2017/8/28

面接官の心得!応募者の入社意欲を高める3つの秘訣

「ぜひ、この会社で働きたい!」 と応募者の入社意欲を高めるのは、何も仕事内容や事業内容、年収などの勤務条件だけではありません。最終的に応募者の心を大きく動かすのは、採用担当の面接...

「ぜひ、この会社で働きたい!」 と応募者の入社意欲を高めるのは、何も仕...

COLUMN   2017/8/25

できない部下を育てるには3つの「ギリギリ」を考えよう

仕事のできない部下をどうやって育てればいいのか。 部下を持つ管理職であれば、幾度となくこの問題に直面すると思います。 部下を育てるには、適切な機会と目標を与え、それを支...

仕事のできない部下をどうやって育てればいいのか。 部下を持つ管理職...

COLUMN   2017/8/24

仕事ができない部下のマネジメントを山本五十六の名言に学ぶ

部下がどうしても仕事ができない。 仕事が遅い。何度言ってもできない。ミスが多い。言い訳ばかりで、実行できない。 もうこんな部下、どうマネジメントしていいかわからない! ...

部下がどうしても仕事ができない。 仕事が遅い。何度言ってもできない。ミ...

COLUMN   2017/8/23

仕事のできない部下を育てる「それダメ!」マネジメント【後編】

「仕事のできない部下」は本人の資質の問題もありますが、上司が何気なく行ってしまっているマネジメントが、「仕事ができない」と思われる原因になってしまっていることも少なくありません。 ...

「仕事のできない部下」は本人の資質の問題もありますが、上司が何気なく行っ...

COLUMN   2017/8/22

仕事のできない部下を育てる「それダメ!」マネジメント【前編】

部下があまりにも仕事ができなくて、イライラする。 何度も教えているのに、どうしてこんなこともできないのだろう? 管理職ともなれば、時には仕事のできない部下を担当し、ストレス...

部下があまりにも仕事ができなくて、イライラする。 何度も教えているのに...

COLUMN   2017/8/21

上司の指示に従わない!困った部下への対処法

上司からの仕事の指示に、従わない。 全く違うことをしたり、全然聞いてくれなかったり。 さらには、「それは違うと思います」と指示を真っ向否定される…なんてことも。 そんな「...

上司からの仕事の指示に、従わない。 全く違うことをしたり、全然聞いてく...

COLUMN   2017/8/4

やる気がない社員が変わる・デキる上司のマネジメント術

職場にいる、やる気のない社員。 それが同僚や上司であれば、極力関わりを持たないようにやり過ごすことも処世術の1つでもありますが、自分の部下だった場合はそうはいきません。 部...

職場にいる、やる気のない社員。 それが同僚や上司であれば、極力関わりを...