CASE STUDY導入事例
タグ: 月額制採用代行「人事ライト」
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28卒エントリー数前年比2倍！「銀行らしくない銀行」の魅力を伝え、スカウトで新たな学生との接点を創出
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採用成果も、経営者の時間も生んだ「人事部外注」という選択｜1人の人事を雇うより「合理的」な理由とは
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「自社の採用担当のような存在です。」兼務で採用を行う施設警備会社が人事ライトで得た効果と安心感
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「採用に時間を割けない」──現場と採用の両立に悩んだ担当者が見つけた、止まらない採用の仕組み
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スカウトメールで出会えた、“これからの番組制作を担う人材”採用を兼任対応からチームで向き合う体制へ
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多忙でも「候補者と丁寧に向き合う」採用へ｜幅広い採用代行で「質と数」を両立した新卒採用
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「採用の質は、伴走者で決まる。」人事ライトが叶えた、チーム一丸の新卒採用
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