これからの23卒採用を成功させるために必要な『面接力』とは ～知っておくべき3つのポイント～

これからの23卒採用を成功させるために必要な『面接力』とは～知っておくべき3つのポイント～

「以前よりも内定承諾率が下がった。」
新卒採用において、このような課題をいただく機会が増えました。

実は、学生の「内定承諾率」は、面接官の対応に大きく影響されます。
加えて、コロナ禍によりオンライン採用が主流になったことで、
面接官にはより「見極める力」「魅力を伝える力」が求められています。

今回のセミナーでは、事例や面接を受ける側の声などをもとに
これからの23卒採用の成功に繋げる「面接力」についての
3つのポイントをご紹介します！

■こんな課題をお持ちの方にオススメ
・オンラインになったことで、以前よりも内定承諾率が低下した
・何回も面接を行っているが、正しい面接ができているか不安
・イマドキの学生の傾向がわからない
・内定辞退率を下げたいが手法に困っている
・面接官トレーニングを考えているが、方法を模索している

■当日のアジェンダ
1）採用においてなぜ学生に向けた面接官の対応が重要なのか
・面接官の対応と辞退率との関係
・23卒採用で活かせる内定承諾に向けた動き

2）これからの『面接力』～知っておくべき3つのポイント～
・学生は面接官の何を見て、どのような印象をもつのか
・事実に基づいた判断をしていますか？面接官が持つべき判断軸とは
・学生はタイプごとに対応を変える！分類と手法のご紹介

3）なぜ今面接官トレーニングが必要なのか