【2026年最新】採用代行（RPO）比較46選｜料金・対応範囲・選び方を解説

採用代行（RPO）を検討しているものの、「どの会社を選べばよいかわからない」「料金や対応範囲を比較したい」と悩んでいませんか。

採用代行サービスは、会社によって得意領域が異なります。採用戦略から実務まで任せられる総合型、スカウト配信に強い特化型、新卒採用やエンジニア採用に強い会社などがあるため、自社の採用課題に合わせて選ぶことが重要です。

結論、採用担当者のリソース不足を解消したい企業は「総合型・伴走型」、スカウト返信率を改善したい企業は「スカウト代行特化型」、新卒採用やエンジニア採用を強化したい企業は「領域特化型」の採用代行会社を選ぶのがおすすめです。

この記事では、採用代行（RPO）サービス46社を、料金・得意領域・対応範囲・向いている企業別に比較します。

最後まで読めば、自社に合う採用代行会社を絞り込み、問い合わせ前に確認すべきポイントまで整理できます。

お役立ち資料

採用代行企業30社徹底比較

\YouTubeでも解説しています！/

採用代行（RPO）会社の選び方 

採用代行サービスを選ぶ際には、以下のポイントに気をつけて選ぶと、思わぬ失敗を防げます。自社の課題や目的に照らし合わせながら、最適なパートナーを見つけましょう。

1. 過去の支援実績は豊富か？
2. サービスの提供範囲は適切か？
3. コミュニケーションは取りやすいか？
4. 料金体系は明確か？
5. 契約条件は柔軟か？

①過去の支援実績は豊富か？

豊富な支援実績を持つ企業であるほど、採用におけるノウハウが多く、質の高い支援を受けられる可能性が高いです。過去の実績や事例から信頼性を確認しましょう。また、採用難易度が高い特定の業界や職種の場合は、その領域における実績がどれくらいあるのか事前に確認するとよいでしょう。

②サービスの提供範囲は適切か？

採用代行会社ごとに依頼できる業務内容は異なります。自社が外注したい業務を依頼できるのか、必ず契約前に確認しましょう。また「そもそも採用の進め方がわからない」「どの業務を外注すべきかわからない」という企業の場合、戦略立てから行ってくれる総合型の採用代行会社がおすすめです。

③コミュニケーションは取りやすいか？

採用代行会社とのコミュニケーションは円滑かつ透明であることが重要です。定期的なミーティングで採用プロセスの進捗や結果について共有したり、問題が発生した際には迅速に対処してくれたりするか確認しましょう。またChatworkやSlackなど自社で利用しているツールが使えると楽です。

④料金体系は明確か？

採用代行サービスの料金体系は主に「月額固定制」と「従量課金制」の2つあります。月額固定制は年間の予算の計画がしやすく、従量課金制は必要な時期だけ依頼できるのがメリットです。 自社に合った支払い方法を見極め、追加料金や隠れたコストがないか、契約内容をよく確認しましょう。

⑤契約条件は柔軟か？

採用活動においては急な計画変更は付きもの。採用ニーズの変動に柔軟に対応できるサービスがおすすめです。具体的には、最低契約期間や解約条件について確認し、最低1ヶ月から必要なときだけ依頼できる、解約は前月までの通達で可能など、出来る限り柔軟性の高いサービスが安心です。

これらの点に注意することで、最適な採用代行会社を選び、効果的な採用活動を実現できます。

採用代行（RPO）サービスの料金形態と料金目安

採用代行の料金は、料金形態や委託する業務内容によって大きく異なります。ここでは、代表的な 2 つの料金形態と、それぞれの料金目安を紹介します。

月額一律料金型

あらかじめ定められた業務範囲に対して、月々一定の費用を支払う形態です。毎月のコストが固定されるため、予算管理がしやすいのが特徴です。

・採用業務の一部を委託する場合：10 万円〜30 万円／月

・全体的な業務を委託する場合：40 万円〜／月

月々の金額の変動がないため、採用代行にかける予算をあらかじめ計画している場合におすすめです。

従量課金型

業務の量や内容に応じて料金が変動する形態です。例えば、「スカウト送信 1 通あたり〇円」「面接調整 1 件あたり〇円」といった形で費用が発生します。

採用業務は時期によって繁閑の差が激しいです。
必要な業務だけを単発で委託し、負担を効率よく抑えたい場合におすすめです。

▼業務別の料金例
• 面接日時設定：5 万円〜／月
• DM・スカウト配信：3 万円〜／月
• 面接実施：1 万円〜／回
• 評価シートの作成：3 千円〜／回
• 応募者への合否連絡：2 万円〜／月
• 次回の面接日時設定：2 万円〜／月
• 内定通知書の発送：2 万円〜／月
• 新卒・中途媒体の管理：5 万円〜30 万円／月

採用代行（RPO）を柔軟に依頼したい企業には『人事ライト』がおすすめ 

採用業務を必要な分だけ任せたい企業には、株式会社アールナインの月額制採用代行サービス『人事ライト』がおすすめです。

『人事ライト』は、採用状況に応じて業務内容や稼働量を柔軟に調整できる採用代行サービスです。採用設計、スカウト送信、エージェント対応、媒体運用、面談、面接、内定者フォローまで幅広く対応できます。

また、約1,500名の専門人材の中から最適なメンバーが参画し、プロジェクト体制で採用活動を支援します。そのため、採用担当者が不足している企業や、兼務で採用業務まで手が回らない企業でも、外部に採用チームを持つような形で活用できます。

累計800社・15年以上の支援実績があるため、初めて採用代行を利用する企業でも相談しやすい点も魅力です。

「採用担当者が足りない」「候補者対応が遅れている」「スカウトや面接対応までまとめて任せたい」という企業は、『人事ライト』を候補に入れてみてください。

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株式会社アールナイン

人事ライト｜月額制採用代行サービス｜貴社専属の採用チームを提供

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月額制の 採用代行（RPO） 人事ライト 採用戦略・スカウト運用・面接・内定者フォロー 必要な採用業務を、1か月単位から柔軟に支援します。 製造・建設・IT・小売など、さまざまな企業にご利用いただいています。 × 資料ダウンロード 相談予約をする 資料ダウンロード 理系採用・難関職種に悩…

おすすめの採用代行（RPO）サービス46選【比較表】

ここでは採用代行サービスを検討中の方におすすめしたい採用代行会社46社を紹介します。

全企業におすすめの採用代行（RPO）会社比較表

エンジニア採用におすすめの採用代行（RPO）会社比較表

スカウト代行におすすめの採用代行（RPO）会社比較表

採用コンサルティングにおすすめの採用代行（RPO）会社比較表

大手企業におすすめの採用代行（RPO）会社比較表

マッチング型の採用代行（RPO）会社比較表

おすすめの採用代行（RPO）サービス46選【サービス別】

全企業におすすめの採用代行（RPO）会社

総合型の採用代行会社は企業規模、業界、採用職種を問わず、幅広い採用の支援が可能です。採用代行の検討で迷ったら、まず候補に入れましょう。

株式会社アールナイン

公式HP：https://r09.jp/

特徴：

• ベンチャー、中小、大手を問わず、700社を超える豊富な支援実績
• 最低1ヶ月から必要なときに必要なだけ依頼できる
• 戦略・実務・マネジメントを包括したプロジェクトチームが伴走
• 「面接」「カジュアル面談」などのフロント業務にも強み
• 1,600名を超えるプロ人材が登録、短期間に大量の発注も可能
• 新卒・中途採用だけでなく、定着・育成領域の支援も可能

料金

• 月額20万円（人事ライト/ミニマムプラン）
• 月額40万円（人事ライト/ライトプラン）
• 月額60万円（人事ライト/ベーシックプラン)

株式会社ミギナナメウエ（即戦力RPO）

公式HP：https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

特徴

• 20万件以上のデータと検証により確立したノウハウ
• エンジニア採用に強く、300社以上の支援実績
• 最短3ヶ月から、人事を一人雇うより安い価格感

料金

• 月額30万円～

株式会社NewRecord（スグリク）

公式HP：https://newrecord.co.jp/lp/sugurec

特徴

• 中途採用に特化した採用代行で、採用難易度が難しいポジションの採用に強み
• 最短1ヶ月〜契約可能
• SaaS、webマーケ、VR、web3、クリニック、アプリ、SIerなどの多数の業種、ベンチャー〜上場企業など幅広い規模の企業支援実績がある

料金

• 無料相談にてニーズに合わせ提案

株式会社キャスター（CASTER BIZ recruiting）

公式HP：https://recruiting.cast-er.com/

特徴

• 累計500社以上の採用支援実績
• 採用のプロが4名体制で担当
• 常に安定稼働、管理コストをゼロに

料金

• 月額40万円（スタンダード：月70時間・3カ月～）
• 月額39万2000円（ロング：月70時間・6カ月～）

マルゴト株式会社（まるごと人事）

特徴

• ベンチャー・成長企業向けの「月額制の採用チーム」
• 設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行可能
• 支援実績480社以上
• 契約継続率95％以上
• 最短1ヶ月から契約可能

料金

• 月額：25万円（まるごとスカウト/まるごと人事ライト）　 ※初期費用：10万円
• 月額：45万円〜（まるごと人事）　　 ※初期費用：10万円
• 月額：20万円〜（まるごと面談代行）※初期費用：20万円

HeaR株式会社

公式HP：https://www.hear.co.jp/

特徴

• 採⽤領域に詳しい「採⽤のプロ」が専属で運用
• 採用コンサルタントと運用担当の2名体制でご支援
• オーダーメイド型の支援プラン
• 独自分析ツール「HITOME」

料金

• 要問い合わせ

ESSTNER株式会社（i-recruiting）

公式HP：https://i-recruit.jp/

特徴

• 求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで採用業務全般を幅広くサポート
• 業界唯一の返金保証付き
• 低価格で質の高い、お客様に寄り添ったサービスを提供し、リピート率96％の実績

料金

• 3ヶ月契約プラン 月額11万4千円
• 6ヶ月契約プラン 月額9万9千円
• 12ヶ月契約プラン 月額8万4千円

キャリタス(株式会社ディスコ)

公式HP：https://www.career-tasu.co.jp/service/outsourcing/

特徴

• 企画立案から業務フローの構築・運営まで採用・教育業務の全てに対応したアウトソーシング
• 9割以上のお客様からご継続いただいており、高い満足度を誇る

料金

• 要問い合わせ

株式会社パソナ

公式HP：https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/

特徴

• 選任されたコンサルタントがBPO導入から立ち上げまで全面サポート
• 一般に行われている事務・サポート業務から、各社の固有業務まで幅広く対応可能
• 様々なサービス形態を組み合わせたベストソリューションをご提案
• 専任のプロジェクトマネージャーが事業運営を成功に導く
• コスト削減・効率化・品質向上に寄与

料金

• 要問い合わせ

エンジニア採用におすすめの採用代行（RPO）会社

　獲得競争率が高く採用が難しいエンジニア採用に強みを持つ企業です。複数の職種ではなく、エンジニアの採用のみを外注したい企業におすすめです。

株式会社レイン

公式HP：https://lein.co.jp/

特徴

• 大手エージェントや事業会社にて採用経験のある者が貴社の採用をご支援
• エンジニア職種の採用経験者が多数在籍
• バイリンガル対応可能

料金

• 要問い合わせ

株式会社プロリク

公式HP：https://www.prorec.jp/

特徴

• 成果を再現させるブランディングノウハウ
• 採用体験を向上させる、データを基軸にした採用代行プロセス
• エンジニア採用を理解した代行担当者

料金

• 要問い合わせ

株式会社シンギョク（core scout）

公式HP：https://shingyoku.com/

特徴

• 選定・スカウト文面の質の向上
• 最適な採用ツールをご提案
• 元人材大手出身者がチームでサポート

料金

• 月額39万円(3カ月契約)
• 月額34万円(6カ月契約)
• 月額30万円(12カ月契約)

株式会社トラックレコード（TECH HIRE）

公式HP：https://trackrecords.co.jp/

特徴

• エンジニア、デザイナーなど、採用高難易度職種に特化した専門ノウハウと実績
• エンジニアが採用チームに加入
• ブランディングとスカウトの連動

料金

• 要問い合わせ

ワミィ株式会社（Wamii Coach）

公式HP：https://coach.wamii.co.jp/

特徴

• エンジニア出身の採用プロフェッショナルが御社の採用担当者として伴走！
• 課題・フェーズに合わせたカスタマイズプランのご提供
• 人事担当者様のスキルアップに貢献

料金

• 要問い合わせ

スカウト代行におすすめの採用代行（RPO）会社

　ダイレクトリクルーティングツールによる母集団形成に強みを持つ会社です。人材が集まらないことに課題を感じている企業におすすめです。

株式会社ダイレクトソーシング

公式HP：https://directsourcing-lab.com/

特徴

• データによるダイレクト採用の戦略立案
• テクノロジーによるスカウト効果の最大化
• クラウドレポートが採用のPDCAサイクルを圧倒的に高速化
• 国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウ

料金(新卒向けダイレクトリクルーティング支援)

• TRIAL：月額20万円~(3ヶ月からの契約)
• BUSINESS：月額30万円~(3ヶ月からの契約)

株式会社プロジェクトHRソリューションズ

公式HP：https://digireka-hr.jp/recruit_process_outsourcing_lp/

特徴

• 採用目標達成にフォーカスするため、代行費用も無駄がない
• 企業様にフラットな目線で提案するため採用媒体等と販売代理契約は結んでいない
• まるで社員のような存在！実行も改善も迅速に

料金

• 月額20万円~

株式会社VOLLECT（PRO SCOUT）

公式HP：https://vollect.net/proscout/

特徴

• ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援で700社以上の導入実績
• 職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン
• 詳細なデータによるレポーティング
• スカウト配信だけではなく、その後の入社承諾するまで⼿厚くサポート

料金

• 成果報酬なし
• スカウトを送らなければ費用発生せず

Attack株式会社（TARGET）

特徴

• サービス継続率94.1％
• 5万通以上のスカウトメール送付実績

料金

• 要問合せ

株式会社ファーストアンドエム

公式HP：https://firstandm.co.jp/
スカウト代行サービス「サクルート」：https://sakuruit.com/
サービスサイト「サクルートマガジン」：https://dream-up.co.jp/sakuruit/

株式会社ファーストアンドエムが運営する「サクルート」は、スカウト型採用に特化することで月額3万円〜利用できるという高いコストパフォーマンスを実現しています。ダイレクトリクルーティング業務を削減して、採用担当者は面接や育成計画作成などのより付加価値が高い業務に集中することが可能になります。

特徴

• 業界最安値の月額3万円〜導入可能
• 導入期間は最短1ヶ月〜とお試しもしやすい
• データに基づいた返信率の高いスカウト文章の作成・送信

料金

• 月額3万円～

イノープ株式会社（Offer brain）

公式HP：https://offerbrain.jp/

株式会社イノープ株式会社が運営する「Offer brain」は、人の介在価値がある部分は専門人材が担当、ノンコアは大規模データを活用し、熱いタイミングで熱い層へ、効率的かつ質も担保したアプローチにより対応します。
送信数と応募率の両軸を担保し、スカウト採用数の圧倒的改善を実現します。

特徴

• スカウトの文面作成、送信、分析業務まで完全内製化。社内完結型だから知見とデータが着実に溜まり、圧倒的専門性を実現。また、社内リソースをスカウト関連業務のみに選択集中しているから、対応スピードにも強みがあります。
• データドリブン体制。膨大なデータより御社にベストマッチな”スカウト最適解”を見つけ出します。
• 御社専任担当が急な採用の変化にも対応し、改善にコミットします。
• 応募数ではなく採用数。採用数をいかに伸ばせるかを軸に改善・ABテストを繰り返します。

料金

• 要問合わせ

スカウト代行におすすめの会社を詳しく見る

採用コンサルティングにおすすめの採用代行（RPO）会社

経営戦略に基づく採用戦略の構築など、コンサルティングに強みを持つ企業です。採用業務の外注よりも戦略の構築に注力したい企業におすすめです。

ジャンプ株式会社

公式HP：https://jumpers.jp/

特徴

• 採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく体系的なコンサルティング
• 2名以上のプロジェクトチームによる複眼でのコンサルティング
• クリエイティブ×採用コンサルティングによるトータルソリューションの実現

料金

• 要問い合わせ

株式会社船井総合研究所

公式HP：https://www.funaisoken.co.jp/

特徴

• 貴社の現状に合わせて戦略～実行まで一気通貫してサポート
• 採用専任担当者ゼロでも 体制を構築できる
• 採用して終わりではなく活躍まで責任をもって伴走
• 各新卒採用サービスとの連携が可能

料金

• 要問い合わせ

株式会社人材研究所

公式HP：https://jinzai-kenkyusho.co.jp/

特徴

• テンポラリーな外部採用チームとして、採用業務のすべてまたは一部を代行
• 経験のあるスタッフが貴社の一員として共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築
• 実務を伴走代行しながら最終的には貴社にバトンタッチすることが目標

料金

• 要問い合わせ

株式会社ジーズコンサルティング

公式HP：https://gsc-japan.com/

特徴

• オペレーション部門の担当は、人事・採用担当の経験者など「対学生のコミュニケーションのエキスパート」
• 担当者全員が「人事採用担当の一員」としての心掛け
• 応募者からの連絡は一つ一つ丁寧に、そして応募者への気持ちに寄り添う一言を添えて対応

料金

• 要問い合わせ

株式会社Legaseed

公式HP：https://www.legaseed.co.jp/

特徴

• 設計・集客・魅了・判断・育成・環境の6つのフェーズに分けた採用戦略
• 「適切な時期」に「適切なアクション」を実施

料金

• 要問い合わせ

株式会社ポテンシャライト

公式HP：https://www.potentialight.co/service01.html

特徴

• ベンチャー企業の採用支援/人事組織領域の支援に強み。
• 累計支援者数320社越え。
• 特にエンジニア採用、採用ブランディングを得意としています。

料金

• 要問い合わせ

株式会社プロ人事

公式HP：https://projinji.com/

特徴

• 大手人材会社出身者や人事経験者で構成された専門チーム
• 他社にはない圧倒的な採用ノウハウを保有
• 採用設計から実行まで包括的にサポート
• 採用ツールの改善やブランディングに対応
• 人事向け研修も提供
• 対面説明会、WEB 説明会、合同説明会の代行が可

料金

• 要問い合わせ

株式会社リンクアンドモチベーション

公式HP：https://solution.lmi.ne.jp/recruitment/c/efficiency/relation_engineering

特徴

• 戦略立案・PDCA支援　～目標達成に向けた採用戦略立案から予実管理までを併走～
• 採用実務支援　～関係者の役割に応じた業務分担とオペレーションの代行～
• 採用活動レビュー　～採用活動の適切な振返りから次年度テーマを策定～

料金

• 要問い合わせ

大手企業におすすめの採用代行（RPO）会社

個人情報の取り扱いやデータセキュリティが万全で、大手企業の支援実績が多い企業です。短期間に大量の業務を外注したい企業におすすめです。

株式会社マイナビ

公式HP：https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html

特徴

• 新卒・中途・アルバイト・派遣など幅広い採用市況に精通
• 総合人材サービス企業として全国で大型案件の実績が多数
• 採用支援経験の豊富な選任オペレーション部隊が業務をサポート
• 求人サイト運営で培った、応募効果最大化のノウハウ
• 採用管理システム（AOLC）を活用した応募者の一元管理
• 多彩な採用ブランディングツールをご提案

料金

• 要問い合わせ

株式会社ネオキャリア

公式HP：https://www.neo-career.co.jp/lp/rpo/

特徴

• 自社保有センター国内5拠点　稼働可能席数700席以上
• ネオキャリアグループ年間10,000社以上※の採用支援実績
• 高いセキュリティ性と高品質なオペレーティング

料金

• 要問い合わせ

株式会社キャリアマート

公式HP：https://www.careermart.co.jp/

特徴

• RPAを活用した正確な対応
• 採用業界19年のノウハウ
• 業界・職種問わず支援実績

料金

• 要問い合わせ

株式会社レジェンダ

公式HP：https://www.leggenda.co.jp/

特徴

• コンサルタント在籍数100名超
• ご支援企業数700社以上
• リピート率90％

料金

• 要問い合わせ

株式会社トライアンフ

公式HP：https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentoutsourcing/detail/

特徴

• 全ての業務をワンストップで支援
• PDCAを高速回転して採用パフォーマンスを最大化
• 豊富なノウハウと高品質なオペレーション

料金

• 要問い合わせ

パーソルテンプスタッフ株式会社

公式HP：https://www.tempstaff.co.jp/client/service/outsourcing/

特徴

• 業界最大級のビジネススケールと対応力
• 現場の品質を保つ運営体制・マネジメント
• オンサイト・オフサイトでの運用ノウハウ
• コンプライアンスに基づくサービス提供

料金

• 要問い合わせ

株式会社ONE

公式HP：https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

特徴

• 求人広告業界、採用コンサルタント、企業人事出身者など採用のエキスパートで構成
• 中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用など全ての雇用形態に対応
• 求人広告代理店、Web 制作会社、Indeed 代理店などと協業し幅広いプランを提供
• オーダーメイド型で必要な部分だけを選択可能
• 中小企業から大企業まで約 3,000 案件の実績に基づく豊富なノウハウを保有

料金

• 新卒採用パッケージ：月額18万円~(求人広告掲載・スカウト配信・会社説明会告知)
• 中途採用パッケージ：月額9万円~(求人広告掲載・一次面接設定・スカウト配信・応募者管理・合否連絡)

マンパワーグループ株式会社

公式HP：https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/

特徴

• 採用業務経験者を中心としたプロジェクトメンバーを配備
• 常駐型、センター活用型、ハイブリッド型など柔軟な体制構築が可能
• 徹底した顧客理解により希少人材や全国採用など難易度の高い採用もサポート
• さまざまな業種・職種で年間 5,000 人以上の採用支援実績

料金

• 要問い合わせ

アデコ株式会社（Pontoon）

公式HP：https://careers.adeccogroup.com/ja/pontoon

特徴

• 単なる業務代行を超え、採用戦略から実行まで顧客の採用ジャーニー体験（RXO）を提
  供
• 外部人材の採用からオンボーディング、オフボーディングまで管理全般に対応
• コンサルティングにより顧客ごとに最適な採用ジャーニーを構築
• 国内外のあらゆる採用チャネルの活用ノウハウを保有

料金

• 要問い合わせ

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

公式HP：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

特徴

• 商品ありきの提案ではなく、オーダーメイド提案
• イエスマンの御用聞きではなく、議論しながら作る
• コンサルティング・アウトソーシングをはじめとし、幅広い支援内容

料金

• 新卒オファー送信500通 110,000円（税込）～

株式会社ツナググループ・ホールディングス

公式HP：https://service.tsunagu-grp.jp/rpo/ng

特徴

• コンサルティングからアウトソーシングまでワンストップで
• ご要望に合わせ「採用コンサルティング」「伴走コンサルティング」「推進コンサルティング」の3つのご提案パターンを用意​
• フレームワーク、分析レポートなどを通じて​きめ細かい伴走を実現​
• 新卒採用業務に欠かせない様々なオプションサービスもご用意​
• アルバイト・パート採用にも強み

料金

• 要問い合わせ

株式会社ランスタッド

公式HP：https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo

特徴

• 海外における採用知見やグローバルでの採用支援（RPO）の豊富な実績
• 常駐をする弊社プロジェクトメンバーが効率よく業務を進行・貴社内で業務にあたるため、情報の共有・管理に不安がない
• フルカスタマイズで企業様のニーズに合わせたベストソリューションを提供
• バイリンガルのリクルーターが複数名在籍
• MSP（HR調達マネジメント）サービスとの併用で人材の一元管理

料金

• 要問い合わせ

マッチング型の採用代行（RPO）会社

採用のノウハウが豊富な人材を紹介してくれる企業です。業務指示は自分たちでするので、とにかくマンパワーが欲しい企業におすすめです。

株式会社Hajimari

公式HP：https://itpropartners.com/hr/biz

特徴

• 業界TOPクラスの様々なバックグラウンドを持つ優秀な人事が在籍
• 人事経験のあるリクルーティングアドバイザーがマッチングを支援

料金

• 要問い合わせ

株式会社コーナー

公式HP：https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/

特徴

• 人事領域特化型だからこそのプロフェッショナルが多く登録
• 必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる
• 専任のコンサルタントがプロジェクト中、間に立ち、成功まで支援

料金

• 月額20万円（週2日）

株式会社Waris

公式HP：https://lp.waris.co.jp/hr

特徴

• 1万人以上の登録者から独自の審査を通過した人材を企業の課題にあわせてアサイン
• 正社員での年収600万円～1,500万円の人材を月20～30万円程度（週2～3日想定）で活用可能
• ざっくりとした課題相談から、要件定義、人材紹介までスピーディーにご提案

料金

• 要問い合わせ

株式会社WHOM

公式HP：https://whom-hr.co.jp/

特徴

• 客観的評価を得たHRのエキスパートに出会える
• クロスボーダーにも対応
• 1社に1名の専任ディレクター

料金

• 要問い合わせ

株式会社Another works

公式HP：https://cl.aw-anotherworks.com/

特徴

• 1,700社以上の導入実績
• 採用成功率85％超の実績
• 採用手数料は0円

料金

• 要問い合わせ

ONX株式会社（CarryUp）

公式HP：https://company.carry-up.com/lp2

特徴

• 人事職特化のエージェントで質の高い人事が貴社へ参画！
• CarryUpで正社員もフリーランスも採用可能
• 即日提案！すぐに採用したい企業様も安心
• 採用戦略立案から、実稼働までを人事のスペシャリストがサポート

料金

• 要問い合わせ

採用代行（RPO）活用の流れ

実際に採用代行サービスを活用する場合の基本的な流れを解説していきます。スムーズな導入のために、各ステップで何をすべきかを把握しておきましょう。

1.採用代行（RPO）導入前の準備

採用代行（RPO）の運用開始前からスムーズに運用をスタートさせるために、事前に代行サービス会社に下記情報を渡しておくと良いでしょう。

• 募集職種の求人票
• 募集職種の要件
• 利用している求人媒体・エージェントの情報
• 現在利用している各種ツール（採用管理ツールなど）の情報
• 面接評価シート
• オペレーションマニュアル

これらを事前に渡しておくことで、運用開始日にスムーズに運用を開始することが可能です。

2.運用開始のキックオフMTG

運用開始時に、キックオフで詳細の要件やオペレーションをすり合わせておくと良いでしょう。
具体的には、下記について相談しましょう。

• 採用ペルソナのすり合わせ
• スカウト検索軸のすり合わせ
• 面談・面接の申し送りについて
• 細かいオペレーション運用について
• チャットなどのコミュニケーションの取り方について
• 今後のスケジュールについて

3.運用開始

すり合わせた内容を元に、採用代行（RPO）会社で準備を行い、運用開始します。
実際に運用開始した際の流れの一例を記載します。

• スカウト文作成
• ターゲットピックアップ、すり合わせ
• スカウト送付
• 日程調整などのオペレーション対応
• エージェント対応
• 面談・面接対応
• 振り返りレポーティング
• 改善

採用代行サービスによって細かい部分は異なりますが、最初のうちは細かくチャット・定例ミーティングで連絡を取りながら進めると良いでしょう。

採用代行（RPO）を活用した成功事例 

　ここでは実際に採用代行（RPO）を利用して、採用活動の改善に成功した企業の事例を紹介します。自社の状況と照らし合わせながら、導入後のイメージを膨らませてみてください。

【事例1：羽田空港サービス株式会社様】2倍の採用目標達成！グランドハンドリング職の採用を支えたエージェントとの関係構築

　グランドハンドリング職の採用目標を昨年の約50名から約100名に倍増させる中、自社ホームページやナビ媒体での募集だけでは人材確保が難航。エージェントとの契約を検討するも、関係構築にかける時間やリソースが不足しており、採用経験の浅い社員が多いことから、重点的に取り組むべき課題も明確になっていませんでした。

アールナインの採用代行を活用し、エージェント対応を代行することで、エージェントからの推薦数や質を向上させ、エージェント経由で毎月1～2人が安定的に入社する体制を確立。採用目標の約100名を達成することができました。

これにより、業務負担が軽減され、自社では難しかった新しい媒体や採用チャネルの開拓に注力できる環境が整いました。また、ノウハウのマニュアル化を進めることで、業務の属人化を防ぎ、異動時にもスムーズな引き継ぎが可能な体制を構築しました。

https://r09.jp/case-study/24879/

【事例2：株式会社クラステクノロジー様】「ともに採用を作るパートナー」ひとり人事、新卒・中途エンジニア採用に成功

　従業員数100名程度の、製造業向けDX支援を展開する総合ソリューションカンパニー。人事は1名体制で工数が不足しており、採用ノウハウや市場動向に関する知識も十分ではなく、手探りの状態が続いていました。

新卒採用ではエージェントに依存している部分が多く、安定した運用ができていない状況でした。また、新たな採用チャネルの開拓が必要であるものの、どのような手法が有効か判断できずにいました。中途採用では、特にエンジニア採用に課題がありました。難易度が高いにもかかわらず、エージェントに求める人物像を的確に伝える方法が分からず、期待通りの推薦が得られない状態でした。

そこで、約3年にわたり、新卒・中途のエージェントコントロール、書類選考代行、定例ミーティングでの進捗確認や改善提案など、幅広くアールナインの採用代行を活用。説明会や面接のブラッシュアップにより選考移行率の改善を図るとともに、削減できた工数をエージェント対応に充て、ヒアリングやフォロー体制の強化にも取り組みました。その結果、内定承諾率の向上にもつながっています。

新卒採用では、理系学生のエンジニア採用に成功。中途採用では、エンジニアに加え、経理・営業事務など幅広い職種での採用にも成功しました。「常に親身に寄り添ってくれるため、単なる業務委託先ではなく、共に採用をつくり上げるパートナーのような存在」との声をいただいています。

https://r09.jp/case-study/21532/

採用代行（RPO）に関するよくある質問

ここでは、採用代行（RPO）の導入を検討している企業からよく寄せられる質問とその回答
を紹介します。

Q.契約期間はどれくらいですか？

A.サービス会社やプランによって異なりますが、多くの場合は 3 ヶ月や 6 ヶ月といった期間
から契約が可能です。中には、最低 1 ヶ月から依頼できる柔軟なサービスもあります。自社
の採用計画に合わせて、適切な契約期間を選びましょう。

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株式会社アールナイン

採用代行（RPO）の費用相場はいくら？料金体系別・業務別の費用を解説

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「採用代行を依頼すると、月額いくらかかるのか」「月額固定型・従量課金型・成果報酬型のどれを選べばよいのか」採用代行（RPO）を検討する際、多くの企業が最初に気になるのは費用相場です。相場を知らないまま契約すると、必要以上に高い費用を払ってしまったり、安さだけで選んで対応品質に不満が残ったりする可能性があります。採用代行の費用は、月額固定型で月10万〜80万円、従量課金型で1件500円〜数万円、成果報酬型で採用1名あたり60万〜120万円程度が目安です。ただし、実際の金額は依頼する業務範囲、採用人数、採用職種の…

Q.地方の企業でも対応可能ですか？

A.はい、多くの採用代行サービスはオンラインでの対応を基本としているため、全国どの地
域の企業でも利用可能です。Web 会議システムなどを活用して、密なコミュニケーション
を取りながら支援を進めていきます。

Q.採用人数が少なくても依頼できますか？

A.もちろんです。1 名の採用から大量採用まで、企業のニーズに応じて柔軟に対応してくれ
るサービスがほとんどです。採用人数が少ない場合でも、ノンコア業務を委託することで、
採用担当者は候補者とのコミュニケーションにより多くの時間を割くことができます。

まとめ：採用代行（RPO）で企業のさらなる成長を

本記事では、採用代行（RPO）の基礎知識からメリット・デメリット、サービスの選び方、
そしておすすめの 46 社までを網羅的に解説しました。

採用代行を導入することで、企業は採用活動を効率的かつ効果的に進めることができます。専門知識と経験を持つプロフェッショナルのサポートを受けることで、自社に合った人材を迅速に確保し、コア業務への集中と業務負担の軽減が可能です。

採用に関する課題を抱えている企業は、この記事を参考に信頼できる採用代行会社を選び、企業のさらなる成長のため採用活動を成功させましょう。

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