企業からの相談内容
これまで大手メーカーでバリバリやってきたような、高い技術力のあるエンジニアを雇い入れたいです。当社は勤務形態は正社員ではありますが、客先に常駐する派遣です。メーカー出身者は派遣としての働き方のイメージがなく、技術が身につかないと思っている人も多いようです。しかしエンジニアとしてのキャリアを積むには、様々な場所で自分を磨けるこの形態はふさわしく、そういった「本当に技術力を上げる」という考え方を啓蒙しながら、多くの人材に入社して頂きたいと考えています。

実際に提供した採用支援・ソリューション
メーカーで働いてきたエンジニアに対して
客先に常駐する派遣としての働き方を提案
企業や組織から与えられた「安定」よりも、「どんな時代」「どんな場所」「どんな状況」でも働き続けられるような技術知識や経験を身につけることが「安定」だということを、我々の説明会代行を通じて理解してもらう啓蒙をまず行いました。結果、共感してくれる応募者が増え、面接においては見極めだけではなく、どうすればどんなキャリアが身につくのかまで議論する場に変え、採用に繋げました。選考プロセス状も、不安を払拭するべく、リクルーターをつけ、応募者の不安解消に努めました。

実績と結果
アールナインが思う「目のツケドコロ」
我々は技術のプロではありません。市場におけるキャリアの価値やキャリアプラン、働き方など多くの切り口で応募者に伝え口説くことができる採用のプロです。だからこそ社員の方と役割分担をして、効果的に会社や働き方の魅力を伝えました。またお客様自身、エンジニアの活躍を自社に限らず祈っていることから、そういったご支援ができるように、エンジニアの地位向上とキャリアの可能性の提示を応募者に対して行いました。
人事担当者さまからのコメント
転職者の決断が鈍るのは、かなりの割合で「当社は全国転勤が前提」、と聞いたときでした。ある程度のスキルや経験をお持ちの方には家庭のある方も多く、「全国転勤」を聞いた途端に弊社の魅力やメリットが耳に入らなくなってしまう方も多いのです。そもそも「派遣」というものにマイナスイメージをお持ちの方も一定数いる中、アールナインさんには説明会、面接、リクルーターという選考のなかでカスタマーに寄り添い、時間をかけて候補者に安心感を与えていただきました。それが採用目標の達成にも繋がったのだと思っています。
代表 長井亮からのヒトコト
採用を代行すると聞くと、「自社員でもないのにそれが良いのか?」と聞かれます。実際に経理業務や法務業務、広報なども代理で行う企業はたくさんあります。採用もそれと同じです。その中でも当社がこだわるのは、自社員ではないからこその価値です。第三者が代理で行うことで、客観的に伝えられたり、市場における判断ができたり、それを専門として行っているからこその深い情報提供ができると考えております。結果として、第三者が行う価値を感じて頂けたため、継続して説明会や面接などを行わせて頂いております。

Case 09
社員の離職率が下げ止まらない!それを防ぐ手立ては!?
Case 09社員の離職率が下げ止まらない!それを防ぐ手立ては!? https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_09.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_09.jpg
Case 08
慣れない地域でのアルバイト採用をまるっとお任せ
Case 08慣れない地域でのアルバイト採用をまるっとお任せ https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_08.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_08.jpg
Case 07
選ぶ面接から、選ばれる面接へ
Case 07選ぶ面接から、選ばれる面接へ https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_07.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_07.jpg
Case 06
当社が欲しいと思っていた人材は、会社にとって必要な人材ではなかった
Case 06当社が欲しいと思っていた人材は、会社にとって必要な人材ではなかった https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_06.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_06.jpg
Case 05
仕事のリアルを体感してもらうインターンの実施
Case 05仕事のリアルを体感してもらうインターンの実施 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_05.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_05.jpg
Case 04
優秀なエンジニアの全国採用
Case 04優秀なエンジニアの全国採用 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_04.jpg 640 425 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_04.jpg
Case 03
全国転勤の可能性のある企業の地方採用支援
Case 03全国転勤の可能性のある企業の地方採用支援 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_03.jpg 640 427 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_03.jpg
Case 02
全国で決まった期間のみ同じ品質で1,500件の面接を実施
Case 02全国で決まった期間のみ同じ品質で1,500件の面接を実施 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_02.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_02.jpg
Case 01
学生の価値観を引き出し、企業への意欲を醸成する面接
Case 01学生の価値観を引き出し、企業への意欲を醸成する面接 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_01.jpg 640 425 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_01.jpg