企業からの相談内容
当社では多くの採用を行いたいのですが、主要都市圏だけでは採用人数に到達できず、地方の学生も対象として採用したいと思っております。ただ全国転勤の可能性があり、地元志向の強い学生にはなかなか来てもらえません。目先の転勤ではなく、長い目でみたキャリア形成などを啓蒙し、多くの学生に来てもらいたいと考えております。

実際に提供した採用支援・ソリューション
学生との接点回数を増やし、一緒に未来を描く
単に全国転勤があるという情報を伝えるのではなく、どういう背景で全国転勤があるのか、またそれが社員にとってどういう意味があるのかを説明会で丁寧に伝えました。面接においても、不明点を解消できるように丁寧に説明をし、内定承諾のタイミングでは働く環境が変わった場合のシミュレーションや社会人としての働き方などまで学生に伝えることを行いました。

実績と結果
アールナインが思う「目のツケドコロ」
学生と対面、電話での接点を数多く作り、面接対策やフォローを行うことで信頼してもらいました。学生は初任給や転勤の可能性など目先のことを気にするあまり、自分の長期的なキャリア形成までなかなか頭が行きません。そのためリクルーターとして、学生と一緒にキャリアについて語り、どうすれば自己実現ができるのかを考えていくようなフォローを行いました。また学生が最終的な決断をする際に大きな影響を持つ、保護者、教授、先輩などの志向まで汲み取って、採用成功に繋げております。
人事担当者さまからのコメント
どうしても地方対応が出張でしかで行えず、採用競合に対して後手の対応になっていました。それに対し、アールナインさんは地場ごとの担当者を用意してくれたので、例年に比べスピード感のある採用ができたと思います。また、その地場ごとの担当者が、地域特性や地元の話などを交えながらリクルーティングをしてくれたのも、学生の信頼度に繋がったのではないでしょうか。更には実施してくれた4年間で大学に対する採用ブランディングも形成してもらえたため、大学側からも好意的に受け止めてもらえるようになりました。入社した学生に聞いて驚きましたが、社会人の環境の変化や、見知らぬ場所で働くときのシミュレーションまでしていてくれたということで、そこまでやってくれるのかと思いました。
代表 長井亮からのヒトコト
人事業務は多岐に渡ります。そのため、出張を伴っての採用となると、本来やりたいこともなかなかできるものではありません。当社では全国にコンサルタントを抱え、現地での対応ができるため、本来人事の方がやりたくてもできないことを代理で実施できます。業務をしっかりと遂行することから成果もそれにともなって出てきます。これを皮切りに、幅広いエリアでのリクルーティングの依頼をいただきました。

Case 09
社員の離職率が下げ止まらない!それを防ぐ手立ては!?
Case 09社員の離職率が下げ止まらない!それを防ぐ手立ては!? https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_09.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_09.jpg
Case 08
慣れない地域でのアルバイト採用をまるっとお任せ
Case 08慣れない地域でのアルバイト採用をまるっとお任せ https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_08.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_08.jpg
Case 07
選ぶ面接から、選ばれる面接へ
Case 07選ぶ面接から、選ばれる面接へ https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_07.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_07.jpg
Case 06
当社が欲しいと思っていた人材は、会社にとって必要な人材ではなかった
Case 06当社が欲しいと思っていた人材は、会社にとって必要な人材ではなかった https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_06.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_06.jpg
Case 05
仕事のリアルを体感してもらうインターンの実施
Case 05仕事のリアルを体感してもらうインターンの実施 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_05.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_05.jpg
Case 04
優秀なエンジニアの全国採用
Case 04優秀なエンジニアの全国採用 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_04.jpg 640 425 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_04.jpg
Case 03
全国転勤の可能性のある企業の地方採用支援
Case 03全国転勤の可能性のある企業の地方採用支援 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_03.jpg 640 427 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_03.jpg
Case 02
全国で決まった期間のみ同じ品質で1,500件の面接を実施
Case 02全国で決まった期間のみ同じ品質で1,500件の面接を実施 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_02.jpg 640 426 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_02.jpg
Case 01
学生の価値観を引き出し、企業への意欲を醸成する面接
Case 01学生の価値観を引き出し、企業への意欲を醸成する面接 https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_01.jpg 640 425 株式会社アールナイン https://r09.jp/wp2020/wp-content/uploads/2020/05/case_study_01.jpg