Requirements

募集要項

Requirements
採用サイトTOP > 中途採用 > 募集要項

アールナインは企業の「人」に関する課題に寄り添い、根本的な解決策を提案、実行までサポートする会社です。 アールナインでは商材ありきの提案ではなく、1社1社異なるニーズに合わせてベストなプランを提案することで、企業の本質的な課題の解決をサポートできます。 また、解決策の実行においては、多様な働き方を希望される業務委託パートナーと協働することで、すべての人が活き生きと働ける世界の実現を目指しています。 もしすこしでも魅力を感じていただけた方は、ぜひ一度お話しをさせてください。

職種一覧

Occupation.1

仕事内容

セミナーや顧客紹介、代理店からの紹介による新規企業の開拓と既存顧客のフォローを担当。
人に関する課題を抱える企業に対し、ヒアリングを行い、課題を明確化。その課題を根本から解決できるプロジェクトを立案します。

やりがいと魅力

・決まったサービスを売ることはなく、企業の課題の数だけサービスがあり、そのなかから本当の意味で課題を解決できるサービスを提案できる。(たとえば、採用よりも離職率改善を先に行ったほうがいいケースでは、採用に関するサービスではなく、離職率改善の提案ができる)
・RPO(Recruitment Process Optimaization)を提案する際も、採用計画の立案から採用業務の実行までと、業務の上流から下流まで関わることができる。

Occupation.2

仕事内容

プロデュース営業が企画し受注したプロジェクトのマネジメントを担当。
現場でプロジェクトを実行するパートナーをアサインし、企業とパートナーとの間にたって、プロジェクト管理を行います。大きなプロジェクトを1~2社担当することもあれば、小さなプロジェクトを50社ほど担当することも。

やりがいと魅力

・企業の課題の解決策の実行する、まさに企業の人事マネージャー。同時に複数の企業の人事マネージャーとして、課題解決の最前線に立ち、企業に貢献できていることを実感できる。
・様々なケースに直面するので、人事のプロフェッショナルとしての経験も豊富に。

Occupation.3

仕事内容

人材のプロとして、経験や知識、キャリアコンサルタントの資格などを活かし、多様な働き方をしたいと考えている個人に対しパートナー募集・採用を実施。
契約したパートナーの方を管理し、プロジェクトへのアサインのサポートや、コンプライアンステストや研修など育成を行う。

やりがいと魅力

・「資格を取っても仕事がない、キャリアコンサルタントの活躍の場を広げたい」「多様な働き方を希望するパートナーに、仕事を提供したい」というのが、社長・長井亮が創業当時から掲げるビジョン。まさにそこに関わる、アールナイン根幹の仕事。
・パートナーの仕事が増えれば、それだけ個人が活躍できる場が増えていることになり、多様な働き方を実現する社会貢献につながる。
・「フリーになったけど、なかなか仕事がない」「主婦だけど働きたい」という人と、R09の業務との接点を見つけて活躍してもらったときの喜びはひとしお!

Occupation.4

仕事内容

事業企画は、ミドルオフィス部門として「広報」「デジタルマーケティング」などの仕事があり、それぞれの専門性からアールナインの仕事を後方支援しています。

Occupation.5

仕事内容

①人事/採用領域に関わるシステムの企画・開発、②自社基幹システムの刷新プロジェクト、③顧客向けシステムの運用サポート・開発を担当します。世の中に存在していない新サービス開発に0→1から携わることができます。メンバーは若手中心ですので、ご経験次第ではすぐにプロジェクトリーダーをお任せすることも可能です。

募集職種

プロデュース営業/パートナー採用/パートナー採用アシスタント意欲と適性に合わせ、業務範囲を広げて頂くことも可能です。

応募資格

4年生大卒以上

社会人経験1年程度以上

採用予定人数

2名~

待遇

月給:212,500円〜

※給与には、固定残業代(30,100円〜/20時間分)が含まれます。超過分は別途支給します。

勤務地:株式会社アールナイン 東京本社(虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5階)

勤務時間:フレックス制 コアタイム11:00~15:00

福利厚生:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 業績賞与あり(会社の業績に応じて支給)

国際キャリアコンサルティング協会主催の研修受講(無料)

休日休暇:年間休日124日、有給休暇10日~

週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇等

求める人物像

  • 得たことを自分の中で組み合わせ、自ら動き出せる方
  • 成長意欲が高く、立ち上げベンチャーを自分の力で大きくしていきたいという思いのある方
  • 制度や仕組みがないと嘆くのではなく、自ら制度や仕組みを作り出せる方

選考の流れ

①下記フォームよりご応募

②履歴書・職務経歴書の提出

③一次面接

④二次面接/適性検査

⑤社長面接

※場合によって前後する場合があります。

選考中の提出物

履歴書、職務経歴書

その他・備考

※なお、不採用理由の開示に応じることはできませんので、あらかじめご了承ください。

選考の流れ

中途採用の流れは下記ステップで構成されています。
ご不明な点がある場合には、会社説明会や面接時に人事担当者までお尋ねください。

スムーズな選考を行います

応募から内定まで2週間以内が可能です。
応募から1ヶ月以内の入社も可能です。基本的に毎月1日入社を予定しています。

面接は柔軟に対応します

平日の夕方以降の面接も承ります(土日は実施無し)。
一次面接・二次面接はWebでの実施をしております。

働き方が多様化する今の時代、決して1つの会社を選ぶことが正解ではないと思っています。
それでも、このページを通じて皆さんの心が動き、ご縁を感じていただけたのであれば、これほど嬉しいことはありません。
「もっと詳しく話を聞いてみたい」という方は、ぜひエントリーをお願いします。