CASE STUDY導入事例

タグ: エージェントコントロール

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  「採用に時間を割けない」──現場と採用の両立に悩んだ担当者が見つけた、止まらない採用の仕組み

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  「感覚的な採用」に再現性を。要件定義・評価シート作成など、採用の仕組みづくりを推進

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  「ともに採用を作るパートナー」ひとり人事、新卒・中途エンジニア採用に成功

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  2倍の採用目標達成！グランドハンドリング職の採用を支えたエージェントとの関係構築

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