株式会社アールナイン 
1,500名の採用のプロが“安心の採用”を実現
こんなお悩みありませんか？
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経営者
採用に力を入れたいが
動ける人がいない採用活動を強化したいが、採用担当者が社内におらず、自らが動くしかない状況。本業との両立が難しく、採用が後回しになってしまう。
戦略から実務までお任せ
最終面接だけでOK！「人事ライト」は、採用戦略の設計から候補者対応、面接調整までチームでトータル支援。経営者や役員は最終面接などの意思決定に集中でき、本来の業務に専念しながら採用を進められます。
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ひとり人事
採用以外の業務が多すぎて
手が回らない総務や労務と兼任しているため、採用に十分な時間が取れない。候補者対応のスピードや質に課題を感じている。
「第二の人事部」として
採用実務をしっかり分担「人事ライト」は、スカウト送信・面接調整・候補者フォローなどを専任チームが代行。ひとりで抱えていた採用負荷を軽減し、対応スピードと質を両立。業務全体のバランスが取りやすくなります。
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はじめて人事
何から始めればいいのか
まったく分からない初めて採用を担当することになったが、戦略の立て方も面接の進め方も分からず不安…。
候補者との接し方や選考プロセスにも自信が持てない。採用のプロがゼロから並走
安心して進められる「人事ライト」は、経験豊富なプロフェッショナルが戦略立案から面接設計まで一貫して支援。「何を・どう進めるか」が明確になり、初めての採用でも迷わず成果につなげられます。
採用に関するお悩みなら…
人事ライトが解決！
人事ライトとは
株式会社アールナインが提供する、月額制で導入できる採用代行サービスです。1カ月単位で契約可能なため、スポット支援から本格的な採用プロジェクトまで柔軟に対応。新卒・中途問わず、面接・説明会・スカウト送信などの幅広い業務を、1,500名規模のプロ人材ネットワークが代行。専任担当が全体を管理することで、安定した運用と高品質な支援を実現します。
人事ライトの3つの特徴
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1ヶ月単位の定額制
必要なときに必要な分だけスポットでも長期でもOK。状況に合わせて柔軟に調整できる安心の支援モデルです。
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チームで伴走し
ノウハウを社内に残す採用業務に並走しながら、プロセス改善やナレッジ共有で“強い採用組織”をつくります。
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1,500名のプロが
採用課題に対応スカウト・面接・説明会など、課題に応じて最適な人材がチームで対応します。
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
導入事例
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羽田空港サービス株式会社
航空業界初めての挑戦でも安心！柔軟なサポートで採用目標100名を達成
グランドハンドリング職の採用に挑んだ羽田空港サービス株式会社。人事部の7割が採用未経験という状況の中、初めてエージェントを活用し、採用目標100名に挑戦しました。アールナインは柔軟なサポートで業務を効率化し、コア業務に集中できる環境づくりと、属人化防止を支援しました。
詳しく見る
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株式会社クラステクノロジー
IT業界ひとり人事で新卒・中途エンジニア採用に成功！
採用専任者不在、兼務による工数不足、ノウハウの不足という状況の中で、アールナインが新卒・中途の両面を伴走支援。理系学生のエンジニアや営業職などの新卒採用、中途ではエンジニア・経理・営業事務など複数職種での採用に成功。工数を削減しながら、内定承諾率の改善や説明会・面接の質向上も実現しました。
詳しく見る
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株式会社ジュエリーバウレット
宝飾店／専門小売業専任不在でも、自社にマッチする人材を短期間で採用！
採用専任が不在の中、日々の店舗業務と並行して進めていた採用活動に限界を感じていたジュエリーバウレット様。アールナインが媒体運用とスカウト代行を担うことで、採用業務の工数を大幅に削減しつつ、自社にフィットする人材の採用に成功。丁寧な要件把握と戦略的な運用により、導入2カ月で採用目標を達成しました。
詳しく見る
人事ライトが選ばれる理由
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REASON 01伴走｜チーム体制で寄り添う、安心の支援
チーム体制で採用現場に伴走。不明点や課題はすぐに共有・対応できるため、企業側の業務負担を軽減しながら、採用の質を高める体制が整います。社内に人事の相談相手がいるような安心感が得られます。
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REASON 02実績｜15年・770社以上の採用支援ノウハウ
採用代行のパイオニアとして、多様な業界・業種・規模の企業をサポート。OfferBoxパートナー認定、HRアワード受賞など、外部からの信頼も厚い支援実績があります。
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REASON 03成果｜“OfferBox”スカウト承認後決定率 No.1
採用支援ツール「OfferBox」を活用したスカウト代行で、スカウト承認後の内定承諾率No.1を獲得。学生利用数最大のプラットフォームにおいて、マッチング精度とプロセス支援力で高く評価されています。
※2022年4月受賞。OfferBoxを運営する株式会社i-plugの代理店企業の中での承認後決定率に基づく。
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REASON 04柔軟｜新卒・中途問わず、業務を自由に選べる
スカウト・面接・エージェント対応など、最終面接以外の採用フローすべてを代行できます。新卒と中途で分ける必要がなく、一括で支援体制を組むことができます。貴社の体制や採用目標に合わせて、最適なプランを柔軟に構築します。
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REASON 05品質｜人が変わっても、変わらない支援品質
レクチャーや実技試験、コンプライアンスチェックを経た人材のみが対応。さらに、ナレッジポータルや勉強会による情報共有を徹底し、誰が関わっても変わらない品質を保ちます。
ユーザーの声
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A様
対応のきめ細やかさとスピード感は想像以上でした。対応範囲が広く、抜けがありません。
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M様
常に親身に寄り添ってくれるため、単なる業務委託先ではなく、共に採用を作り上げるパートナーのような存在でした
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H様
担当者が替わるたびにやり直しとならないよう、知見をマニュアル化してくれました。
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K様
採用代行のおかげで、本来したかった「コア業務」にも時間を割けました。
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
人事ライトでできること
採用の“戦略から実行まで”──必要なところに、必要な支援を。
採用の計画から母集団形成、選考、改善まで。人事ライトは、採用の一連の流れの中で、必要な業務に、必要な支援を届ける伴走型サービスです。
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
料金プラン
3つの料金プランからお選びいただけます
プラン変更
プランのご変更は、変更希望月の前月15日までにご連絡いただければOKです！
導入までの流れ
最短1週間で貴社の採用支援を開始します！
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STEP
1お問い合わせ
フォームに必要事項をご記入の上、お問い合わせ下さい。
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STEP
2採用相談・ご提案
採用課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
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STEP
3ご契約
オンライン契約にも対応し、スムーズな手続きが可能です。
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STEP
4ご支援開始
採用支援がスタートします。
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STEP
5初回ミーティング
採用代行チームと目標や運用計画を具体的に確認します。
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
よくある質問
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Q
どんな業務をお願いできるの？
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A
採用計画の設計から、スカウト、面接、日程調整まで幅広く対応可能です。
本来自社の社員がやるべきことに集中していただき、外部でもできる業務を弊社のパッケージでご支援します弊社の15年のノウハウに基づき、汎用性高く運用ができるようになっております。
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Q
対応可能なスカウト媒体はなに？
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A
以下の主要媒体に対応しています。
BIZREACH／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト／AMBI／OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／YOUTRUST／CheerCareer／LabBase／TECH OFFER／GREE
その他媒体も柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
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Q
どんな会社が利用している？
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A
従業員100名規模の企業を中心に、業種問わず導入されています。
ITベンチャー、テレビ制作、不動産、保育園、飲食、教育など、幅広い企業様の採用課題に対応しています。
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Q
採用成功は保証される？
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A
入社数の保証は行っていませんが、契約内容の工数は明確に対応。
人材紹介と異なり、活動量ベースでの支援となるため、事前にご説明した業務範囲は確実に実施いたします。
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Q
途中で解約はできる？
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A
可能です。前月15日までにご連絡いただければ、翌月から解約できます。
（例：7月末で終了希望の場合 → 6月15日17:00までにご連絡）
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Q
対面対応もしてくれる？
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A
基本はオンライン対応ですが、ご状況に応じて柔軟にご相談いただけます。
実施内容や頻度を含め、必要があれば個別に調整可能です。