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月額制採用代行(RPO)

人事ライト

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月額制採用代行(RPO)

人事ライト

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こんなお悩みありませんか？

  • 現場と連携ができず、
    採用要件がズレてしまう

  • 採用専任がおらず、
    業務が進まない

  • 選考が進まず、
    採用に繋がらない

  • 採用代行を利用しているが、
    期待した成果が出ていない

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\ アールナインが解決します /

戦略から実務まで支援する
採用代行 (RPO) サービスです

  • 必要な分だけ
    任せられる

    calendar-in-circle

    採用状況に応じて、業務内容や稼働量を柔軟に調整できる月額制のサービスです。短期から長期まで対応し、必要な分だけ無駄なく依頼できます。

  • 戦略から実務まで
    一気通貫で対応

    meeting-in-circle

    要件定義や採用設計から、応募者対応・面接などの実務まで一貫して対応。採用プロセスを分断せず、安定した運用を実現します。

  • 1,500名の
    プロ人材が支える

    people-in-circle

    約1,500名の専門人材の中から最適なメンバーが参画。プロジェクト体制で支援するため、マネジメントの負担なく任せられます。

プロジェクト体制による採用支援

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プロジェクトマネージャー（弊社社員）が中心となり、 約1,500名のプロフェッショナル人材とチームを構築。採用戦略の設計から実務支援まで、採用活動を支援します。

毎月選べる料金プラン

採用担当1名分のコストで、採用チームを。

必要な業務だけを依頼でき、1ヶ月単位でプラン変更も可能。採用状況に合わせて柔軟に活用できます。

  • minimum-plan
  • light-plan
  • basic-plan

※ 稼働時間は目安となっております。業務内容により変動いたします

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＼　人事ライトが採用課題を解決します　／

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柔軟な支援範囲

採用の計画から母集団形成、選考、改善まで。人事ライトは、採用の一連の流れの中で、
必要な業務に、必要な支援を届ける伴走型サービスです。

    戦略

  • recruitment-design

    採用設計

  • Hearings

    内定辞退者ヒアリング

  • Hearings

    離職者ヒアリング

    • 母集団形成

  • scout

    スカウト送信

  • recruitment-design

    エージェント対応

  • Media‐operation

    媒体運用

    • 選考

  • consultation

    面談

  • consultation

    面接

  • Back-office‐operations

    バックオフィス業務

    • 内定

  • Pre-approval-interview

    承諾前面談

  • Post-approval-interview

    承諾後面談

導入事例

人事ライトが選ばれる理由

  • team-image
    01

    チームで寄り添う、安心の支援体制

    チーム体制で採用現場に伴走。不明点や課題はすぐに共有・対応できるため、企業側の業務負担を軽減しながら、採用の質を高める体制が整います。社内に人事の相談相手がいるような安心感が得られます。

  • achievement-image
    02

    累計800社、15年以上の実績

    採用代行のパイオニアとして、多様な業界・業種・規模の企業をサポート。OfferBoxパートナー認定、HRアワード受賞など、外部からの信頼も厚い支援実績があります。

  • offerBox-logo
    03

    “OfferBox”スカウト承認後決定率 No.1

    採用支援ツール「OfferBox」を活用したスカウト代行で、スカウト承認後の内定承諾率No.1を獲得。学生利用数最大のプラットフォームにおいて、マッチング精度とプロセス支援力で高く評価されています。

    ※2022年4月受賞。OfferBoxを運営する株式会社i-plugの代理店企業の中での承認後決定率に基づく。

  • service-img
    04

    新卒・中途問わず、業務を自由に選べる

    貴社の採用状況に応じて、支援業務の組み合わせを1ヶ月単位で柔軟に変更できます。 新卒・中途の両方を同時にご支援することも可能で、状況に応じてプランのアップグレードやダウングレードにも対応しています。

  • support-image
    05

    人が変わっても、変わらない支援品質

    レクチャーや実技ロープレ、コンプライアンスチェックを経た人材が対応。さらに、ナレッジポータルや勉強会による情報共有を徹底し、誰が関わっても変わらない品質を保ちます。

導入までの流れ

ご契約から最短2週間で支援開始。
各ステップで状況を丁寧に確認し、貴社に合った形でサポートします。

IntroductionFlow

よくある質問

Q

どんな業務をお願いできるの？

plus-mark
A

採用計画の設計から、スカウト、面接、日程調整まで幅広く対応可能です。

単なる業務代行ではなく、戦略立案から運用まで一気通貫で支援。社員の皆さまはコア業務に専念しながら、外部の知見を活かした採用力強化が実現できます。

Q

対応可能なスカウト媒体はなに？

plus-mark
A

以下の主要媒体に対応しています。

新卒：OfferBox／dodaキャンパス／キミスカ／iroots／キャリアチケット就職スカウト／LabBase／TECH OFFER／レバテックルーキー／CheerCareer　など
中途：BIZREACH／AMBI／ミドルの転職／Green／YOUTRUST／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト　など

Q

どんな会社が利用している？

plus-mark
A

従業員100名規模の企業を中心に、業種問わず導入されています。

ITベンチャー、テレビ制作、不動産、保育園、飲食、教育など、幅広い企業様の採用課題に対応しています。

Q

採用成功は保証される？

plus-mark
A

入社数の保証は行っていませんが、契約内容の工数は明確に対応。

人材紹介と異なり、活動量ベースでの支援となるため、事前にご説明した業務範囲は確実に実施いたします。

Q

途中で解約はできる？

plus-mark
A

可能です。前月15日までにご連絡いただければ、翌月から解約できます。

（例：7月末で終了希望の場合 → 6月15日17:00までにご連絡）

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