Z世代社員のGW明け離職を防ぐ施策とは⁉
～新入社員研修後のフォローで知っておくべきポイント～
多くの企業様では、4月に新入社員研修が行われ、5月から現場配属となる場合が多いと思います。
その合間にあるもの。それは、、ゴールデンウィークです。
実は企業側にとってゴールデンウィークは採用後の一つのヤマ場だと言えます。
なぜかというと、ゴールデンウィークを境に退社を検討する新入社員が出てくるからです。
この新人たちの研修後のフォローこそが、現代のZ世代の定着率を上げる重要なポイントです。
Z世代の若者たちは今、どんな理由で早期離職をしているのか。
人事には語られない本音から、離職を防ぐ新人研修後フォローのポイントまで、
事例をもとにわかりやすく解説します！
■セミナー詳細■
日 程：2022年4月12日（火）17:00~17:45
2022年4月14日（木）17:00~17:45
ツール：zoom（お申し込み後にURLを共有いたします）
費 用：無料
■講師■
株式会社アールナイン 事業企画部
三宅 悠平
埼玉県川越市生まれ。大学卒業後、投資用不動産会社に就職し、数千万円クラスの高額物件を担当する営業職に従事。テレアポが禁止されている中、お客様との信頼関係を０から構築し、わずか6か月で500以上のリードを獲得。社内1位のリード獲得を達成。
現在は、アールナイン事業企画部にて、新卒・中途採用や採用顧客向けセミナーの企画・運営に携わる。