これからの23卒採用を成功させるために必要な『面接力』とは ~知っておくべき3つのポイント~

これからの23卒採用を成功させるために必要な『面接力』とは ~知っておくべき3つのポイント~ 960 720 株式会社アールナイン
23 面接力

これからの23卒採用を成功させるために必要な『面接力』とは~知っておくべき3つのポイント~

「以前よりも内定承諾率が下がった。」
新卒採用において、このような課題をいただく機会が増えました。

実は、学生の「内定承諾率」は、面接官の対応に大きく影響されます。
加えて、コロナ禍によりオンライン採用が主流になったことで、
面接官にはより「見極める力」「魅力を伝える力」が求められています。

今回のセミナーでは、事例や面接を受ける側の声などをもとに
これからの23卒採用の成功に繋げる「面接力」についての
3つのポイントをご紹介します!

■こんな課題をお持ちの方にオススメ
・オンラインになったことで、以前よりも内定承諾率が低下した
・何回も面接を行っているが、正しい面接ができているか不安
・イマドキの学生の傾向がわからない
・内定辞退率を下げたいが手法に困っている
・面接官トレーニングを考えているが、方法を模索している

■当日のアジェンダ
1)採用においてなぜ学生に向けた面接官の対応が重要なのか
・面接官の対応と辞退率との関係
・23卒採用で活かせる内定承諾に向けた動き

2)これからの『面接力』~知っておくべき3つのポイント~
・学生は面接官の何を見て、どのような印象をもつのか
・事実に基づいた判断をしていますか?面接官が持つべき判断軸とは
・学生はタイプごとに対応を変える!分類と手法のご紹介

3)なぜ今面接官トレーニングが必要なのか

■セミナー詳細■

日程:2021年10月26日(火)16:00-17:00
2021年11月4日(木)14:00-15:00
内容:人事・経営者対象セミナー
会場:Zoom
費用:無料

当日は、社員の離職を減らす3つの具体的な手法をお伝えするので、ぜひ貴社の離職率低下に役立ててください。

■講師■

株式会社アールナイン 事業企画部
福﨑 大

新卒で外車ディーラーに入社。新車販売営業として数多くの顧客対応を行い、セールスマン大会に社内代表で出場。その後、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。配属されたエリアにて顧客との信頼関係構築などに注力。営業所内にて上位の売り上げを上げる。株式会社アールナインではインサイドセールスの他、講師として毎週セミナーを実施。これまで200名以上の人事の方々とセミナー内でセッションを行い、課題のヒアリングと情報提供を行う傍ら、面接など人事としても幅広い業務に携わる。