満足度90%の研修で若手社員の離職に歯止めを！

01. 企業からの相談内容

配属後に若手社員が離職するケースが目立っています。何か策を打たなければと感じています。離職理由の1つとして、配属後に「思っていたのと違った」という理由が挙げられているのでそのギャップを埋めるための研修を実施したいです。

02. 実際に提供した採用支援・ソリューション

• モチベーション管理研修
• コミュニケーション研修

先輩の事例を交えたモチベーションを上手に維持していくための研修を実施しました。また、研修前の事前アンケートでは上司とのコミュニケーションが気になるとの回答が見られたので、コミュニケーション研修も取り入れることにしました。

R09の研修代行では予め用意してある研修セットを実施するのではなく、企業様の課題や状況に応じて研修内容を組み替えることが可能です。今回は1日での研修となりましたが、研修時間についても業務の関係や習得スピードを想定して設計することが可能です。

こちらの企業様では研修と合わせてエンゲージメントツールを導入いただいているので、今回のような全体研修に留まらず、ツールの数字をもとに面談を提案するなど、個別アプローチもしていきたいと考えています。

03. 実績と結果

研修満足度約90%

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