育休キャリア面談サービス

プロの“ママキャリアコンサルタント”が育休取得社員に寄り添い、キャリアをサポートします


こんなお悩みありませんか?

■育休を取得する社員に対して、しっかりフォローできているか自信がない

■どこまで踏み込んだコミュニケーションを図っていけばよいのか分からない

■育休に関する制度を充実させていきたいが、何をしたらよいのか分からない

育児経験を持つプロのキャリアコンサルタントの1on1面談によって、
不安な気持ちに寄り添いながら「キャリア」についてサポートいたします。


サービスの特徴

■初回導入費は無料です。

■対応するのは育児経験がある女性キャリアコンサルタント等の有資格者です。

■第三者という立ち場だからこそ、育休取得社員の本音が引き出せます。


企業様にとってのメリット

社員の本音が引き出せる

上司からは直接聞きづらい内容についてもヒアリングができるため、育休中社員の状況を把握しやすくなり、適切な対応ができるようになります。

育休に関するトラブル防止

育休中の国の制度や手当についての情報も提供できるため、認識の差によって引き起こされるトラブル回避の一助になります。

採用ブランディングに繋がる

女性活躍のための取り組みとして紹介することで、採用ブランディングにつながります。

エンゲージメント向上

社員のエンゲージメント向上につながります。


サービス導入後の流れ

1.面談依頼

面談対象者が決まりましたらご連絡ください。

2. 日程調整

キャリアコンサルタントが、直接対象者とコンタクトを取り面談の日程調整を行います

3. 面談実施

面談において下記3点を中心としたヒアリングを実施します
①状況把握
②必要なサポート
③今後のキャリアや働き方など

4. フィードバック

レポートをまとめ、提出いたします。


料金

15,000円 / 1セット

日程調整+面談(1枠約40分)+レポート作成20分が含まれます。
※複数回をセットにしたお得な料金プランもございます。お問い合わせください。


よくある質問

  • A.育児経験のあるキャリアコンサルタント、もしくは人事・人材業界経験者がコンサルタントとしてアサインされます。

  • A.ご本人の希望に合わせておりますが、コロナの状況に合わせて、基本はオンラインで実施いたします。

  • A.もちろん、適用が可能です。復帰後の働き方やキャリアなど、男女関係なく大事な問題ですので、男性社員の方にもご利用いただけます。

  • A.全く利害関係のない育児経験のあるコンサルタントと話をすることで、自身が抱える不安について話していただきやすくなり、本音を引き出しやすいというメリットがあります。

  • A.弊社のキャリアコンサルタントはコンサルティングのプロです。まずは、関係構築を行い、本音を話していただける環境づくりや、質問、コミュニケーション力がございますので、ご安心ください。

  • A.復帰後の周りの方からの見られ方や家庭のご事情など、守秘義務を守ってくれる第三者だからこそ相談したい内容がございます。

  • A. 働き方改革の一環としての打ち出し方をし、今後は介護休暇などにも検討するうえでの初めの一歩であるという見せ方をされると、多くの方にも関係してくる事象となりますので、ご理解を得やすいです。

  • A. オプションとして上長の方との面談サービスもございますので、同じ方向を向いて育休復帰を支援していくことが可能です。

  • A. もちろん可能です。人事部など会社の方のご理解があり、対応が出来る状態が理想ですので、連携をさせていただき持続可能な形で進めていけるようご支援いたします。