企業からの相談内容
インターンシップのコンテンツは世の中に様々あるものの、どれもリアリティがないように感じています。また当社のインターンシップを通じて、学生に学びや気付きだけではなく、仕事の大変さやそれを乗り越えた時の楽しさも味わってもらいたいと思っています。それでいて、当社のファンになり、多くの優秀な人材が集まるような、全部取りできるようなコンテンツを提供したいと考えています。

実際に提供した採用支援・ソリューション
ベンチャー企業の社長に向き合う
インターンシップコンテンツ
社会人のリアルを通じて仕事の楽しさ・辛さが身にしみて感じ、そこに学生なりの喜びが実感できれば、会社のファンになってもらえる上、結果として応募者を増やすのではないかと考えました。会社の理解もすすめてもらうため、ビジネスモデルに沿った形でコンテンツを作成しました。また学生に厳しく接するコンテンツになったことから、主催企業の評判を落とさないように、外部の人間であるということを強調しつつ、学生へ厳しい要求を行いました。

実績と結果
アールナインが思う「目のツケドコロ」
当時、学生礼賛のコンテンツが多い中、敢えて逆の厳しい要求を行うコンテンツを提供しました。今時の学生は、デジタルになってきているとは言え、実はウェットな関係を求めており、今回のコンテンツはまさにそのウェットな部分が実感できたものだと思います。また厳しい要求をするというのは社会人経験がない学生にとっては、貴重な体験で、その厳しさを乗り越えた先にある楽しさがわかると、働くことが素晴らしいと思えるようになります。働く素晴らしさを実感する前に悪評にならないようにするため、当社が第三者として学生と絡むことで、お客様へのイメージダウンに繋げないようにしました。結果、学生に真剣に向き合いそのフォローを行ったお客様に、学生ファンが増えました。
人事担当者さまからのコメント
学生から選考で悪評が立つのは避けなければいけない反面、学生には仕事の楽しさだけではなく、大変さや辛さを理解して欲しく、アールナインさんには無理なお願いをしました。それに対して、当社のビジネスモデルに沿った形でのインターンシップ作成と、実際の厳しい要求をする社長役をギリギリのラインで行って頂き、予想以上に学生をビビらせ(?)てくださいました。仕事のリアルを実感し働く楽しさや素晴らしさを感じてもらえたのではないかと思います。結果として、採用も見事成功となりました。
代表 長井亮からのヒトコト
厳しい要求を行うインターンコンテンツは話題となり、翌年も同様にバージョンアップした形でインターンを実施させて頂きました。正解がないコンテンツのため、学生は対策を立てることができず、純粋にインターンを楽しんで・苦しんで(?)くれました。○○世代と呼ばれるように、若い世代は年々タイプが変わりますので、常に新しい取り組みが必要です。

Case 09
社員の離職率が下げ止まらない!それを防ぐ手立ては!?
Case 09社員の離職率が下げ止まらない!それを防ぐ手立ては!? https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_09.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_09.jpg
Case 08
慣れない地域でのアルバイト採用をまるっとお任せ
Case 08慣れない地域でのアルバイト採用をまるっとお任せ https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_08.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_08.jpg
Case 07
選ぶ面接から、選ばれる面接へ
Case 07選ぶ面接から、選ばれる面接へ https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_07.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_07.jpg
Case 06
当社が欲しいと思っていた人材は、会社にとって必要な人材ではなかった
Case 06当社が欲しいと思っていた人材は、会社にとって必要な人材ではなかった https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_06.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_06.jpg
Case 05
仕事のリアルを体感してもらうインターンの実施
Case 05仕事のリアルを体感してもらうインターンの実施 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_05.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_05.jpg
Case 04
優秀なエンジニアの全国採用
Case 04優秀なエンジニアの全国採用 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_04.jpg 640 425 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_04.jpg
Case 03
全国転勤の可能性のある企業の地方採用支援
Case 03全国転勤の可能性のある企業の地方採用支援 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_03.jpg 640 427 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_03.jpg
Case 02
全国で決まった期間のみ同じ品質で1,500件の面接を実施
Case 02全国で決まった期間のみ同じ品質で1,500件の面接を実施 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_02.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_02.jpg
Case 01
学生の価値観を引き出し、企業への意欲を醸成する面接
Case 01学生の価値観を引き出し、企業への意欲を醸成する面接 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_01.jpg 640 425 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_01.jpg