CASE STUDY導入事例

タグ: 従業員規模：~100名

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  「採用に時間を割けない」──現場と採用の両立に悩んだ担当者が見つけた、止まらない採用の仕組み

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  多忙でも「候補者と丁寧に向き合う」採用へ｜幅広い採用代行で「質と数」を両立した新卒採用

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  「採用の質は、伴走者で決まる。」人事ライトが叶えた、チーム一丸の新卒採用

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  「感覚的な採用」に再現性を。要件定義・評価シート作成など、採用の仕組みづくりを推進

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  「ともに採用を作るパートナー」ひとり人事、新卒・中途エンジニア採用に成功

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  内定者フォローサーベイ「PEPS」で50％の内定辞退率に歯止めを