中途採用

他にはあまり例がない、
めずらしくて新しい人材サービスの事業モデル。
チャレンジしてみたくありませんか?

アールナイン中途採用

アールナインは、企業の「人」に関するありとあらゆる課題への解決策を提案し、そのプランを実行して、その企業を人がイキイキと活躍できる組織へと成長するお手伝いをしています。

企業のあらゆる課題は「人」に行きつきますが、それを本当に根本的に解決するためには、その解決策は1社1社異なります。だから、アールナインが提供するサービスには「これ」というかたちがありません。

採用計画立案、採用プロセスのアウトソーシング、研修、新しい人事制度の提案、離職率の改善、従業員面談の実施などなど。

私たちが提案できるサービスは課題の数だけあり、この事業モデルは、採用アウトソーシング会社や、研修会社、人事コンサルティングなど、世の中にあるどの人材サービス会社とも違います。

他にはない事業モデルだからこそ、他ではできない価値を企業に提供できる。
「このサービスを売らなければならない」という決まりはないからこそ、従来の枠にとらわれないサービスの提案で、課題を根本的に解決できる。

一言では語れないこの事業に、もし魅力を感じてくれたら、ぜひ会いにきてください。

他にはあまり例がない、
めずらしくて新しい
人材サービスの事業モデル。
チャレンジしてみたく
ありませんか?

アールナインは、企業の「人」に関するありとあらゆる課題への解決策を提案し、そのプランを実行して、その企業を人がイキイキと活躍できる組織へと成長するお手伝いをしています。

企業のあらゆる課題は「人」に行きつきますが、それを本当に根本的に解決するためには、その解決策は1社1社異なります。だから、アールナインが提供するサービスには「これ」というかたちがありません。

採用計画立案、採用プロセスのアウトソーシング、研修、新しい人事制度の提案、離職率の改善、従業員面談の実施などなど。

私たちが提案できるサービスは課題の数だけあり、この事業モデルは、採用アウトソーシング会社や、研修会社、人事コンサルティングなど、世の中にあるどの人材サービス会社とも違います。

他にはない事業モデルだからこそ、他ではできない価値を企業に提供できる。
「このサービスを売らなければならない」という決まりはないからこそ、従来の枠にとらわれないサービスの提案で、課題を根本的に解決できる。

一言では語れないこの事業に、もし魅力を感じてくれたら、ぜひ会いにきてください。

アールナインのお仕事紹介

アールナインの仕事をひも解く、4つの職種をご紹介します!

アールナインの
お仕事紹介

アールナインの仕事をひも解く、
4つの職種をご紹介します!

Occupation.1
プロデュース営業

仕事内容


セミナーや顧客紹介、代理店からの紹介により新規企業を開拓と既存顧客のフォローを担当。人に関する課題を抱える企業に対し、ヒアリングを行い、課題を明確化。その課題を根本から解決できるプロジェクトを立案します。

提案しているサービス事例はこちらから

やりがいと魅力


  1. 決まったサービスを売ることはなく、企業の課題の数だけサービスがあり、そのなかから本当の意味で課題を解決できるサービスを提案できる。(たとえば、採用よりも離職率改善を先に行ったほうがいいケースでは、採用に関するサービスではなく、離職率改善音提案ができる)
  2. RPO(Recruitment Process Optimaization)を提案する際も、採用計画の立案から採用業務の実行までと、業務の上流から下流まで関われる。

Occupation.2
プロジェクト運用

仕事内容


プロデュース営業が企画し受注したプロジェクトのマネジメントを担当。

現場でプロジェクトを実行するパートナーをアサインし、企業とパートナーとの間にたって、プロジェクト管理を行います。大きなプロジェクトを1~2社担当することもあれば、小さなプロジェクトを50社ほど担当することも。

やりがいと魅力


  1. 企業の課題の解決策の実行する、まさに企業の人事マネージャー。同時に複数の企業の人事マネージャーとして、課題解決の最前線に立ち、企業に貢献できていることを実感できる。
  2. 様々なケースに直面するので、人事のプロフェッショナルとしての経験も豊富に。

Occupation.3
パートナー採用・育成

仕事内容


人材のプロとして、経験や知識、キャリアコンサルタントの資格などを活かし、多様な働き方をしたいと考えている個人に対しパートナー募集・採用を実施。
契約したパートナーの方を管理し、プロジェクトへのアサインのサポートや、コンプライアンステストや研修など育成を行う。

やりがいと魅力


  1. 「資格を取っても仕事がない、キャリアコンサルタントの活躍の場を広げたい」「多様な働き方を希望するパートナーに、仕事を提供したい」というのが、社長・長井亮が創業当時から掲げるビジョン。まさにそこに関わる、アールナイン根幹の仕事。
  2. パートナーの仕事が増えれば、それだけ個人が活躍できる場が増えていることになり、多様な働き方を実現する社会貢献につながる。
  3. 「フリーになったけど、なかなか仕事がない」「主婦だけど働きたい」という人と、R09の業務との接点を見つけて活躍してもらったときの喜びはひとしお!

Occupation.4
事業企画

事業企画は、ミドルオフィス部門として「システム」「広報」「デジタルマーケティング」の仕事があり、それぞれの専門性からアールナインの仕事を後方支援しています。

アールナインで働く3つの魅力

アールナインで働く
3つの魅力

1.未経験からでも人事のプロフェッショナルに!

様々な企業の「人事」として機能するアールナインですが、実は、「人事未経験」「人材業界未経験」で中途入社する方がほとんどです。

社内に蓄積された豊富な成功事例のノウハウや、ベンチャー企業ならでの距離感で社長と一緒に仕事をするうちに、クリエィティブな人事のプロフェッショナルへと成長できます。

1.未経験からでも
人事のプロフェッショナルに!

様々な企業の「人事」として機能するアールナインですが、実は、「人事未経験」「人材業界未経験」で中途入社する方がほとんどです。

社内に蓄積された豊富な成功事例のノウハウや、ベンチャー企業ならでの距離感で社長と一緒に仕事をするうちに、クリエィティブな人事のプロフェッショナルへと成長できます。

2.企業の人事機能のすべてに関わり、
企業が成長していくのを目の当たりにできる

採用から離職率改善まで、様々な解決策を提案できるアールナインの仕事は、人材に関するすべてに関わり、その課題を解決する課程で企業が成長していくのを伴走しながら実感できます。
アールナインがサポートしたことで、成長が大きく加速し、株価が2倍になった企業も!

2.企業の人事機能のすべてに
関わり、企業が成長していくのを
目の当たりにできる

採用から離職率改善まで、様々な解決策を提案できるアールナインの仕事は、人材に関するすべてに関わり、その課題を解決する課程で企業が成長していくのを伴走しながら実感できます。
アールナインがサポートしたことで、成長が大きく加速し、株価が2倍になった企業も!

3.新しい働き方を実践!
働き方改革の最前線で仕事ができる

実は、アールナインが様々なサービスを提案するのは、「350人の人材プロフェッショナルのパートナーたちが、各自の長所にあわせて活躍できる場を創り出したいから」という思いがあります。

個人のワークスタイルが多様化する今、正社員以外の働き方を応援したい。
育児や介護をしながら、キャリアを活かして活躍できる場を創り出したい。

アールナインの仕事には、「働き方改革」の最前線で多様な働き方の実現をサポートしている実感があります。

3.新しい働き方を実践!
働き方改革の最前線で仕事が
できる

実は、アールナインが様々なサービスを提案するのは、「350人の人材プロフェッショナルのパートナーたちが、各自の長所にあわせて活躍できる場を創り出したいから」という思いがあります。

個人のワークスタイルが多様化する今、正社員以外の働き方を応援したい。
育児や介護をしながら、キャリアを活かして活躍できる場を創り出したい。

アールナインの仕事には、「働き方改革」の最前線で多様な働き方の実現をサポートしている実感があります。

募集要項

募集職種 プロデュース営業/パートナー採用/パートナー採用アシスタント
意欲と適性に合わせ、業務範囲を広げて頂くことも可能です。
応募資格 4年生大卒以上
社会人経験2年以上
採用予定人数 2名~
待遇 初任給:20~27.5万/月(※経験に応じる、賞与年2回)
勤務地:株式会社アールナイン 東京本社(虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5階)
勤務時間:フレックス制 コアタイム11:00~15:00
福利厚生:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
業績賞与あり(会社の業績に応じて支給)
国際キャリアコンサルティング協会主催の研修受講(無料)
休日休暇:年間休日124日、有給休暇10日~
週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇等
求める人物像
  • 得たことを自分の中で組み合わせ、自ら動き出せる方
  • 成長意欲が高く、立ち上げベンチャーを自分の力で大きくしていきたいという思いのある方
  • 制度や仕組みがないと嘆くのではなく、自ら制度や仕組みを作り出せる方
選考の流れ ①下記フォームよりご応募
②履歴書・職務経歴書の提出
③一次面接
④二次面接/適性検査
⑤社長面接
※場合によって前後する場合があります。
選考中の提出物 履歴書、職務経歴書
その他・備考 ※なお、不採用理由の開示に応じることはできませんので、あらかじめご了承ください。