勝てる人事が必ずやっている5つのポイント「内定承諾率を上げるための情報戦」とは

勝てる人事が必ずやっている5つのポイント「内定承諾率を上げるための情報戦」とは 960 720 株式会社アールナイン

勝てる人事が必ずやっている5つのポイント「内定承諾率を上げるための情報戦」とは

新卒・中途問わず「内定辞退率」にお悩みのご担当者様は多くいらっしゃいます。
特にしっかりとフォローしているのに辞退されてしまったときのショックは大きいかと思います。

ではどうすれば「内定承諾率を高める」ことができるのでしょうか。

本セミナーでは内定承諾率を高めるための5つのポイントをお伝えします!

どんなに母集団を集めても、歩留まりが良くても辞退率が高くては苦労も水の泡となります。
そうならないためにも、今から内定承諾率を高めるための準備をしませんか?

内定承諾率を高めるためには新卒・中途関わらず「情報」が欠かせません。
ご興味のある方は是非ご参加をお待ちしております!

こんな方におススメ

  • 人事担当者になったばかり
  • 母集団は集まっても毎年内定辞退率が高い
  • どんなフォローを行えば良いのかわからない
  • 志望度を見極めるための質問がわからない
  • 内定承諾率を高める施策を考えている
  • 採用についての情報収集をしている

■セミナー詳細■

日 程:5月19日(水)14:00~14:30
ツール:zoom(お申し込み後にURLを共有いたします)
費 用:無料

■講師■

株式会社アールナイン 事業企画部
福﨑 大

新卒で外車ディーラーに入社。新車販売営業として数多くの顧客対応を行い、セールスマン大会に社内代表で出場。その後、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。配属されたエリアにて顧客との信頼関係構築などに注力。営業所内にて上位の売り上げを上げる。株式会社アールナインではインサイドセールスの他、講師として毎週セミナーを実施。これまで200名以上の人事の方々とセミナー内でセッションを行い、課題のヒアリングと情報提供を行う傍ら、面接など人事としても幅広い業務に携わる。