今、面接官に求められるものは?22卒採用のための面接力強化セミナー

今、面接官に求められるものは?22卒採用のための面接力強化セミナー 960 720 株式会社アールナイン
面接官 セミナー

今、面接官に求められるものとは?22卒採用のための「面接力強化」セミナー

以前から、面接官の対応は新卒・中途問わず承諾率に大きく影響すると言われております。
特に、SNSを使っていることが当たり前になったこの時代に誤った対応などをしてしまうと
意欲を下げるだけでなく、企業の悪い噂まであっという間に広がる可能性があるのです

しかし、自社の魅力について考えしっかり面接を行えば、良い噂も広がっていきます。

本セミナーでは、面接官が陥りやすいミスや事例などを案内しながらいかにして
「面接力」を強化していくかにフォーカスしたセミナーとなります。
実際の事例集や面接を受ける側の心理を学ぶことができ、
より良い面接を実践するためのヒントをお持ち帰りいただけます。

下記のようなお考えをお持ちの方におすすめです!

  • 初めて面接を行う方
  • 何回も面接を行っているが、正しい面接ができているか不安な方
  • 今までと同じ内容で面接しているのに、承諾率が悪くなったと感じる方
  • 最近の学生の傾向がわからない方
  • 辞退率を下げたい方
  • 良い面接を実施するために情報を集めている方
  • 社内で面接官トレーニングを企画している方

■セミナー概要

  • 面接官の対応と辞退率との関係
  • こんな面接、学生の意欲を落としています
  • 面接は点ではなく、線にする
  • 定着にも影響する。面接官が伝えるべきこと
  • こんなことまで?!タブーとされている質問
  • なぜ今面接官トレーニングが必要なのか
  • 見極めにくい「ストレス耐性」の見抜き方
  • 良い事例・悪い事例集

■セミナー受講者の声

  • 「このセミナーを役員に聞かせたい!」
  • 「タブー質問にびっくりしました」
  • 「面接官の対応の重要性に気づけました。ありがとうございます。」
  • 「面接同席をしてみようと思いました」
  • 「学生の傾向も知ることができました。ありがとうございます。」
  • 「実際の事例が聞けてとても参考になりました。」

是非ご参加お待ちしております!

■セミナー詳細■

日 程:7月13日(火)14:00~15:00
ツール:zoom(お申し込み後にURLを共有いたします)
費 用:無料

■講師■

株式会社アールナイン 事業企画部
福﨑 大

新卒で外車ディーラーに入社。新車販売営業として数多くの顧客対応を行い、セールスマン大会に社内代表で出場。その後、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。配属されたエリアにて顧客との信頼関係構築などに注力。営業所内にて上位の売り上げを上げる。株式会社アールナインではインサイドセールスの他、講師として毎週セミナーを実施。これまで200名以上の人事の方々とセミナー内でセッションを行い、課題のヒアリングと情報提供を行う傍ら、面接など人事としても幅広い業務に携わる。