「総合職」「システム職」の２職種での募集になります。選考を受ける段階でひとつの職種に決める必要はなく、選考を受ける中で専属リクルーターが希望を聞かせていただきます。

26卒採用に関しては5～10名を予定しております。

過去の実績そのものよりも、ある状況においてどのようなことを考え、どのように行動したのかといった点を重視しています。具体的には、コンピテンシー面接という手法で、あるシーンで取った行動の意図や詳細などを会話形式で深掘りさせていただきます。そのときに感じたことをありのままにお伝えいただけるとよいかと思います。

締め切りは特にありませんが、26卒採用に関しては2024年12月を目安に最初の内定出しを行います。

特にありません。選考フローの中で適性検査を受検いただきますが、あくまでも人物タイプを把握するための参考情報になります。選考結果とは一切関係ございませんので、特に準備をしていただく必要もありません。

必須で踏んでいただく手順としては、1次面接→2次面接→3次面接→適性検査→社員面談→最終面接となります。

もちろん可能です。専属リクルーターまでお気軽にご相談ください。その際、こんなことが聴きたいから、こんな社員と話したいなど具体的にお聞かせください。最適な社員との面談を調整させていただきます。

双方のミスマッチを防ぐために、あえてこの回数としています。面接は企業が学生を評価するだけの場ではなく、学生さんも企業に対しての理解を深め、自分の価値観とマッチしているかを把握する場です。ご理解いただけますと幸いです。

特にこれといったことはありません。何か資格を取るために黙々と勉強するというよりは、内定者インターンなどを通じて、入社までに多くの社員とコミュニケーションをとっておくと、入社後により働きやすい状態を作れるかと思います。

アールナインの新卒採用に先輩として参加してもらったり、受注したプロジェクトの運用サポートなどをお願いしています。また、WantedlyやTwitterなどの運用については、コンテンツの企画から作成、運用まで、内定者を中心に進めてもらっています。

アールナインで受注しているプロジェクト運用のアシスタントのようなお仕事をしていただくことが多いです。他には、新卒採用活動において就職活動を終えた先輩という立ち位置で関わって頂く場面もあります。

必須ではありませんが、これまでの内定者には全員参加してもらっています。ただ、全員参加と言っても勤務の頻度は週1～週5までそれぞれで、自宅からリモートでの参加も可能なので、学生生活の妨げにならない範囲で楽しく参加してもらっています。また、教育実習や卒論、卒業旅行などで1カ月まるまる勤務できないというケースも最大限配慮しますので、ぜひ前向きに参加してもらえたらと思います。

アールナインでは入社までに3～4回ほど内定者研修を実施しています。研修と言っても堅苦しい座学ではなく、ボードゲームを使ったワークなどを取り入れ、内定者同士のチームワークを高めることを第一の目的としているので、楽しんで参加してもらえればと思います。

月に2回設定することが推奨されている11:00～15:00で働く日のことです。コアタイムデーは各自の忙しさに合わせて、好きな日に設定でき、無駄な残業の削減に取り組んでいます。社員同士で同じ日にコアタイムデーを設定して、食事、温泉、スポーツ観戦などを楽しんでいる社員もいます。もちろん、そのまま早帰りも可能です。

カジュアルな服装の社員が多いです。たとえば夏はTシャツ1枚にチノパン、スニーカーといった社員も多く、アポがあるときにはオフィスに置いてあるジャケットだけ羽織るというのも可能です。最近は新型コロナの影響で減ってきていますが、対面のアポイントがあるときにはスーツで出社することもあります。

アールナインでは11：00～15：00がコアタイムのフレックス制度を導入しています。月の勤務日数×8時間の所定時間を働けば、1日あたりの始業時間と終業時間は各自で調整が可能です。実際のフレックス制度の活用事例としては、午前中に役所に行ったり、夕方に病院に行ったりなどしている社員が多いです。

育休取得率・産休取得率・復職率は100％で、結婚や出産などのライフイベントがあっても長く働き続けられる環境と言えると思います。また、女性管理職率は70％と非常に高く、性別に関係なく活躍する機会があります。

平均年齢は29歳となっていて、20代比率は65％です。

男性4割、女性6割ほどです。

人材系のベンチャーからイメージされる体育会系の風土はなく、穏やかな社風です。社員同士はあだ名で呼び合うことが多く、社長のこともみんな「亮さん」と呼んでいます。仕事をするときは仕事をする、雑談をするときは仕事の手を止めて和やかに雑談する、そんな雰囲気かと思います。

今のところ虎ノ門オフィスでの勤務となり、転勤などはありません。

アールナインではひとつの部署におけるメンバーの人数が少なく、兼務をしている社員も多いことから部署間を超えたコミュニケーションは多いです。また、オフィスの座席もフリーアドレス（好きな席を選べる）となっていて、部署ごとに座席が分かれたりはしていないため、日によってさまざまな社員と話す機会があります。

入社後はゴールデンウィークまでの約1カ月強、オフィスでの集合研修を行います。実際に研修の講師を担当するのは入社までにも何度も顔を合わせている社員なので、リラックスして参加いただけると思います。

初年度は10日間の有給が付与され、1年ごとに2日ずつ、最大年20日まで増えていきます（2年目は12日、3年目は14日）。年間の有給取得率は75％と高く、有給をあまり取得していない社員がいれば、先輩のほうから声をかけてくれるほど取得しやすい環境です。実際に1年目でもゴールデンウィークに有給を使って10連休にしたり、お盆は会社の公休にプラスして有給を取得、火曜日が祝日なら月曜日に有給を取得して4連休など、様々な形で利用している社員が多いです。

研修後は各配属部署に分かれてのOJTになります。入社から数カ月は直属の上司と毎日1on1で振り返りを行うなど密にコミュニケーションが取れるので、不安や疑問に思ったことはすぐに聞ける環境があります。

部署異動は本人の希望と会社からみた適性を掛け合わせて決定します。必ずしも希望が通るとは限りませんが、月に1度の人事面談などを通して希望を伝える機会は多くあると思います。会社全体でみると2～3年のスパンでジョブローテーションする社員が多いです。

評価期間は半年、年に2回評価が行われます。全員共通で、「バリュー」を発揮しながら業績目標達成に向けた行動をしていたかを評価されます。（等級に応じて求められる度合は異なります。）部署や職種による違いなども総合的に判断して、最終的な評価が決まります。高いパフォーマンスを発揮していると、抜擢昇格ができる仕組みもあります。

フレックスタイム制度、リモートワーク制度、副業制度、書籍購入制度などがあります。また、新入社員については、ランチインタビュー制度という形で、社員と1対1で好きなランチを食べに行くことができます。食事代は会社で支給します（上限あり）。