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代表メッセージ

ミッション・ビジョン・バリュー

数字で見るアールナイン

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CEO Message

採用を基軸に、
お客様の「意思決定」を支援していく。

代表取締役

長井　亮

Ryo Nagai

業界に先駆けた
プロジェクト型支援による
ニーズの拡大

弊社は2011年頃より、あらゆる企業が抱える採用課題に対し、当社が抱える人材プロフェッショナルと共にお客様先でプロジェクトを立ち上げ、複数人で解決に向けたお手伝いをするという、業界に先駆けたビジネスモデルを推進してきました。
多くの人材事業会社が、人材を派遣し、派遣した人の力量で対応していくサービスを展開する中、当社では各分野に精通した人材プロフェッショナルとタッグを組み、お客様の困っている業務をその道のプロフェッショナルが対応することで解決してきました。
またそれだけではなく、課題を解決した後、誰が対応しても成果を出せるような「仕組み」を作ることで、対応する人に依存しないモデルを展開してきました。
人に依存していると、その方がいなくなった時に業務が成り立たなくなってしまいます。我々は「仕組みづくり」に重きを置くことで、お客様のニーズの変化に対しても柔軟に対応できるようになりました。お客様の採用課題がより複雑化している昨今においても、弊社へのご依頼は年々増加傾向にあります。

我々の提供しているサービスの“本質”とはなにか

一方で、そもそもお客様自身も気が付いていないような課題を導き出し、解決へと導く過程は、決して楽な作業ではありません。単なる採用代行業者としてではなく、採用を基軸に、その周辺業務までの支援を行うことができる、つまりはお客様の「意思決定」の支援までも担える弊社ならではの、注力していくべきポイントがここにはあると言えます。そういう意味では、まだ我々も気が付いていないような新たなビジネスが、人材事業の枠を飛び越えて今後生まれてくる可能性もゼロではありません。そして、その時に先頭に立っているのも、きっと弊社だと思っています。

アールナインが求める人材とは

「行動力」や「変化対応力」といった基本的なスキルに加えて、中途入社の皆さんに期待しているのは、「自身の得意をより伸ばす」こと。2030年に向けて、世の中がよりプロジェクト型やジョブ型に移行していく中では、得意な分野でより力を発揮し、不得意な分野はそれを得意な人に任せるといった動きが必要不可欠です。すでに社会人としての経験がある皆さんの場合、苦手なところもまずは自分でやらなければ……と思ってしまいがちな方も多いのではないでしょうか。ここでしっかりと頭を切り替えて、得意を伸ばす・不得意は他人にお願いすると割り切ってできるかどうかが、今後の成長や活躍のスピードにも大きく影響してくるはずです。

チャレンジこそがキャリアの幅を広げていく

当社のビジネスの幅は無限です。クライアントの本質的な課題に対して、提案をしていきます。ある意味、担当する人の数だけ提案の数があるともいえます。我々は人が介在するからこそ、その介在する人によって提案が違います。それこそが価値だと思っております。商品が単一だったり、決められたものであれば、どうしても提案の幅が狭まってしまいます。しかしながら我々はお客様の本質的な課題に切り込んでいくと、様々な課題が出てきます。それに対しての提案は会社として制限がないため、ある意味無限に提案が可能ともいえます。逆を言えば、それだけ難易度が高く、決められたものだけを売っていれば良い訳ではないため、より悩ます部分にもなると思います。裏を返せば、それだけの難易度のものを対応するからこそ市場価値を上げるともいえます。

CEO Message

採用を基軸に、
お客様の「意思決定」を支援していく。

代表取締役

長井　亮

Ryo Nagai

業界に先駆けた
プロジェクト型支援による
ニーズの拡大

弊社は2011年頃より、あらゆる企業が抱える採用課題に対し、当社が抱える人材プロフェッショナルと共にお客様先でプロジェクトを立ち上げ、複数人で解決に向けたお手伝いをするという、業界に先駆けたビジネスモデルを推進してきました。
多くの人材事業会社が、人材を派遣し、派遣した人の力量で対応していくサービスを展開する中、当社では各分野に精通した人材プロフェッショナルとタッグを組み、お客様の困っている業務をその道のプロフェッショナルが対応することで解決してきました。
またそれだけではなく、課題を解決した後、誰が対応しても成果を出せるような「仕組み」を作ることで、対応する人に依存しないモデルを展開してきました。
人に依存していると、その方がいなくなった時に業務が成り立たなくなってしまいます。我々は「仕組みづくり」に重きを置くことで、お客様のニーズの変化に対しても柔軟に対応できるようになりました。お客様の採用課題がより複雑化している昨今においても、弊社へのご依頼は年々増加傾向にあります。

我々の提供しているサービスの“本質”とはなにか

一方で、そもそもお客様自身も気が付いていないような課題を導き出し、解決へと導く過程は、決して楽な作業ではありません。単なる採用代行業者としてではなく、採用を基軸に、その周辺業務までの支援を行うことができる、つまりはお客様の「意思決定」の支援までも担える弊社ならではの、注力していくべきポイントがここにはあると言えます。そういう意味では、まだ我々も気が付いていないような新たなビジネスが、人材事業の枠を飛び越えて今後生まれてくる可能性もゼロではありません。そして、その時に先頭に立っているのも、きっと弊社だと思っています。

アールナインが求める人材とは

「行動力」や「変化対応力」といった基本的なスキルに加えて、中途入社の皆さんに期待しているのは、「自身の得意をより伸ばす」こと。2030年に向けて、世の中がよりプロジェクト型やジョブ型に移行していく中では、得意な分野でより力を発揮し、不得意な分野はそれを得意な人に任せるといった動きが必要不可欠です。すでに社会人としての経験がある皆さんの場合、苦手なところもまずは自分でやらなければ……と思ってしまいがちな方も多いのではないでしょうか。ここでしっかりと頭を切り替えて、得意を伸ばす・不得意は他人にお願いすると割り切ってできるかどうかが、今後の成長や活躍のスピードにも大きく影響してくるはずです。

チャレンジこそがキャリアの幅を広げていく

私が学生の方々によくお伝えしているのは、「社会人を早くから経験しよう」ということ。社会人経験のスタートダッシュを切っても良いのではと思っています。もちろん学生時代にしかできないこともたくさんありますが、インターンなどで社会人の先取りをすれば、4月に新社会人として世に出る頃には、ベテラン3年目くらいのスキルを身につけているということも不可能ではありません。その事実は、あなた自身の実現したいキャリアや将来像に向けた間違いのない近道でもあります。そういった観点を持った上で、弊社に興味を持っていただき、ご縁を感じていただけたのであれば、これほど嬉しいことはありません。

About R09

事業紹介

採用実務アウトソーシングRPO

企業人事・人材業界出身者など人材に関する経験やスキルが豊富なプロが採用実務を代行します。

採用コンサルティング

1社1社異なる採用課題に合わせて最適な解決策をご提案します。

第三者面談サービス

第三者だからこそ聞ける本音をもとに、採用戦略やエンゲージメント施策の見直しなどをサポートします。

教育研修サービス

面接官トレーニング、リクルーター研修など、採用に関する研修に強みを持っています。

ミッション・ビジョン・バリュー

mission・vision・value

mission・vision・value

mission

人が介在することで、
「活き生き」と働ける世界を

「優秀な人材が獲得できない…」
「社員がすぐに辞めてしまう…」
「部下の育て方がわからない…」
“人”に関する悩みを抱えている経営者や組織。

従来の枠に囚われない発想で課題を解決し、企業が「こうありたいと願う状態」を実現する中で、関わった全ての人が”活き生き”と働ける社会を作っていきます。

vision

01.

採用・定着の
アウトソーシング領域において、
マーケットシェアの拡大を目指します

採用アウトソーシング事業の市場規模は年々拡大しており、今後も成長見込みです。アールナインはそんな成長市場の先駆者として、常に顧客から選ばれ続ける企業であり続けたいと思っています。

02.

人を輝かせ、
組織を活性化することを目指します

組織を作るのは「ヒト」です。継続的に成長している組織には必ず活き生きと働いている人の存在があります。アールナインは「人」に関するあらゆる課題の解決を通じて、組織の活性化を支援します。

03.

人材プロフェッショナルから選ばれる、
マインドシェアNo.1企業を

今後、人々の働き方はどんどん多様化していきます。アールナインでは「2024年度末までに20,000人のパートナーに対する働く機会の提供」を目標に掲げ、すべての人々の自分らしい働き方の実現を促進します。

value

顧客の期待を捉える

提案商材が決まっていないため、顧客に寄り添い、まず本質的な課題を特定することが重要です。

ともに連携・協力し合う

部署間の協力体制はもちろん、課題解決をサポートくださるパートナーさんとの連携も大切です。

不断に学び続ける

業界業種問わず幅広い知識が問われるため、常に情報をインプットし、価値観をアップデートする必要があります。

アールナインらしさを象徴する

3つのキーワード

01

まずやってみよう

Let’s do it first

02

得意を活かそう

Let’s make the best
use of our strengths

03

変化を楽しもう

Enjoy the change

value

顧客の期待を捉える

提案商材が決まっていないため、顧客に寄り添い、まず本質的な課題を特定することが重要です。

ともに連携・協力し合う

部署間の協力体制はもちろん、課題解決をサポートくださるパートナーさんとの連携も大切です。

不断に学び続ける

業界業種問わず幅広い知識が問われるため、常に情報をインプットし、価値観をアップデートする必要があります。

アールナインらしさを象徴する

3つのキーワード

01

まずやってみよう

Let’s do it first

02

得意を活かそう

Let’s make the best
use of our strengths

03

変化を楽しもう

Enjoy the change

Strengths

About R09

アールナインの強み

採用から育成、定着まで、「人」に関するあらゆる課題を

一気通貫で支援

母集団形成

選考

内定者フォロー

入社配属

オンボーディング

育成研修

評価

リテンション

企業の成長において採用・育成・定着は欠かせない要素で、どれか1つでもうまくいかないと歪みが生まれますこれは企業にとってあるべき姿ではありませんアールナインでは「人」に関するあらゆる本質的な企業課題の解決をサポートします

クライアントが自走できる状態まで一緒に伴走し、

0~9

を

支援

クライアントの課題を解決するためのプロジェクトの立ち上げ（0→1）から、
クライアントと一緒に汗を流し、解決策の実行（1→9）までを伴走、
最終的にはアールナインが介在しなくても
自社だけで課題を解決できるようにサポートします

R09 data

R09 data

数字で見るアールナイン

700

88

約1460名

100

現在の職種は？

営業系

54.1%

管理系

37.8%

エンジニア

8.1%

勤務中の服装は？

オフィス
カジュアル

75.7%

私服

16.2%

スーツ

8.1%

職場での靴のタイプは？

スニーカー

43.2%

革靴

29.7%

ヒール

27.1%

年代は？

20代

30代

40代

通勤時間は？

30分未満

~1時間未満

~2時間未満

男女比は？

男性

31%

女性

69%

通勤手段は？

※複数回答を含む

電車
94.6%

徒歩
29.7%

バス
10.8%

自転車
2.7%

車
0%

勤続年数

1年未満

1~2年

2~3年

3年以上

人材業界経験は？

マネジメント・OJT経験・
研修講師経験など

あり

なし

新卒・中途の割合

昼食は？

※複数回答を含む

コンビニ・スーパー
75.7%

外食
45.9%

弁当
35.1%

その他
2.7%

出身地

関東

73%

九州・沖縄

10.8%

中国・四国

2.7%

関西

5.4%

中部

8.1%

文系・理系

文系

理系

年の平均有給休暇取得日数

大学時代の思い出は？

※複数回答を含む

部活・サークル
54.1%

アルバイト
45.9%

趣味
35.1%

勉強
16.2%

休日の過ごし方

※複数回答を含む

友人と遊ぶ
73%

テレビ・映画をみて過ごす
59.5%

家族と過ごす
54.1%

運動する (アウトドア)
35.1%

料理する
24.3%

勉強する
8.1%

その他
16.2%

※2024年10月末時点

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Our job

仕事を知る

働き方が多様化する今の時代、決して1つの会社を選ぶことが正解ではないと思っています。
それでも、このページを通じて皆さんの心が動き、ご縁を感じていただけたのであれば、これほど嬉しいことはありません。
「もっと詳しく話を聞いてみたい」という方は、ぜひエントリーをお願いします。

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