令和の時代に社員旅行？～採用、社員定着支援のプロ・アールナインが例年続ける理由とは～

採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）は6月16～17日、静岡県熱海市で1泊2日の社員旅行を実施しました。近年、新型コロナウイルスの影響や若手社員の抵抗感から取りやめる企業も増えていますが。仕事では得られない共通体験で社員の結束や新たな発想を生み出す「投資」として取り入れる例もあります。毎年社員に好評の当社の旅行と趣旨を紹介します。

■温泉、食事、ワイナリー見学

　6月16日～17日に実施した社員旅行には、ほぼ全員の計79人が参加。バス2台に乗り分けて出発し、熱海市のホテルに宿泊、食事や温泉を楽しんだほか、2日目には伊豆市のワイナリーも見学しました。両日天候に恵まれ、オフィスでは知りえない社員の新たな一面が見えた、貴重な思い出となりました。

■共通体験で強める結束、業務に還元

近年は一昔前に比べ社員旅行をしない企業も増えましたが、当社は単なるレクリエーションではなく、社員同士の結束を強めるための一つの起爆剤と捉え、新型コロナウイルス禍の2020、21年を除いて例年実施しています。他企業の採用支援という形のない商品を扱っているからこそ、バスで偶然、隣席になった仲間との対話から生まれる共感やひらめきが思わぬ形で仕事に役立つこともあると考えます。企画・運営に携わった社員の1人は「組織が大きくなっても、相互理解を深めるきっかけとして今後も続けるつもりです」と話しています。

▽「修学旅行のよう」「関係深まった」～参加した社員の感想～

• 参加前は雰囲気がわからず不安だったが、他の人が純粋に修学旅行のように楽しんでおり、リラックスできた。（普段から社員同士が対話する）R09だからこその温かい空気も旅行を楽しめる要因だったと思う。
• 他の社員と仕事のこともプライベートのこともたくさん話せて、関係を深められた。他部署の社員から業務の現状を聞き、会社の動きを知ることに繋がった。
• 以前勤めた会社では、入社の唯一のネックが「社員旅行」だった。気を遣う旅行はしんどい。（ここでは）同世代が多く、誰にも変に気を遣わず話していいことがわかった。楽しかった。

■組織拡大中、他にもオンボーディング施策

　当社は組織拡大中で、21年12月～23年6月までの約1年半に、新卒社員に加えて32人の中途採用社員を迎えました。1日も早く職場になじめるよう、居心地の良い職場作りを考える社内の「オンボーディングチーム」が、社員同士の昼食を経費精算できるランチインタビュー制度など、日常的にも仕事以外のコミュニケーションを生み出すさまざまな施策を実施しています。今後も対話と共感が響き合う組織作りを進めます。

■株式会社アールナイン 会社概要

～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,240名）が介在して解決。アールナインが介在することで個人や組織において選択肢や可能性が広がるようサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約6３0社の企業と取引実績があります。（2023年６月現在）

社   名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代   表：長井 亮(ながい りょう)
設   立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番　虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T  E  L：03-6205-4499
F  A  X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp

＜報道関係者の皆様へ＞

近年、企業に代わって外部のプロが採用を担う採用代行（RPO)が広がっています。人事担当者のマンパワー

やノウハウ不足、入社後のミスマッチ防止のため、より客観的に人材を見極められる第三者の視点を求める需要が背景にあります。当社は、キャリアや人事の知見を持つ社外の「パートナー」約1240人と連携し、選考から社内コミュニケーションまで多くの企業の採用、社員定着を網羅的に支援しています。いつでもご取材ください。

＜ご提供できるエピソード＞

・広がる採用代行～背景、価値、展望～
・キャリアコンサルタントの課題と雇用創出
・求職者に選ばれる会社になるには
・社員定着・社内コミュニケーション施策