採用コンサルは高い
その常識を覆す
月額10万円から始める、新卒採用の“勝ちパターン”構築。
16年・800社超の実績をもとに提供する、月額制の新卒採用コンサルティングです。
契約
期間
1ヶ月〜
月額
10万円〜
\ 支援実績800社以上 /
採用コンサルは高い
その常識を覆す
月額10万円から始める、新卒採用の“勝ちパターン”構築。
16年・800社超の実績をもとに提供する、月額制の新卒採用コンサルティングです。
契約
期間
1ヶ月〜
月額
10万円〜
\ 支援実績800社以上 /
こんなお悩みありませんか？
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施策は打っているのに、
成果につながらない -
プロの知見を借りたいが、
予算が合わない -
採用が属人化していて、
ノウハウが蓄積されない -
専任担当がおらず、
戦略を練る時間がない
なぜ新卒採用は成果に繋がらないのか？
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母集団形成
バラバラな施策
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選考
評価基準が曖昧
-
内定者フォロー
フォロー設計がない
施策はあるが、設計がないケースがほとんどです
\ アールナインが解決します /
「戦略設計」特化型
新卒採用コンサルティングサービス
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月額10万から
始められる
高額な一括契約は不要。最短1ヶ月から、必要な期間だけ導入可能。リスクを抑えながら、戦略設計から見直せます。
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実務直結で
設計します
アールナインは採用代行を主軸としてきた会社です。だからこそ、提案だけで終わらず、ロードマップ設計やペルソナ設計など“使える成果物”まで落とし込みます。
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800社の実績に
基づく再現性
感覚や経験に頼らない、データと実績に基づく設計。「勝てる採用の型」を社内に残し、属人化しない仕組みをつくります。
料金プラン
※最初の契約締結から1年のタイミングで更新費用（5万円）をご請求いたします。(以降継続の場合は毎年)
※実務代行（スカウト送信など）は含まれません。実務も必要な場合は「人事ライト（月額20万円〜）」への切り替えや併用が可能です。
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
対応領域
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採用戦略
- 全体戦略・ロードマップの策定
- ターゲット・ペルソナ設計
- 採用課題の診断・ボトルネック特定
- 採用競合調査・市場ポジショニング分析
- 貴社の魅力分析
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母集団形成
- 採用チャネルの最適化・選定
- 母集団形成の運用戦略
- 求人票ブラッシュアップ
- スカウト文面・訴求軸の設計
- 採用広報記事執筆・コンテンツ企画
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選考
- 選考フロー・評価基準の整理
- 面接設計(質問・評価観点の整理)
- 面接同席・フィードバック
- 歩留まり・進捗データの分析
- 承諾率向上・内定者フォロー施策設計
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採用戦略
- 採用業務・オペレーションのマニュアル化
- 会社説明資料の作成・改善
- 評価基準・評価シート作成
- 採用体制・役割分担の再構築
- 面接官トレーニング・研修（別途料金）
アールナインの
候補者体験から考える採用設計
候補者体験＝採用CX
応募から内定に至るまでの一つひとつの接点は、候補者にとって「企業そのもの」を認識する体験です。私たちは、採用業務をただ回すのではなく、「自社・他社・候補者」という3つの視点と、科学的な知見に基づき、候補者が迷わず、納得して意思決定できる採用プロセスを設計します。
サービスの流れ
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診断｜課題と改善ポイントを明確にする
過去の採用状況や現状を整理し、課題を可視化します。
主な内容
- 過去2〜3年の採用状況ヒアリング
- 人事ご担当者様への要件ヒアリング
- 歩留まり（応募〜内定）の分析
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設計｜成果につながる採用設計
採用ターゲットを具体化します。
主な内容
- ターゲット設計
- 経営層／現場社員へのヒアリング（最大3名）
- ペルソナ設計（1職種）
- メッセージング、プロセス設計
- 採用競合調査（最大3社）
- 自社の強み分析
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実行・改善｜現場で動かし、改善を重ねる
設計して終わりではなく、実行・改善まで伴走します。
主な内容
- 定例ミーティング（進捗確認／壁打ち／改善提案）
- スカウト施策の設計・改善
- 求人内容のブラッシュアップ
- 説明会・面接へのフィードバック等
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
導入事例
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株式会社東阪企画 様
テレビ番組制作
- 専任がおらず、現場の兼務で手一杯
- 採用要件が言語化されておらず、基準が曖昧だった
導入のきっかけ
- 「求める人物像」を明確に言語化（要件定義）
- 評価シートや面接官トレーニングを導入し、誰でも同じ基準でジャッジできる「仕組み」
導入の効果
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ヨシコン株式会社 様
不動産業界
- 1名体制での業務過多による「戦略的振り返り」不足
- 学生個々へのフォロー不足による歩留まりの低下
導入のきっかけ
- 数値分析に基づき、選考フロー全体を再設計
- インサイトを突く魅力付けで、採用目標達成
導入の効果
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株式会社ライオンハート 様
ブランディング
- 初の新卒採用で社内にノウハウ・リソース不足
導入のきっかけ
- 「ペルソナ設計」と「個への訴求」を実行
- 初挑戦で目標通りの3名採用を達成し、採用ノウハウを社内資産化
導入の効果
導入の流れ
よくある質問
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Q
どんな企業・採用フェーズに向いていますか？
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A
採用に何らかの課題感を持っている企業様であれば、フェーズを問わずご利用いただけます。
「何を変えればいいか分からない」「今のやり方に確信が持てない」といった状態からでも、現状整理や壁打ちからご支援します。
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Q
コンサルティングだけでなく、実務のサポートもお願いできますか？
-
A
はい、必要に応じて実務のサポートも可能です。
スカウト文面の作成・送信や日程調整、一次面接の代行など、状況に応じて柔軟にご相談いただけます。
※実務代行のみをご希望の場合は、別サービス「人事ライト」をご案内しています。
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Q
どのような採用領域に対応していますか？
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A
新卒採用を中心にご支援しています。
採用戦略の設計から、求人・スカウト改善、選考設計、
候補者体験（採用CX）の改善、内製化支援まで対応可能です。
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Q
まずは短期間から始めることはできますか？
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A
はい、1ヶ月からご利用いただけます。
月額制のため、スポット的な相談や一定期間の伴走など、採用状況に合わせて柔軟にご利用いただけます。
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Q
他社との違いや強みはなんですか？
-
A
16年間・800社の採用支援で培った、再現性のある採用設計力です。
- 実務を理解した、地に足のついたコンサルティング
- 採用現場を理解したうえで、実行できる判断と改善に向き合います。
- 採用CXを軸にした設計
- 応募から入社までを一連の体験として捉え、選ばれる採用を設計します。
- 内製化を前提にした支援
- 一時的な改善で終わらせず、考え方と進め方が社内に残る状態を目指します。
- 10万円で1ヶ月から始められる、低コスト&低リスク
- 採用状況に応じて、必要なタイミングで柔軟に活用できます。
