23卒採用で内定承諾率を高める施策とは⁈～今から考えるべき3つのポイント～

この時期になると既に「23卒採用の設計が済んでいる」
というお声も聞こえるようになりますが、皆様のご状況はいかがでしょうか？

• 「選考フローの変更」
• 「適性検査の導入」
• 「リクルーターの導入」
• 「面接官のスキルを高めるための研修」
• 「媒体の変更」など

採用を成功させるためには、これまでの採用を分析して様々な施策を打っていく必要があります！

そんな中で、「内定承諾」をしてもらうために
学生との初接点時から戦略的に施策を打っておりますでしょうか？
複数内定承諾している学生も増えている中、
行き当たりばったりで学生フォローをしても効果は薄くなっています。

ではどうすれば良いのでしょうか？

重要なのは、学生と初接点時から内定承諾に向けた動きを行うことです！
本セミナーでは、

• 「辞退者への調査からわかった学生の本音」
• 「意思決定をさせるためのストーリー設計」
• 「内定承諾後のフォロー事例」などを

一気通貫でご案内させていただきます。

• 「22卒採用で内定辞退が多かった」
• 「学生の本音がわからない」
• 「懇親会以外のフォロー施策を探している」
• 「選考を通して、どうすれば意思決定をさせることができるのか」など

ご興味をお持ちの方は是非ご参加ください！