欲しい人材ターゲットが少しずれているのでは、ということで今回お願いさせて頂きましたが、まさか、当社がこれまで欲しいと思っていた人材が実は「活躍できない人材」とは想定していませんでした。弊社の採用の根幹が揺らいだと言っても過言ではありません。お恥ずかしながら、一般的に言われるような文言を適当に決めて、それを欲しい人材として定めており、そこには何のロジックも想いもなかったことに気が付きました。今回改めて定義していただいたことで、それをベースに面接や学生へ向けたメッセージを変え、面接自体を変えることができました。