労基旬報に、当社代表・長井の単独インタビューを掲載していただきました。
入社時の不安払拭につなげる！中途入社式&歓迎ランチを実施
ナナメの関係構築を促すランチインタビュー制度を導入
代表による「週1回新入社員向け研修」実施～新社会人の小さな成長を後押し～
Z世代に響く。バディ制度を導入し若手社員の意識改革
労基旬報に当社の記事を掲載していただきました
株式会社アールナイン 
