傾聴スキルのプロフェッショナルが社員の話をじっくり聞くことで、組織の本質的な課題解決に繋がる本音を抽出します。また、社員の自己重要感を満たせるため、仕事のモチベーションを上げる効果も期待できます。

上長に代わって面談を実施することにより、社員のマンパワーを削減することが可能です。第三者面談でヒアリングできた本質的な課題の解決に時間を割くことで、効率よく組織の生産性を向上させることができます。

お客様のご要望に合わせ、面談の対象者・面談の内容などをカスタマイズできます。特に、第三者の立場より離職社員の退職理由や内定辞退学生の内定辞退理由を調査するサービスがおすすめとなっています。