アールナインとは？
採用代行を「メイン事業」とするプロ集団。
アールナインは、近年増えつつある採用代行サービスの中でも、2009年の創業から15年以上にわたり採用代行を主軸に展開してきた企業です。他社のように人材紹介や広告代理店の「付加価値」として行うのではなく、専業だからこそ媒体に捉われない客観的な立場を活かし、採用成功に向けた本質的な提案が可能です。
資料をダウンロードするアールナインが目指す姿
アールナインは、ただ実務を肩代わりする代行業者ではありません。
候補者の感情に寄り添い、御社と候補者の間に「最高の出会い」と「入社後の定着」を創出する伴走者であり続けます。
受賞歴が証明する確かな「成果」と「品質」
OfferBox 決定率 No.1
100社を超えるパートナー企業の中から選出。定型文のばらまきではなく、プロフィールの読み込みによる「個別最適化スカウト」の成果です。
HR Award 受賞
日本の人事部主催。採用して終わりではなく、入社後の「定着」までを見据えた当社の質の高いフォロー体制が高く評価されました。
就活クチコミアワード2025 SILVER受賞
ONE CAREER主催。掲載約4.8万社の中から「ベンチャー部門 SILVER」を受賞。学生のリアルな口コミに基づく高い信頼の証です。
BOXIL 資料請求数ランキング受賞
BtoB向けサービス比較サイト「BOXIL」にて多くの関心を集め、採用課題を解決する確実なパートナーとして認定されています。
約1,500名のプロフェッショナル人材が、採用成功を支える
社外のプロフェッショナル人材を活用した、アールナイン独自の採用支援体制
アールナインの採用支援における大きな特徴は、自社社員だけでなく、 人材領域に精通した約1,500名の業務委託パートナーと連携している点です。 単なる「作業代行」ではなく、プロの知見と第三者視点を取り入れることで、 採用の質と歩留まりを高める仕組みを構築しています。
人材領域に精通した
専門性の高いパートナー
企業人事経験者、人材業界経験者、国家資格キャリアコンサルタントなど、 採用・育成・評価・候補者支援に関する豊富な知見を持つプロが支援します。
社員とパートナーによる
専属プロジェクト体制
パートナーに丸投げするのではなく、アールナインの社員がプロジェクト責任者として統括。 実務に強いパートナーとチームを組み、品質管理と安定稼働を両立します。
必要な時にすぐ動ける
即戦力の提供
新たに人事担当者を採用・育成する時間をかけずに、採用実務に精通したプロの力をすぐに活用できます。即戦力を柔軟にアサインし、採用活動の立ち上げや改善をスピーディーに進めます。
属人化させず、採用活動を止めないプロジェクト運営
適材適所のアサイン
面接が得意な人、スカウト文面作成が得意な人、説明会登壇が得意な人など、 業務内容に合わせて最適なパートナーを選定します。
品質管理と進捗管理
アールナインの社員が全体を統括し、定期的な社内MTGで進捗や品質を確認。 安定した採用活動の実行を支えます。
欠員リスクへの対応
急な体調不良や稼働変更が発生した場合も、チーム体制でカバー。 採用活動が止まらない運用体制を構築します。
パートナーが担う具体的な支援業務の例
採用フェーズや課題に合わせて、必要な業務だけを柔軟に切り出してお任せいただけます。
面接・面談・説明会代行
一次面接、カジュアル面談、内定者面談、説明会登壇などを代行し、 候補者との接点品質を高めます。
スカウト作成・送信
候補者一人ひとりのプロフィールを読み込み、 個別最適化されたスカウト文面の作成・送信を行います。
エージェントコントロール
元エージェント経験者などの知見を活かし、 人材紹介会社への情報共有やフィードバックを行い、推薦数の最大化を目指します。
バックオフィス業務
日程調整、書類選考、候補者連絡など、 時間がかかる煩雑な業務を正確かつスピーディーに処理します。
候補者に「選ばれる」採用（採用CX）
労働人口が減少し、企業が一方的に候補者を「選ぶ」時代は終わりました。
私たちが最も大切にしているのは、候補者と誠実に向き合い、企業と候補者が「選び合う」関係性を築くための採用CX(候補者体験)の向上です。
単なる実務代行ではなく、応募から入社までのすべてのプロセスを「企業が評価する場」から「対話と共感の場」へと変革します。
「期待値」を誠実にすり合わせる求人票と、「あなたのため」を重視するスカウト
見栄えの良い言葉だけを並べるのではなく、企業の等身大の姿を透明性をもって伝えます。スカウトでは定型文の一斉送信をやめ、候補者のプロフィールから価値観を読み解き、「なぜあなたに声をかけたのか (Why you)」を一人ひとりに個別最適化して届けます。
「評価」ではなく「対話」を生む面接体験
面接を単なるスキルチェックや、作られた志望動機を聞く場とは捉えません。STAR面接などの手法を用いて候補者の過去の行動や価値観を丁寧に引き出し、自社の理念と重なる部分を探る「対話」を通じて、候補者が自然と「この会社で働きたい」と思える面接を実行します。
選考中の「3つの不安」に寄り添い本音を引き出す、第三者による選考中面談
候補者が抱える「自分の能力で通用するか」「人間関係に馴染めるか」「キャリアの選択として正しいか」という3つの不安に対し、利害関係のない第三者のプロが丁寧にヒアリングします。企業には言いにくい本音や他社との迷いを受け止め、入社前の不安を期待と自信へと変えていきます。
合否に関わらず、すべての接点を「ブランド体験」にするプロセス設計
内定の連絡時にこれまでの評価理由を適切に添えて、自社採用チームが口頭で熱意と歓迎を伝えるための「コミュニケーション設計」や「台本の用意」をアールナインが支援します。さらに、内定辞退者や不合格連絡における丁寧なコミュニケーションルールを設計・整備し、選考プロセス全体を通じた企業の信頼関係の構築を仕組み化・サポートします。
よくあるご質問
採用の「攻め」を、プロと共に。
「何から相談すればいいかわからない」「現状の候補者体験を一度診断してほしい」など、まずはお気軽なお困りごとからお聞かせください。プロのコンサルタントが無料でカウンセリングを実施します。
無料相談・お問い合わせはこちら