戦略〜実務まで、専属の採用チームが伴走!15年目の信頼と実績で実現する、貴社にぴったりの採用活動

PRO専門15年 リピート率97% スカウト承認後決定率
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こんな課題はありませんか?

  • 課題 人事担当者がおらず、経営者・役員が採用をしている
  • 課題 1人で人事を担当していて、リソースが足りない
  • 課題 専門職(管理職・エンジニアなど)の採用ノウハウがない
  • 課題 ノンコア業務に忙殺されている

\ 人事ライトなら解決できます /

戦略~実務まで、専属の採用チームが伴走!
貴社にぴったりの採用活動を、15年目の信頼と実績で実現します。

解決方法 解決方法

人事ライトでできること

最終面接以外の採用業務をまるっとお任せいただけます

採用計画
母集団形成〜選考
内定出し〜入社

人事ライトの特徴

  • ✔︎ 最短1カ月から契約可能
  • ✔︎ 採用の上流である「頭脳」の部分から支援
  • ✔︎ 面接・面談・エージェント対応などのフロント業務に強み
  • ✔︎ 採用代行の老舗 ~15年の歴史~

料金

シンプルで明瞭な3つのプランからお選びいただけます

ミニマムプラン

月額

20万円

初期費用5万円

ライトプラン

月額

40万円

初期費用5万円

ベーシックプラン

月額

60万円

初期費用5万円

オプション
日程調整(候補者対応)
1日1回確認・対応 月額 10万円
1日2回確認・対応 月額 20万円

記載の金額の他、追加料金などはございません!

ご利用の流れ

STEP1 提案
まずはお打合せにてご相談内容をお伺いし、貴社に合ったプランニングやご支援内容の詳細をご提案させていただきます。
STEP2 契約
契約書のご記入をもって利用開始とさせて頂きます。
STEP3 担当者選定
約1500名のパートナーの中から、貴社の担当となる人材を選定します。
STEP4 ご支援開始
プランナーとの顔合わせ、今後の進め方の確認のためお打合せを実施いたします。 毎月1日か15日のいずれかからご支援を開始させていただきます。
※案件開始準備の状況によってはご希望のタイミングでの開始が難しい可能性もございます
STEP5 定例会議
月1回の定例会議を実施し、貴社の採用の進捗共有、進め方についてのすり合わせなどを行います。

\ 幅広いツールに対応しています!/

スカウト(新卒)

スカウト(新卒)

スカウト(中途)

スカウト(中途)

ATS

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チャットツール

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導入事例

不動産業界 / 従業員数~100名

新卒 職種:営業職 / 採用目標:2名

導入サービス:ベーシックプラン

課題 専任の人事担当が1名もいないため、採用にリソースを割けない


新卒2名の採用目標を達成するために母集団形成(ナビサイト、ダイレクトリクルーティング)の強化やカジュアル面談の実施を行いたいが、専任のメンバーがいないためリソースが足りない状況だった。

結果 新卒2名の採用目標を達成


ベーシックプランを導入していただき、母集団形成(スカウト代行)に40時間を使い、母集団を新卒11名を獲得.次の月でカジュアル面談で魅力付けを行い、候補者の意欲を醸成。結果として、新卒2名の獲得に貢献。

POINT / 採用基盤の強化

持続可能な採用活動ができるように採用フローの整備や市場感や学生の傾向を加味した施策提案と実行を代行。結果として今の学生にあった採用や体制を内製化することができた。

POINT / 「選ぶ面接」ではなく「選ばれる面接」

スクリーニングの意味合いで面談代行することで、マンパワーを削減し、コア業務に専念!
「選ぶ面接」ではなく「選ばれる面接」を行い、会社・業務・働く環境などの魅力を応募者に適切に伝えることで、選考中の辞退や内定辞退を抑制!

情報通信業界 / 従業員数~100名

新卒 職種:ディレクター / 採用目標:4名

導入サービス:ベーシックプラン

課題 採用チームが社内にないため、採用のノウハウがない


採用目標は新卒4名。母集団形成の媒体選定や採用フローを整えることから必要だったが、社内に採用チームがないためリソースとノウハウが足りない状況だった。

結果 新卒4名の採用目標を達成


母集団形成はダイレクトリクルーティングで行った。初月はオファーを送付し、次月以降はカジュアル面談を時間内で実施。面接だけでなく、選考の間でGWを実施することで学生の意欲上げと見極めを行い新卒4名の採用目標を達成。

POINT / 分業体制で効率的に採用

リクルーター(面談、オファー送付)、オペレーター(進捗確認、日程調整)といったそれぞれの得意分野で、効率的でスムーズな採用活動を行うことができた。

POINT / 面談や電話などの定期的な学生フォロー

選考中に期間を開けることなく、面談や電話フォローで学生さんへのアプローチや距離を縮める時間として活用。選考中の辞退や内定辞退を抑制!

よくある質問

Q 人事ライトの商材の特徴は? ↓
本来自社の社員がやるべきことに集中していただき、外部でもできる業務を弊社のパッケージでご支援します。
弊社の15年のノウハウに基づき、汎用性高く運用ができるようになっております。
Q 人事ライトの商材としての導入実績は? ↓
ITベンチャー、テレビ制作会社、不動産、保育園、飲食、教育など多種多様な従業員数100名程のお客様を中心に導入しております。
Q 成功報酬型などの採用を保証してくれるものではない? ↓
入社数を保証するものではございません。各プランごとにご依頼いただいた業務の遂行を保証いたします。
Q 途中で解約する場合はどうなりますか? ↓
業務終了希望月の前々月末営業日17:00までにご連絡ください。
(例:7月以降の業務を終了したい場合は、5月最終営業日までにご連絡ください)