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CEO RYO NAGAI

CEO
RYO NAGAI

御社の「0から9」を支援します

世の中にはアイデアを生み出し、課題を見つける「0から1」が得意な人がいます。また、そのアイデアや解決策を実現するプロセスを形作る「1から9」が得意な人、そしてその仕組みを継続・運用する「10からその先」が得意な人がいます。もし社内に「0から9まで」を得意とする人材がいなかったら、ぜひ私たちにお任せください。

はじめに



「1から10まで」をビジネスにたとえ、新しいアイデアや現状の課題の解決策を生み出すことを「0から1」、それがかたちづくって基盤を固めていくのを「1から9」、そして継続的に推進し運用していくのを「10からその先」とするならば、何かが立ち上がって軌道にのり、あとは自分の力で推進できるようになるまでの「0から9」にこだわって支援したい。株式会社アールナインはそう考えています。

Topics.01

代表からのご挨拶


「0から9」までが大変な道のり
だからこそ伴走したい

私はこれまで人材系の大手企業にて、「マーケットの立ち上げ」「事業の立ち上げ」「支社の立ち上げ」など、様々な「立ち上げ業務」に携わってきました。そこで気が付いたのは、「0」から何かを始める「立ち上げ」を得意とする人間と、事業の推進を得意とする人間がいるということです。企業はその特性を見極めて、それぞれの仕事を任せます。しかし、立ち上げた事業が、そのままうまくいくとは限りません。それは、事業を立ち上げ、それを推進者に橋渡しする時に、うまく橋渡しができないからです。意外にもそういった部分が弱いため、事業全体がうまくいっていないということが多々あります。この「立ち上げ」と「その推進」の関係は、新規ビジネスだけでなく、様々な場面で同様なことが言えます。


新しい取り組み。

新しいプロジェクト。

新しい考えの実践。


これらはすべて、「立ち上げ」です。そして今までにないものを「0」から何かを始めることを「立ち上げ」、それを発展的に継続していくことを「推進」とするならば、組織レベルだけでなく、個人レベルでも全く同じことが日々起きています。


何かのきっかけで意識を変えるのも、立ち上げ。

研修で新たな知識を学ぶのも、立ち上げ。


しかし組織でも個人でも、「立ち上げ」たあとの「推進」がうまくいっておらず、取り組みやプロジェクトに多くの課題を抱えてしまっていたり、研修を受けても身についていなかったりする事例は数多くあります。

当社では、契約する約200名の人材プロフェッショナルと共に、企業クライアント様の組織レベルの取り組みも、個人レベルの意識改革も、「立ち上げ」だけでなく力強く推進・継続していけるようになるまでの、「0から9まで」の部分をしっかりフォローしていきます。たとえば採用なら、単なる採用代行ではなく、対応した応募者の良さを引き出し、会社の魅力を感じてもらい、会社のファンになってもらえるように。あるいは研修なら、研修当日に意気揚々と帰って時間がたったら元通り…ではなく、研修後のフォローで研修の学びが定着するように。組織にも個人にも「0から9まで」しっかり伴走し、最後の「10」と「10以上」は自ら発揮できる力が根付くまでサポートする。それが私たちのサービスです。

また、当社が契約する約200名の人材プロフェッショナルの多くが、HR領域でそれぞれに豊富な経験と専門知識を持つ女性コンサルタントです。


「家庭と仕事を両立したい」

「専門領域を活かし、その領域に特化した仕事をしたい」

「子育てしながら、空いた時間だけ働きたい」


個人の働き方に対する価値観が多様化するなか、企業クライアント様からご依頼いただいた案件をワークシェアリングすることで、様々な働き方を求める個人の柔軟な働き方を実現しています。1人1人がワークライフバランスを実現し、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができる社会にむけて、「0から9へ」。これもまた、当社が提供したい価値なのです。

「0から9」までが大変な道のり
だからこそ伴走したい

私はこれまで人材系の大手企業にて、「マーケットの立ち上げ」「事業の立ち上げ」「支社の立ち上げ」など、様々な「立ち上げ業務」に携わってきました。そこで気が付いたのは、「0」から何かを始める「立ち上げ」を得意とする人間と、事業の推進を得意とする人間がいるということです。企業はその特性を見極めて、それぞれの仕事を任せます。しかし、立ち上げた事業が、そのままうまくいくとは限りません。それは、事業を立ち上げ、それを推進者に橋渡しする時に、うまく橋渡しができないからです。意外にもそういった部分が弱いため、事業全体がうまくいっていないということが多々あります。この「立ち上げ」と「その推進」の関係は、新規ビジネスだけでなく、様々な場面で同様なことが言えます。


新しい取り組み。

新しいプロジェクト。

新しい考えの実践。


これらはすべて、「立ち上げ」です。そして今までにないものを「0」から何かを始めることを「立ち上げ」、それを発展的に継続していくことを「推進」とするならば、組織レベルだけでなく、個人レベルでも全く同じことが日々起きています。


何かのきっかけで意識を変えるのも、立ち上げ。

研修で新たな知識を学ぶのも、立ち上げ。


しかし組織でも個人でも、「立ち上げ」たあとの「推進」がうまくいっておらず、取り組みやプロジェクトに多くの課題を抱えてしまっていたり、研修を受けても身についていなかったりする事例は数多くあります。

当社では、契約する約200名の人材プロフェッショナルと共に、企業クライアント様の組織レベルの取り組みも、個人レベルの意識改革も、「立ち上げ」だけでなく力強く推進・継続していけるようになるまでの、「0から9まで」の部分をしっかりフォローしていきます。たとえば採用なら、単なる採用代行ではなく、対応した応募者の良さを引き出し、会社の魅力を感じてもらい、会社のファンになってもらえるように。あるいは研修なら、研修当日に意気揚々と帰って時間がたったら元通り…ではなく、研修後のフォローで研修の学びが定着するように。組織にも個人にも「0から9まで」しっかり伴走し、最後の「10」と「10以上」は自ら発揮できる力が根付くまでサポートする。それが私たちのサービスです。

また、当社が契約する約200名の人材プロフェッショナルの多くが、HR領域でそれぞれに豊富な経験と専門知識を持つ女性コンサルタントです。


「家庭と仕事を両立したい」

「専門領域を活かし、その領域に特化した仕事をしたい」

「子育てしながら、空いた時間だけ働きたい」


個人の働き方に対する価値観が多様化するなか、企業クライアント様からご依頼いただいた案件をワークシェアリングすることで、様々な働き方を求める個人の柔軟な働き方を実現しています。1人1人がワークライフバランスを実現し、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができる社会にむけて、「0から9へ」。これもまた、当社が提供したい価値なのです。

Topics.02

長井 亮のプロフィールについて


Ryo Nagai’s Profile

富山県生まれ。1999年青山学院大学経済学部卒業。株式会社リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)に入社。連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、株式会社リクルートを経て、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。これまでに1,200社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。 北陸学院大学にて非常勤講師を務めるなど、全国で学生・ビジネスパーソン、また経営者を対象に、年間約250回のキャリア・採用に関する講演、セミナーを行う。またキャリアに対する啓蒙活動及びキャリア・コンサルタントの普及を行う、一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事に就任。キャリア・コンサルタントの育成にも取り組んでいる。

  •   株式会社R09(アールナイン)代表取締役社長
  •   一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会 代表理事
  •   Global Career Consulting,Limited CEO
  •   英国GCC,LTD認定ICCAキャリア・コンサルタント
  •   米国CCE,Inc認定GCDFキャリアカウンセラー
  •   北日本新聞社 就職ディレクター
  •   株式会社R09(アールナイン)代表取締役社長
  •   一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会 代表理事
  •   Global Career Consulting,Limited CEO
  •   英国GCC,LTD認定ICCAキャリア・コンサルタント
  •   米国CCE,Inc認定GCDFキャリアカウンセラー
  •   北日本新聞社 就職ディレクター

長井の情報発信・公式Twitter

取材・インタビューご希望の方へ

長井 亮についての質問、アールナインの働き方改革に関する取材、その他会社についてなど、メディア・報道関係の方の取材も随時受け付けております。下記より必要事項を明記の上、お気軽にお問い合わせください。

Topics.03

著書・書籍のご紹介


代表の長井の本も多数書店にて販売しております。キャリアコンサルタントの業界や、採用活動に関わるノウハウ、実際に就活中の学生の方など、ぜひご参考にしていただけたらと思います。アマゾンでも購入可能です。

20代で身につける 成長の法則

アマゾンで本を購入する

20代で身につける 成長の法則

「自分を変えたいと思っているけど、そのきっかけがない…」とか「一歩踏み出したいと思うけれども、なかなか踏み切れない…」など、誰もがそんな思いをしています。しかし何か少しでも小さなきっかけだけでも、人は大きく変わることができます。自分の身のまわりに、そのきっかけは数多く存在していますが私たちはその存在に気が付いていません。

本書では、身のまわりの小さなきっかけを言葉にし、それを解説しています。また世の偉人たちは、それをどう表現しているのか、名言を交えながら印象に残りやすいようにしております。これからの人生をより良いものにしていきたい、そういう思いのある方へぜひ贈りたい一冊です。

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「自分を変えたいと思っているけど、そのきっかけがない…」とか「一歩踏み出したいと思うけれども、なかなか踏み切れない…」など、誰もがそんな思いをしています。しかし何か少しでも小さなきっかけだけでも、人は大きく変わることができます。自分の身のまわりに、そのきっかけは数多く存在していますが私たちはその存在に気が付いていません。

本書では、身のまわりの小さなきっかけを言葉にし、それを解説しています。また世の偉人たちは、それをどう表現しているのか、名言を交えながら印象に残りやすいようにしております。これからの人生をより良いものにしていきたい、そういう思いのある方へぜひ贈りたい一冊です。

仕事のやってはいけない!
取引先、上司が必ずチェックしている95項目

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仕事のやってはいけない!
取引先、上司が必ずチェックしている95項目

あなたは取引先や上司からどのように評価されていると思いますか?人が人を評価する場合、たいてい悪いことのほうが印象が強くなります。さらに、悪い印象ほど長く引きずられる傾向があります。がんばって良い印象を積み上げても、たった一度の悪い印象で評価がガタ落ちということもありえるのです。ですから、いかに減点されないようにするかも大切になります。

この本では、取引先・上司が必ず見ている95の減点ポイントを紹介しつつ、最終的にどうプラス印象に変えるかまで学ぶことができます。

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あなたは取引先や上司からどのように評価されていると思いますか?人が人を評価する場合、たいてい悪いことのほうが印象が強くなります。さらに、悪い印象ほど長く引きずられる傾向があります。がんばって良い印象を積み上げても、たった一度の悪い印象で評価がガタ落ちということもありえるのです。ですから、いかに減点されないようにするかも大切になります。

この本では、取引先・上司が必ず見ている95の減点ポイントを紹介しつつ、最終的にどうプラス印象に変えるかまで学ぶことができます。

今こそこんな上司は辞めなさい!
「上司失格 !!」

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今こそこんな上司は辞めなさい!
「上司失格 !!」

能力があって優秀なリーダーのマネをするのは難しいが、上司失格といわれてしまう人の悪い所を反面教師的に学ぶのはそれよりもやさしいだろう。
部下としての上司としての著者自身の経験をもとに、「資質」「思考」「コミュニケーション」「意思決定」「マネジメント」の5つのファクターからひとつひとつ紹介していく。

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能力があって優秀なリーダーのマネをするのは難しいが、上司失格といわれてしまう人の悪い所を反面教師的に学ぶのはそれよりもやさしいだろう。
部下としての上司としての著者自身の経験をもとに、「資質」「思考」「コミュニケーション」「意思決定」「マネジメント」の5つのファクターからひとつひとつ紹介していく。

会社では教えてくれない仕事のルール

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会社では教えてくれない仕事のルール

会社の常識は非常識です! 「隣の芝生は青い」と言いますが、会社で働いていると他人の待遇、給料、出世状況を自分と比べることが増えてきます。「自分ははたして正当に評価されているのか?」「今の会社にいることは正解なのか?」と、そんな悩みを解決すべく、どんな会社でも通用する人の条件を51のルールで述べていきます。
20代は就職や自分の成長のために、30代は転職やキャリアの確認のために、40代以上の方は部下のために読んでみて下さい。

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会社の常識は非常識です! 「隣の芝生は青い」と言いますが、会社で働いていると他人の待遇、給料、出世状況を自分と比べることが増えてきます。「自分ははたして正当に評価されているのか?」「今の会社にいることは正解なのか?」と、そんな悩みを解決すべく、どんな会社でも通用する人の条件を51のルールで述べていきます。
20代は就職や自分の成長のために、30代は転職やキャリアの確認のために、40代以上の方は部下のために読んでみて下さい。

内定を取れる人だけが知っている
10の就活ルール

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内定を取れる人だけが知っている
10の就活ルール

就職活動は人生の貴重な体験であり、どうせなら就活を楽しんでほしいと語る著者が、「就活を楽しむ」ためのヒントについて解説する。年間200以上の講演活動を行う、就職活動のプロフェッショナル、キャリアコンサルタントRyo Nagaiこと長井亮による内定をとるための秘密が詰まった渾身の一冊!受かる面接が分かる動画つき!

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就職活動は人生の貴重な体験であり、どうせなら就活を楽しんでほしいと語る著者が、「就活を楽しむ」ためのヒントについて解説する。年間200以上の講演活動を行う、就職活動のプロフェッショナル、キャリアコンサルタントRyo Nagaiこと長井亮による内定をとるための秘密が詰まった渾身の一冊!受かる面接が分かる動画つき!