就活ハラスメント対策のための「採用ハラスメント防止セミナー」 サービス資料

自分事として意識する姿勢が、選ばれる企業をつくる。

面接官の無意識の発言や採用プロセス外でのコミュニケーションが、
実はハラスメントに該当するかもしれません。

良かれと思った発言や態度が、
求職者の選考辞退だけでなくSNSでの炎上・拡散により、企業ブランドの低下にまで影響を及ぼす時代。

2026年10月1日施行の改正法により、
求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が、すべての事業主に義務化されます。
そのため、応募者の人権と将来の可能性を損なう深刻な問題として採用ハラスメントを認識し、
適切な対策をとる必要があります。

本資料では、株式会社アールナインが提供する「採用ハラスメント防止セミナー」のプログラム内容やその背景、導入効果をご紹介しています。

こんな企業様におすすめ

• 無意識のハラスメント（アンコンシャス・バイアス）を未然に防ぎたい
• 法改正にあたり、何らかの対策をとりたい
• 採用にかかわる社員にコンプライアンス意識を徹底させたい
• 企業のブランドイメージやSNS上での評判リスクを守りたい