R9

株式会社アールナイン

候補者の本質がプロがリファレンスチェック

プロが面談を通して候補者を見極め最適な

候補者選びをサポートします

通常130,000

ご相談はこちらから

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リファレンスチェックで
最適な候補者選びを
するためには

アールナインでは、採用において「人が介在し、人が見極める」ことを大切にしています。

そのため、プロが介在するリファレンスチェックサービスを提供しています。

線の画像
接客している画像

一般的なWeb完結の
リファレンスチェックだと

実施が容易である一方で、回答にバイアスがかかってしまったり、踏み込んだ質問ができないことで、候補者の見極めが不十分に。

R ferenc check

プロフェッショナルが
介在する
リファレンスチェックなら

質問設計からレポーティングまで経験のあるプロが介在することで、精度の高いヒアリングが実現、最適な候補者選びに繋がる。

線の画像

なぜ、プロによる
リファレンスチェック
これからの採用に必要なのか

候補者の適切な情報を引き出すためには、一定のスキルとヒアリング状況に応じて質問を瞬時にチューニングしていく柔軟な対応力が必要です。

プロに任せることで得られるメリット

女性がアンケートをとっている画像

メリット.01

豊富な業界・職種知識に基づいた的確な質問で欲しい情報を引き出すことができる

リファレンスチェックしている男性

メリット.02

状況に応じた対応でヒアリング精度の高いリファレンスチェックができる

R9

プロが
リファレンスチェックする
アールナインならではの特徴

一般的なWeb完結によるリファレンスチェックではなく、プロが面談を通して候補者を見極め、最適な候補者選びをサポートします。

特徴01

ミーティングしている画像

人事やCA・RA経験のあるプロが、対面・リモートによる面談でリファレンスチェックを実施*

* 経験社数が1社の候補者にも、候補者ご本人に対してキャリアの棚卸しを目的とした第三者面談を実施いたします。

特徴02

お金の画像

初期費用、月額費用0円。利用した分だけコストが発生

特徴03

チェック用紙の画像

候補者から適切な許諾を取得し、コンプライアンスリスクもなし

候補者の本質をプロがリファレンスチェック

資料ダウンロード

こちらからリファレンスチェックサービスの
紹介資料
をダウンロードいただけます。

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こちらからリファレンスチェックレポートの
サンプル
をダウンロードいただけます。

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サービス提供のプロセス

一般的なリファレンスチェックのプロセスでは、「品質担保」と「コンプライアンスリスク」に課題があります。

そのため、アールナインではプロによる「インタビュー」と「適切な同意取得フロー」で2つの課題をクリアしています。

一般的なリファレンスチェックの課題

課題01

ハートを守っている画像

品質担保

解決

矢印の画像
チェックマークの画像

インタビュー

課題02

ハートを守っている画像

コンプライアンスリスク

矢印の画像

解決

チェックマークの画像

適切な同意取得フロー

アールナインのリファレンスチェック

サービス提供の流れを説明した画像

レポート内容

面談内容は「全体サマリ」「各質問Q&A」「入社後活躍」の3パートでレポートされます。

(ご要望に合わせたカスタマイズも可能です)

全体サマリ

候補者のキャリア情報、性格・性向、強

み・弱みなど全体を評価します

入社後活躍レポート

候補者のマネジメントポイントをレポー

み・弱みなど全体を評価します

に活用できます

各質問Q&A

各質問項目ごとにヒアリングした内容を

記載し、定性的な生きた情報を具体的に

抽出します。

質問項目例

基本情報

  • ・候補者と回答者の関係性
  • ・一緒に働いた期間
  • ・役職、職務内容、報酬など
  • ・強み、弱み
  • ・勤怠状況、欠勤の有無
  • ・また一緒に働きたいか(その理由も含む)

実績・職務遂行能力

  • ・実績、スキルセット
  • ・リーダーシップ、オーナーシップ
  • ・問題解決能力、意思決定力
  • ・問題やトラブルへの対応方法
  • ・得意苦手とする環境、シチュエーション
  • ・部下や後輩への教育、マネジメントスタイル

パーソナリティ

  • ・キャリア観、価値観
  • ・コミュニケーションスタイル
  • ・個人とチームどちらが合っているか
  • ・候補者のキャリア情報、性格・性向
  • ・苦手とする人物像
  • ・ストレス耐性、メンタル面の懸念

ご利用までの流れ

候補者へ許諾をとって頂きましたら、以降のやりとりは法令遵守のもと、すべてアールナインがワンストップで実施します。

ご利用までの流れの画像

プロが
リファレンスチェックする
サービス対応領域

専門家によるリファレンスチェックでは難しい役職が付いていない方のリファレンスチェックにも対応、新卒・中途が対象です。

他社

役職者のみ対応の画像

役職者のみ対応

アールナイン

全階層に対応の画像

全階層に対応

全階層に対応する
Webアンケート型との違い

Webアンケート型においても全階層へのリファレンスチェックは可能ですが、本質を見抜く、カルチャーマッチの判断、活躍できるかといった観点の見極めについては、第三者(プロ)の介入が必要です。

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料金プラン

アールナインのリファレンスチェックは、初期費用、月額費用0円。

利用した分だけコストが発生する従量課金モデルです。

スポットでの利用も可能なので、お気軽にお問合せください。

よくあるご質問

リファレンスチェックって何ですか?

書類や面接でアピールしている職務遂行能力や性格などが事実と合っているかを、第三者を介して確認すること。

弊社が介在することで、面接では見抜きにくいことを見極めることが可能です。いただいた情報をもとに事前にプロファイリングを行い、職務経歴の信憑性を仮説立てし、その上で面談に臨みます。

また実際の実績を具体的に深掘りしていくことで、実力がわかると共に、ミスマッチリスクなどをできる限り見抜き、キャリアビジョンを探っていきます。

料金プランはどうなっていますか?

初期費用0円・月額費用0円。面談を実施した分だけ料金が発生いたします。

情報取得においてコンプライアンスリスクはありますか?

候補者、回答者に適切に同意取得した上で面談を実施いたします。

導入や運用で、手間がかかりませんか?

弊社のコンサルタントが貴社の採用プロセスに合わせて導入から運用・定着までサポートいたします。

候補者にポジティブな情報だけ集まりませんか?

回答者と会話をしながら情報収集することで情報の信頼性を担保いたします。

実績豊富なプロが適切に質問をチューニングしながら面談を行い、的確な見極めを目指します。

リファレンスチェックを採用以外に活用できますか?

面談内で本人の過去のキャリアから今後のキャリアイメージ、強み・弱みやメンタルについてを詳しくヒアリングし、事実と所感に分けてレポートを行います。

入社後の配属時や入社後の育成の参考にすることが可能です。

選考プロセスのどのタイミングで行うのがいいですか?

貴社の採用プロセスに合わせてご提案可能です。

例えば、採否の最終判断に悩む際などは、最終面接前に実施し判断材料を補完したり、入社後のイメージを明確化したりするためにご利用することをおすすめいたします。

候補者への質問内容などはカスタマイズできますか?

デフォルトのフォーマットで対応いたします。

カスタマイズも可能ですので、別途ご相談ください。

回答してくれる元上司・同僚がいないときでも実施できますか?

候補者ご本人に対して、キャリアの棚卸しを目的とした第三者面談を実施いたします。

スポットでの利用も可能ですか?

1回からでの利用も可能です。まずはお試しでご利用ください。

面談実施から納品までどのくらい時間がかかりますか?

納品は、面談実施後から1週間程度で納品いたします。

個人情報の授受はどのように行いますか?

貴社のセキュリティポリシーに則った形でやり取りいたします。

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