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「柔軟な働き方」の実現へ

意欲もある優秀な女性が、子育てのために仕事を辞めてしまうのはもったいない…!当社はそう考え、女性が育児も仕事も諦めずに働ける機会を創出するため、クライアント企業様から依頼された業務を細分化。それによってワークシェアリングや在宅勤務を可能にし、女性が子育てをしながら、自分が都合のつく時間だけ「柔軟に働ける働き方」を実現しています。

仕事も家族も大切にしたい個人の柔軟な働き方を支援



女性の働き方は、結婚や出産などのライフイベントによって大きく左右されます。やむを得ず退職を選んでも、家事や育児と両立ができる働き方があれば仕事を続けたい、社会に貢献したいと考える女性は多くいます。

2025年には約600万人の労働力が不足するといわれる一方で、働きたくても働けない女性がいる。

当社はいち早くここに目を付け、 女性が仕事と家庭を両立しやすい、柔軟に働ける雇用 を創出し、それを実現するためのスキル向上支援を行ってきました。 一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会 との提携もその一環であり、キャリアスペシャリストとしてHR全般で高い対応力を持つ人材の育成に力を注いでいます。

Topic.01

知識を持つ人事スペシャリストとも提携


「弁護士に法務を」「税理士に法務を」など、企業が外部の専門家へアウトソーシングする動きは加速しており、人事も同様の動きが広まりつつあり、フリーランスの人事スペシャリストも増加傾向にあります。弊社では国際キャリア・コンサルティング協会で学んだコンサルタントだけでなく、そうした人事スペシャリストとも提携し、幅広いスキルと高いクオリティを常に担保しています。

Topic.02

採用成功や定着のための外部支援によるプロジェクト化


本来、企業の採用担当が注力すべき業務は「 採用戦略の策定 」や「 適切な運営メンバーの選定 」などの コア業務 であり、ここに自社ならではの知恵を絞らなければなりません。しかし、採用には面接や説明会などすぐに対応しなければならない業務が非常に多く、 本来力を入れるべきコア業務まで手が回っていない ことがよくあります。これでは いつまでたっても成長する組織を作り、優秀な人材獲得は難しい といえます。その大きな原因の一つである「マンパワー不足」を解消するのが、社外のリソースの活用です。当社の採用支援サービスでは、各社の状況に合わせて、採用成功に向けたプロジェクトを進めることができます。さらに、自社ではなかなか本音が見えず解決しにくい 離職問題 も、社外のプロフェッショナルが第三者として関わることで、社員の本音がわかり、解決に向かうことができます。
当社では各分野のプロフェッショナルと共にプロジェクトを立ち上げ、 企業の採用成功や社員の定着 を目指します。プロフェッショナルが、自分が得意とする業務に時間とパワーを集中すると、更なる成果を生み出すことが可能なのです。


自社で足りない力は外部の力を活用して、プロジェクト化する。


今やこれは、採用や定着においても当たり前になりつつあります。より良い人材を採用し、定着してもらうためには、「適材適所」でそれぞれが最大限力を発揮できるような業務の采配が必要といえるのです。

本来、企業の採用担当が注力すべき業務は「採用戦略の策定」や「適切な運営メンバーの選定」などの コア業務 であり、ここに自社ならではの知恵を絞らなければなりません。しかし、採用には面接や説明会などすぐに対応しなければならない業務が非常に多く、 本来力を入れるべきコア業務まで手が回っていない ことがよくあります。これでは いつまでたっても成長する組織を作り、優秀な人材獲得は難しい といえます。その大きな原因の一つである「マンパワー不足」を解消するのが、社外のリソースの活用です。当社の採用支援サービスでは、各社の状況に合わせて、採用成功に向けたプロジェクトを進めることができます。
さらに、自社ではなかなか本音が見えず解決しにくい 離職問題 も、社外のプロフェッショナルが第三者として関わることで、社員の本音がわかり、解決に向かうことができます。
当社では各分野のプロフェッショナルと共にプロジェクトを立ち上げ、 企業の採用成功や社員の定着 を目指します。プロフェッショナルが、自分が得意とする業務に時間とパワーを集中すると、更なる成果を生み出すことが可能なのです。


自社で足りない力は外部の力を活用して、プロジェクト化する。


今やこれは、採用や定着においても当たり前になりつつあります。より良い人材を採用し、定着してもらうためには、「適材適所」でそれぞれが最大限力を発揮できるような業務の采配が必要といえるのです。

Topic.03

業務のワークシェアリング


当社の強みが、 業務をワークシェアリングして「得意な人が得意な業務を行う」ことにより、その業務で最大のパフォーマンスをあげること です。たとえば採用業務では、「 ナビ管理 」「 学生への連絡・予約 」「 説明会 」「 面接 」「 フォロー 」など…実はあらゆる業務のワークシェアリングが可能です。新卒担当者が行う数多くの業務は、 一人で担当する必要はありません 。業務を最小単位に細分化し、得意な人が得意な業務を行う。このような業務の細分化と、各業務に最適な人材を適所にアサインできることが当社の強みです。
さらに、このようにワークシェアリングし、雇用を生み出すことで、個人が自分のライフワークバランスに合わせて、在宅勤務や短時間業務など柔軟に働ける場を創出しています。

当社の強みが、 業務をワークシェアリングして「得意な人が得意な業務を行う」ことにより、その業務で最大のパフォーマンスをあげること です。たとえば採用業務では、「 ナビ管理 」「 学生への連絡・予約 」「 説明会 」「 面接 」「 フォロー 」など…実はあらゆる業務のワークシェアリングが可能です。新卒担当者が行う数多くの業務は、 一人で担当する必要はありません 。業務を最小単位に細分化し、得意な人が得意な業務を行う。このような業務の細分化と、各業務に最適な人材を適所にアサインできることが当社の強みです。
さらに、このようにワークシェアリングし、雇用を生み出すことで、個人が自分のライフワークバランスに合わせて、在宅勤務や短時間業務など柔軟に働ける場を創出しています。

Topic.04

「専門性をより高める働き方」の支援


多様な働き方を受け入れる社会へと変化しつつある今、複業OKの企業も増えつつあります。当社では、複業で自分の人事関連分野での専門性を違う場で活かしたい方に、最適な業務を紹介することも行っています。さらに、今後専門性を高めたい方向を考え、スキルを伸ばせるようなキャリア支援を通じて、個人がHR分野で専門性をより高める働き方ができるよう、サポートしています。
※現在HR業界出身者もしくは人事業務経験者に限ってのご支援となります。

多様な働き方を受け入れる社会へと変化しつつある今、複業OKの企業も増えつつあります。当社では、複業で自分の人事関連分野での専門性を違う場で活かしたい方に、最適な業務を紹介することも行っています。さらに、今後専門性を高めたい方向を考え、スキルを伸ばせるようなキャリア支援を通じて、個人がHR分野で専門性をより高める働き方ができるよう、サポートしています。
※現在HR業界出身者もしくは人事業務経験者に限ってのご支援となります。

Topic.05

業務スキルの「見える化」「細分化」を更なる課題解決へ


当社が得意とする「業務の細分化」は人事業務以外の業務も同様に分析し、細分化することが可能です。今後は人事業務以外の業務においても、業務の細分化をすることで「得意な人が得意な業務を行う」ことにより、業務全体の成果を最大化できるような仕組みのご提案を行っていきます。

当社が得意とする「業務の細分化」は人事業務以外の業務も同様に分析し、細分化することが可能です。今後は人事業務以外の業務においても、業務の細分化をすることで「得意な人が得意な業務を行う」ことにより、業務全体の成果を最大化できるような仕組みのご提案を行っていきます。