アールナインの採用代行(RPO)は、1450人の採用プロフェッショナルの中から課題に最適なチームを編成し、戦略から実務まで企業の採用活動を支援します。新卒採用・中途採用どちらもお任せください。
\ 採用サポートは私たちにお任せください /
最短1カ月から契約可能
貴社にぴったりの採用チームが月額制でご支援
候補者体験の向上に着目した戦略設計で、
成功につながる計画を提案します
100%「人」が作成する個別文章で
スカウトの勝ちパターンを実現
複数エージェントの管理や調整を行い、
最適な母集団形成をサポート
プロが候補者の面接を代行
候補者の満足度向上と見極めに強み
大学や専門学校への訪問活動を代行
内定者の心の状態が把握できる
内定者フォローに役立つサーベイツール
内定辞退者の本音をインタビュー
学生の声を元に採用課題を発見
退職者へのインタビューを実施
第三者的立場から本音を引き出します
\ 迷ったらこれ! /
月額制採用代行「人事ライト」採用代行に特化し、15年以上の間に蓄積した知識とノウハウがあります。これにより、新卒・中途採用を問わず、どんな業界や企業規模の課題にも対応できます。
弊社の社員がプロジェクト責任者となり、実務の代行に加え、戦略立案や全体の指揮も担います。採用活動をリードし、1450人以上の採用プロフェッショナルから最適なメンバーを選出してチームを編成します。
最短1週間で採用代行をスタート。急な採用目標やリソース不足にも迅速に対応し、貴社の状況に合わせた採用体制を整えます。企業の負担を軽減し、採用活動の効率化をサポートします。
羽田空港サービス株式会社
航空業界
グランドハンドリング職の採用に挑んだ羽田空港サービス株式会社。人事部の7割が採用未経験という状況の中、初めてエージェントを活用し、採用目標100名に挑戦しました。アールナインは柔軟なサポートで業務を効率化し、コア業務に集中できる環境づくりと、属人化防止を支援しました。
大鉄精工株式会社
製造業界
近い距離だからこそ生まれる言いづらさに悩んでいた大鉄精工株式会社。従業員規模10名以下の同社が選んだのは、アールナインの「第三者面談」でした。外部の専門家が従業員の本音を引き出し、経営者に課題を可視化。結果として、職場の雰囲気を改善し、従業員が意見を伝えやすい環境づくりに成功しました。
株式会社レスター
専門商社
内定承諾後の辞退率削減に取り組む中、新卒採用で、内定者の不安や本音を把握するためにアールナインの「内定者フォローサーベイ(PEPS)」を導入。定期アンケートで入社意欲や環境の変化を数値化し、内定式のコンテンツ改善やフォローに活用。その結果、内定辞退率を大幅に低下させることに成功しました。
最短1週間で貴社の採用支援を開始します!
フォームに必要事項をご記入の上、お問い合わせ下さい。
採用課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
オンライン契約にも対応し、スムーズな手続きが可能です。
採用支援がスタートします。
採用代行チームと目標や運用計画を具体的に確認します。