23卒採用で内定承諾率を高める施策とは？！～今から考えるべき3つのポイント～
「以前よりも内定承諾率が下がった。」
新卒採用において、このような課題をいただく機会が増えました。
実は、学生の「内定承諾率」は、面接官の対応に大きく影響されます。
加えて、コロナ禍によりオンライン採用が主流になったことで、
面接官にはより「見極める力」「魅力を伝える力」が求められています。
今回のセミナーでは、事例や面接を受ける側の声などをもとに
これからの23卒採用の成功に繋げる「面接力」についての
3つのポイントをご紹介します！
■こんな課題をお持ちの方にオススメ
・オンラインになったことで、以前よりも内定承諾率が低下した
・何回も面接を行っているが、正しい面接ができているか不安
・イマドキの学生の傾向がわからない
・内定辞退率を下げたいが手法に困っている
・面接官トレーニングを考えているが、方法を模索している
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■セミナー概要
【費用】無料
【対象】人事、採用を担当している方
■当日のアジェンダ
1）人事側と学生との温度差について
・内定辞退された本当の理由を実際の事例からご紹介
2）これからの『面接力』～知っておくべき3つのポイント～
・学生同士のクローズドな口コミに注意
・戦略的な魅力訴求はできている！？
・質問の仕方が悪いと正しく把握できない
3）なぜ今面接官トレーニングが必要なのか
是非ご参加お待ちしております！
■セミナー詳細■
日 程：
2022年3月2日（水）17:00~17:30
2022年3月7日（月）14:00~14:30
ツール：zoom（お申し込み後にURLを共有いたします）
費 用：無料
■講師■
株式会社アールナイン 事業企画部
三宅 悠平
埼玉県川越市生まれ。大学卒業後、投資用不動産会社に就職し、数千万円クラスの高額物件を担当する営業職に従事。テレアポが禁止されている中、お客様との信頼関係を０から構築し、わずか6か月で500以上のリードを獲得。社内1位のリード獲得を達成。
現在は、アールナイン事業企画部にて、新卒・中途採用や採用顧客向けセミナーの企画・運営に携わる。