2026年10月施行「求職者セクハラ防止義務化」に向け『採用ハラスメント防止研修』提供開始のお知らせ

企業の採用、人材育成などを支援する株式会社アールナイン（R09）は、2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法（求職者等に対するセクハラ防止措置の全企業義務化）を見据え、面接官やリクルーターによる「就活ハラスメント」を未然に防ぐ『採用ハラスメント防止研修』の提供を開始いたしました。

厚生労働省の調査によると、就活生の約3割がハラスメント被害を経験している一方、企業の過半数（53%）が「対策なし」と回答しており、法改正目前でありながら対策の遅れが浮き彫りとなっています。

本サービスは、単なる法令知識の整理にとどまらず、面接でのやり取りからOB・OG訪問、SNSでの接触まで、「無自覚なハラスメント」を防ぐ具体的な実践ノウハウを提供いたします。

企業が安心して採用を行える体制を整えるとともに、求職者にとっても信頼と納得感のある良好な採用体験（CX）の創出を伴走支援いたします。

詳細は、以下をご覧ください。