R09の採用コンサルティング

採用コンサルティング

企業における経営の悩みは、
最終的に「人」の悩みに直結します。

R09では、1社1社異なる課題に対し、
最適な解決策を提案いたします。

「採用計画が立てられない」
「人材の要件定義ができない」
「採用イベントの企画ができない」など

採用に関するお悩みをお持ちの方は、
お気軽にお問い合わせください。


R09の採用コンサルティングの特徴

人材領域のプロ650名が在籍

企業人事経験者・人材業界経験者・キャリアコンサルタント有資格者など、人材領域に関するプロフェッショナル約650名が貴社の課題解決をサポートいたします。

年間30,000件超の採用実務経験

面接代行や説明会代行、インターンシップ代行など合わせて年間30,000件を超える採用実務の代行実績があるため、安心して業務を委託することができます。

業界規模問わず豊富な実績

業界や従業員規模を問わず、550社を超えるお客様の課題を解決してきた実績をもとに、それぞれの業界の特性や組織体制に合わせた柔軟な対応が可能です。


採用コンサルティングのサービス領域


採用計画

  • 全体の採用市場についてだけでなく、採用競合を洗い出し、それぞれの競合との比較や差別化ポイントを調査します。

  • 採用目標や課題に併せて、効果が見込める手法や媒体選定、スケジュールなどを提案。運用まで幅広く対応します。

  • ヒアリング等を通し企業の魅力を把握し、ターゲット人材に刺さるような訴求ポイントをご提案します。

  • 経営者や人事ご担当者、現場の方に必要な人材要件をヒアリングします。
    適性検査の結果からパフォーマンス分析を行い、活躍人材の要件を言語化します。

  • 貴社の採用要件に合った人材を集めるために「何を」「いつ」「誰が」「どのように」伝えるべきなのか採用プロセス全体を通して設計します。


母集団形成

  • ターゲットに合わせて、効果が見込める媒体や数を選定、ご提案します。求人票作成、掲載までサポートします。

  • 説明会資料作成、説明会代行、受付代行、合同説明会呼び込み代行など運営サポート全般対応可能です。

  • インターンシップの企画・制作、弊社アイテムを用いたプログラムのご提案、アセッサー対応、当日の運営サポートまで幅広く対応します。

  • 採用目標やターゲットに併せて、効果が見込めるイベント設計のご提案をします。当日の運営サポートまで幅広く対応可能です。


選考

  • 現状を把握し、移行率等のデータから、課題となる箇所を分析。より最適な選考プロセス設計をご提案いたします。

  • 書類・面接だけはわからない候補者の実績や働きぶりについて、弊社が第三者として前職の同僚・上司にヒアリングを実施。一般的に用いられるwebアンケート回答形式では実現できない高品質のレポートにより、候補者の見極めのサポートを行います。

  • グループワークの企画・制作、弊社アイテムを用いたプログラムのご提案、アセッサー対応、当日の運営サポートまで幅広く対応します。

  • 貴社の採用要件に合った人材を見極めることに加え、応募者に魅力付けをすることにより、「選ばれる」面接を設計します。

  • 面接官としての基本的な心構えや役割はもちろん、面接官に必要な3つの力「聴く力」「見極める力」「伝える力」をご案内します。

  • 良きリクルーターとして学生に寄り添い、入社意欲を高めるポイントをご案内します。


内定後

  • コンバージョン等定量データをもとに採用課題を洗い出し、より効果的な採用手法やスケジュールをご提案します。

  • 内定辞退学生に対し、弊社が第三者としてヒアリングを実施。各フェーズごとの印象・所感、辞退に結びついた本音の理由、内定先の情報について情報を引き出し、改善に向けたレポーティングを行います。


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