就活にまつわる噂を人事担当者が徹底検証！それってウソ？ホント？

ホントです。

服装を自由にすることでイベントや選考に参加するハードルを下げ、少しでも多くの学生さんに応募してもらうことが目的のため、私服で来たからといって選考に影響を及ぼすわけではありません。また、「私服で来てください」という就活イベントもあります。その場合は私服で行きましょう。

NGな服装などは特にありませんが、アパレル業界を志望している場合は、清潔感のある身だしなみに気を配り、応募するブランドに近しい恰好をしていくのがベターです。

ウソです。

そもそも地毛が黒ではない人もいるので、黒髪でないから選考で不利になるということはありません。

ただし、明らかに染めていると分かるような明るすぎる髪色はTPOをわきまえていないと判断される可能性があります。不安な方は地毛に近い髪色にするのがいいでしょう。

ウソです。

基本的に必ず外さないとダメということはありません。ただし、メーカーなど工場見学が就活イベントに含まれる企業では異物混入になる恐れがありますので、外して参加することが望ましいです。

ウソです。

ただし就活においてふさわしい、相手に良い印象を与えるメイクはあると思います。

ウソです。

就活用のメイクと同様で、印象の良いものはあると思いますが、色を指定されることはあまり一般的ではありません。

ウソです。

不利になることはないですが、多くの企業の面接では「学生時代に力を入れていたことは何ですか？」という、いわゆるガクチカについて聞かれることが多いです。

ゼミやサークル以外でガクチカのエピソードを用意しておくといいでしょう。

ウソです。

不利になることはないですが、業界によって有利になることはあります。

資格を持っているということは一定以上の能力の証明になります。入社後に取得してほしい資格などを学生のうちから取っておくと、選考で評価されることもあります。

ホントです。

ただし、直近4～5年のエピソードを話すのがベターです。

基本的に内容は何でも大丈夫ですが、幼稚園や小学校時代などのエピソードはやめたほうがいいでしょう。

これはどちらともいえません。

体育会系の部活に所属しているということが、ストレス耐性がある人材である、チームワークを大切にできる、という評価に繋がる可能性があります。そのような人材を求めている企業では有利になる場合がありますが、必ずしも体育会系の部活に所属していた人が就活において有利になるというわけではありません。

ホントです。

エンジニア採用や専門職採用の場合は、入社後の研修回数が少なくて済むという理由から有利になることはあります。ただし、学部不問である以上、専門職の仕事内容に近い学部でないからといって不利になることはありません。

ホントです。

正式に選考はしないものの、相当態度が悪かったり、イレギュラーな行動をした場合には、申し送りされる可能性はあるので、選考が始まっているという気持ちで真面目に臨むのがベターです。

ウソです。

ただし、行かないと選考を受けられない企業は基本的には少ないものの、そのような企業もあるので事前に調べて調整をするのが大事です。内定をもらうことが目的ではなく、入社後、カルチャーが自分に合っていて成長することができ、活躍が望める会社を見つけることが就活の重要なポイントになるので、参加ができるのであれば是非足を運んでください。

ウソです。

ただし、短期集中型で採用している企業もあるため、チャンスがない企業も中にはあると思います。また、体調不良などやむを得ないキャンセルは仕方がないですが、理由なきドタキャンはやめましょう。

ホントです。

優先的に選考を受けられたり、事前に能力や志向性などが分かるため、企業側としては面接以外でも正しくその人を見て判断ができる可能性が高まります。しかし対外的に通過しやすいと宣伝している企業は基本的には少ないです。

ホントです。

参加者が多く人気のある企業の場合、選考を行うことで、絞っているケースがあります。

ホントです。

企業判断によりますが、心象は良くないかと思います。

基本的には本選考を別で開催しているため、インターンシップの参加の有無が選考の受けられる、受けられないにつながることはありません。

ウソです。

しかし、世間的に高学歴になるような有名大学に進学している人は、そのための努力が評価される可能性はあります。

ウソです。

一般的な範囲内であれば判断基準になることはありません。

ウソです。

不利になることはありませんが、全国転勤が前提の企業では、転勤が可能か、居住地を変更できるかなどは確認される可能性はあります。

選考段階での居住地よりも、入社後に居住地を変更できるかどうかが重要です。

ウソです。

オンラインと対面で評価が違うことはありません。ただし、形式が違えば学生に関して見える範囲が違うので、評価する項目が異なることはあります。

例えば、オンライン面接ではITリテラシーやオンライン面接に対する配慮ができているか、対面ではTPOに相応しい服装か、受付の方への態度はどうかなど見ているポイントが異なります。

ウソです。

ただし、内定が出たあとに聞いたり、事前にHPで調べたりできそうな情報であればわざわざ選考段階において聞かない方がベターです。