ママコンサルタントが産後のキャリアの悩みを引き出す 産休・育休社員向け第三者面談サービス ９月より提供開始

採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン(本社：東京都港区、代表：長井 亮)では、産休・育休中、育休明けの社員を対象とした「第三者面談サービス」を９月より展開します。育休・産休を取得する社員が抱える悩みや不安を汲み取りながら、出産後のキャリアや働き方をサポートし、ひとりでも多くの女性が活躍できる社会に。そんな想いから生まれたサービスです。

きっかけは、ひとりの女性社員の実体験から

当社には、昨年出産し１年間の育休を取得した女性社員がいます。育休中には復職後の生活がどうなるかという漠然とした不安や葛藤があったと言います。6月に時短勤務にて復職をした当初は、タイムマネジメントを徹底的に意識し、効率的に働くことで乗り切ってきました。
しかし担当する業務が増えるにつれ、2か月目には仕事に対する責任と家事育児のバランスに悩みを抱えるように。「理解のある上司に囲まれていても、家族間の協力体制が伴わないと心にもやもやが生まれる。産休育休前後で、ライフワークバランスについての不安や葛藤を気軽に相談できるような場があると良いのでは」という思いが、“産休・育休社員向け第三者面談サービス”誕生に繋がりました。

当社には、キャリアコンサルタントによる企業向け第三者面談サービス「TOMONAS」があります。社員一人ひとりが抱える「会社には言えない悩み」をプロのキャリアコンサルタントが引き出し、第三者が客観的視点で課題を抽出、人事や経営層の方々にフィードバックし効率的な解決策を導いてきました。その「TOMONAS」のサービスをベースに、育休・産休明け社員向けに特化したサービスを展開する運びとなりました。

働きながら子育てをすることに不安を抱えている人は多い

出産後に働くことに不安を感じている人は、9割にのぼるといいます。（※「子育てと仕事の両立」に関する調査　株式会社ワコール、ベビカム　株式会社共同調査より）
国としてもマタハラ防止措置や男性の育児休暇取得を推進するなどの動きがある中で、企業としてもより主体的なサポート体制が求められています。

サービスの内容

●産休・育休を取得する社員をどのようにフォローしていけば良いのか分からない
●産休・育休社員とのコミュニケーションにおいてどこまで踏み込んで良いか分からない
上記のようなお悩みを抱える企業様に対し、キャリアコンサルタントの有資格者かつ育児経験者である女性が、育休・産休取得社員の方と面談を実施します。

1）プロのキャリアコンサルタントが復職後の悩みや葛藤にしっかり傾聴し、心に寄り添ったヒアリングを実施します。
2）国の制度や産休・育休に関わる情報を提供し、不安の解消によって社員の定着を促進します。
3）面談内容について企業様にフィードバックを行います。また、今後自社で実施される場合を想定し、効果的な面談方法についてアドバイスいたします。

面談サービス導入によるメリット

＜企業様にとってのメリット＞
・産休・育休社員が置かれている状況を把握しやすくなり、適切な対応を取ることができます
・正しい情報の提供により認識の違いによるトラブルを回避し、エンゲージメント向上・定着に繋がります
・女性活躍のための取り組みとして紹介することで、採用ブランディングにも繋がります

＜育休産休取得者にとってのメリット＞
・第三者のため、直接上司や人事に言いづらいことも相談しやすい環境です
・コンサルタントが育児経験者なので、実体験を踏まえた話ができます
・キャリアに関する客観的なアドバイスを受けられます

今後の展開

今年度の目標として、100社の導入を目指します。
仕事と育児家事の両立を実現するためには、家庭内での業務分担について個々が持つ固定観念を捨て、持続可能な協力体制を築き上げることが不可欠です。将来的には、もう一歩踏み込んだサービス展開を目指していければと思っています。

料金

・導入費用は無料
・面談サービス（日程調整・面談実施・フィードバック作成含む） 16,000円 / 1セット