勝てる人事が必ずやっている5つのポイント「内定承諾率を上げるための情報戦」とは

勝てる人事が必ずやっている5つのポイント「内定承諾率を上げるための情報戦」とは 960 720 株式会社アールナイン
セミナー 内定承諾率

勝てる人事が必ずやっている5つのポイント「内定承諾率を上げるための情報戦」とは

新卒・中途問わず「内定辞退率」にお悩みのご担当者様は多くいらっしゃいます。
特にしっかりとフォローしているのに辞退されてしまったときのショックは大きいかと思います。

ではどうすれば「内定承諾率を高める」ことができるのでしょうか。

本セミナーでは内定承諾率を高めるための5つのポイントをお伝えします!

どんなに母集団を集めても、歩留まりが良くても辞退率が高くては苦労も水の泡となります。
そうならないためにも、今から内定承諾率を高めるための準備をしませんか?

内定承諾率を高めるためには新卒・中途関わらず「情報」が欠かせません。
ご興味のある方は是非ご参加をお待ちしております!

こんな方におススメ

  • 人事担当者になったばかり
  • 母集団は集まっても毎年内定辞退率が高い
  • どんなフォローを行えば良いのかわからない
  • 志望度を見極めるための質問がわからない
  • 内定承諾率を高める施策を考えている
  • 採用についての情報収集をしている

■セミナー詳細■

日 程:2021年9月3日(金)14:00~14:30
ツール:zoom(お申し込み後にURLを共有いたします)
費 用:無料

■講師■

アールナイン 三宅

株式会社アールナイン 事業企画部
三宅 悠平

埼玉県川越市生まれ。大学卒業後、投資用不動産会社に就職し、数千万円クラスの高額物件を担当する営業職に従事。テレアポが禁止されている中、お客様との信頼関係を0から構築し、わずか6か月で500以上のリードを獲得。社内1位のリード獲得を達成。
現在は、アールナイン事業企画部にて、新卒・中途採用や採用顧客向けセミナーの企画・運営に携わる。