R09の採用コンサルティング

採用コンサルティング

企業における経営の悩みは、
最終的に「人」の悩みに直結します。

R09では、1社1社異なる課題に対し、
最適な解決策を提案いたします。

「採用計画が立てられない」
「人材の要件定義ができない」
「採用イベントの企画ができない」など

採用に関するお悩みをお持ちの方は、
お気軽にお問い合わせください。


R09の採用コンサルティングの特徴

人材領域のプロ450名が在籍

企業人事経験者・人材業界経験者・キャリアコンサルタント有資格者など、人材領域に関するプロフェッショナル約450名が貴社の課題解決をサポートいたします。

年間30,000件超の採用実務経験

面接代行や説明会代行、インターンシップ代行など合わせて年間30,000件を超える採用実務の代行実績があるため、安心して業務を委託することができます。

業界規模問わず豊富な実績

業界や従業員規模を問わず、400社を超えるお客様の課題を解決してきた実績をもとに、それぞれの業界の特性や組織体制に合わせた柔軟な対応が可能です。


採用コンサルティングのサービス領域


採用計画

  • 経営者や人事ご担当者、現場の方に必要な人材要件をヒアリングします。
    適性検査の結果からパフォーマンス分析を行い、活躍人材の要件を言語化します。


母集団形成

  • ターゲット像をヒアリングし、数多くある媒体の中でから最も効果的な媒体を選定いたします。

  • 説明会資料作成、説明会代行、受付代行、合同説明会呼び込み代行など運営サポート全般対応可能です。

  • インターンシップの企画・制作、弊社アイテムを用いたプログラムのご提案、アセッサー対応、当日の運営サポートまで幅広く対応します。


選考

  • 現状を把握し、移行率等のデータから、課題となる箇所を分析。より最適な選考プロセス設計をご提案いたします。

  • 面接官としての基本的な心構えや役割はもちろん、面接官に必要な3つの力「聴く力」「見極める力」「伝える力」をご案内します。

  • 良きリクルーターとして学生に寄り添い、入社意欲を高めるポイントをご案内します。


内定後

  • 内定辞退学生に対し、弊社が第三者としてヒアリングを実施。各フェーズごとの印象・所感、辞退に結びついた本音の理由、内定先の情報について情報を引き出し、改善に向けたレポーティングを行います。


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