26卒データから読む2027年卒以降の新卒採用トレンド

近年の新卒採用市場は、大きな転換点を迎えています。
採用スケジュールは年々早期化し、学生の価値観は多様化。
また、ナビサイトだけでは出会えない“分散化”された情報環境の中で、企業と学生の最適な接点設計が求められる時代へと突入しています。

本資料では、キャリタス、マイナビ、OfferBoxによる複数の信頼ある公開調査から分かった、2026年卒採用における企業・学生双方の行動データをもとに、構造的な変化の全体像と実践的な対応策をまとめました。

※各スライドに出典URLを明記しています

 本資料でわかること

• 企業側の変化：インターンからの早期選考、前年より前倒しで採用を開始する企業の増加など、競争環境の実態
  
• 学生側の動向：大学3年生のうちから動き始める“就活前倒し”と、価値観・情報源の変化

さらに従来のスケジュール通りでは出会えない時代に、どのように接点を作り、志望度を高めていくか。
27卒以降の採用を乗り越えるための戦略を3つ紹介します。

こんな方におすすめです

• 採用活動が年々難しくなっていると感じている方
  
• インターンやスカウト、面接の設計を体系的に見直したい方
  
• 数値や傾向だけでなく、具体的な実践方法を知りたい方