スカウト代行サービス35社比較｜メリットや失敗しない選び方も解説

採用市場の変化はますます加速し、優秀な人材の確保は企業にとって緊急の課題となっています。

ダイレクトリクルーティングを活用したいものの、
「ノウハウがない」
「どのツールを使えば良いのか分からない」
「スカウト送信に割く工数がない」
という方におすすめなのが、スカウト代行サービスです。

本記事では、スカウト代行の業務内容から、メリット、失敗しない選び方、そしてそんなスカウト代行サービス35社まで解説します。

スカウト代行サービスとは

スカウト代行サービスとは、企業の代わりに、専門業者がダイレクトリクルーティングサービスを利用したスカウト送信業務を行うサービスです。

企業が自社でダイレクトリクルーティングサービスの運用をする場合、膨大な数の候補者の中からターゲットとなる人物をピックアップし、一人ひとりに合わせたスカウト文面を作成し、応募者とのやり取りを行うなど、多くの時間と労力が必要になります。

しかし、スカウト代行サービスを利用すれば、これらの手間のかかる業務を専門の業者に委託することができます。企業は採用活動に要する時間と労力を大幅に削減し、コア業務に集中できるようになるというメリットがあります。

• 送信候補者の選定
• スカウトメールの作成
• 応募者への返信対応やフォロー
• PDCAサイクルの設計と実行

上記のような業務を代行します。　４

スカウト代行サービスが対応する業務

スカウト代行サービスは、企業の採用活動において以下の業務を代行します。

媒体選定

企業の課題に合わせて、最適なスカウト媒体を選定します。

ターゲット設定

企業が求める人材のスキル、経験、業界経験などを詳細にヒアリングします。採用ターゲットを明確にし、最適なスカウト戦略を立案します。

候補者のピックアップ

ダイレクトリクルーティングツールの候補者の中から、企業の求める条件に合致する人材を選定します。

スカウト文面の作成・送信

企業の魅力や求めるポジション、応募方法などを分かりやすくまとめたスカウト文面を作成します。
候補者一人ひとりのスキルや経験に合わせた、パーソナライズされた文面を作成します。

スカウト承認後の候補者対応

スカウトに対する返信や応募があった場合、面接の日程調整や応募書類の確認などを行います。
承認後即座に返信をすることで、候補者の意欲が落ちる前に初回接点に誘導することができます。

効果測定・フィードバック

スカウト活動の効果を数値化し、改善点を見つけます。
データ分析に基づいて、次回のスカウト活動に活かせるフィードバックを行います。

スカウト代行サービスの種類

一口に「スカウト代行」といっても、提供する企業の形態や手法によって大きく以下のタイプに分類されます。それぞれ特徴が異なるため、自社の課題に合わせて最適なタイプを選ぶことが重要です。まずは各サービスの違いを比較表で整理します。

総合型

採用代行（RPO）会社などが提供しており、スカウト業務だけでなく、採用戦略の立案から求人票作成、面接日程の調整、合否連絡まで、採用活動全体を幅広くサポートするタイプです。

「採用チーム」として複数名の体制で支援に入ることが多く、ノウハウの幅広さと安定した運用品質が強みです。スカウト配信以外にも採用業務全般の手が回っていない場合や、プロに採用のパートナーとして並走してほしい場合に最適ですが、その分コストは他のタイプに比べて高くなる傾向があります。

スカウト代行特化型

ダイレクトリクルーティング（スカウト業務）のみに特化してサービスを提供しているタイプです。採用プロセス全体ではなく、「スカウトメールの文面作成」や「候補者のピックアップ・配信」といった特定業務のみを切り出して請け負います。

特化している分、各スカウト媒体のアルゴリズムや最新トレンドに詳しく、高い返信率を出すための専門的なノウハウを持っています。総合型（RPO）に比べると対応範囲は狭くなりますが、その分費用を抑えられるため、「面接は自社でやるので、母集団形成だけを強化したい」という企業におすすめです。

フリーランス派遣型

クラウドソーシングや副業マッチングサービスなどを通じて、個人のフリーランスや副業人材に直接依頼するタイプです。企業を通さないため、圧倒的に安価に依頼できるのが最大のメリットです。ただし、依頼する個人のスキルによって成果に大きな差が出ることや、本業の繁忙などを理由に突然稼働が止まるといったリスク（属人化）があります。

また、情報のセキュリティ管理や業務指示（マネジメント）も自社で行う必要があるため、ある程度社内に採用ノウハウがあり、ディレクションの手間を惜しまない企業に向いています。

AI・RPA活用型

AI（人工知能）による候補者の自動抽出や、RPA（ロボットによる業務自動化）を活用して、スカウト送付を自動化するツール提供型サービスです。人が一通ずつ作成するのではなく、システムが条件に合わせて機械的に処理を行うため、非常に低コストかつ短時間で大量のスカウトを配信できます。

とにかく「数」を打ちたい場合には最強の手段ですが、文面が画一的（テンプレート配信）になりがちなため、候補者一人ひとりに合わせた「熱量の高いスカウト」を送るのが難しく、返信率は人力での運用に比べて低くなる傾向があります。

スカウト代行を利用するメリット

多くの企業がスカウト代行を導入する背景には、単なる「作業の代行」以上の価値があるからです。採用難易度が高まる中で、自社だけで戦うよりもプロの力を借りたほうが、結果として効率よく優秀な人材に出会えるケースが増えています。具体的にどのようなメリットが得られるのか、主要な4つのポイントを解説します。

膨大なオペレーション業務を削減し、コア業務に集中できる

最大のメリットは、採用担当者の時間を圧迫している膨大な実務工数を削減できることです。スカウト型採用で成果を出すには、毎日数百人のレジュメを確認し、一人ひとりに合わせた文面を作成・送信し続ける必要があります。これらを社内ですべて行うと、本来最も注力すべき「面接」や「候補者の意向上げ（口説き）」、「社内の採用戦略立案」といったコア業務がおろそかになりがちです。

スカウト代行を活用すれば、こうした時間のかかるノンコア業務（作業）をプロに一任でき、採用担当者は「人でなければできない業務」にリソースを集中させることができます。

客観的な視点で自社の「隠れた魅力」を発掘できる

社内の人間だけで求人票やスカウト文面を作ると、どうしても「企業側が伝えたいこと」ばかりが先行し、独りよがりな内容になりがちです。しかし、スカウト代行会社は第三者の視点を持っています。

ヒアリングを通じて「御社のこの制度は、競合他社にはない大きな強みですよ」「現場のこの雰囲気は、エンジニアにとって非常に魅力的です」といった、自社では当たり前すぎて気づかなかった「隠れた魅力」を見つけ出してくれます。客観的な市場価値に基づいた訴求を行うことで、候補者の心に刺さる文面となり、結果として返信率の向上につながります。

転職潜在層にアプローチし、母集団の質を高められる

「今すぐ転職したい」と考えている顕在層だけでなく、「良い話があれば聞いてみたい」という「転職潜在層」にアプローチできるのも大きなメリットです。特にエンジニアや専門職などの優秀な人材は、自ら求人サイトを見に行かなくても現職で活躍していることが多いため、待ちの姿勢では出会うことができません。

スカウト代行会社は、こうした層に響くアプローチ手法や媒体運用のノウハウを熟知しています。自社の採用要件に合致した質の高い人材を能動的に掘り起こすことができるため、採用市場にあまり出てこない貴重な人材との接点を作ることが可能になります。

スカウト採用のノウハウを蓄積できる

一般的に「代行を使うと社内にノウハウが残らない」と懸念されがちですが、実際はその逆の活用が可能です。多くの実績を持つ代行会社は、「どのターゲット層に、どんな件名や文面が刺さるか」という膨大なデータと成功パターンを持っています。

運用中の定例ミーティングや詳細なレポートを通じて、これらの「プロの知見」や「ABテストの結果（検証データ）」を共有してもらうことで、自社だけでは何年もかかるようなノウハウを短期間で吸収できます。将来的に採用活動を内製化したいと考えている企業にとっても、最初にプロの型を学び、自社に最適な運用体制を整えるための有効なステップとなります。

スカウト代行を利用するデメリット

スカウト代行は採用活動を強力に後押ししてくれるサービスですが、導入にはいくつかのデメリットも伴います。これらを事前に理解し、対策を想定しておくことで、「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐことができます。主な懸念点は以下の3つです。

費用がかかる

当然ながら、社内で既存社員が対応する場合と比較して、代行サービスを利用すると追加の費用が発生します。特に月額固定型のサービスでは、万が一採用に至らなかった月でも費用がかかり続けるため、一時的に採用単価（CPA）が高くなるリスクがあります。「とりあえず数名採用したい」という小規模なニーズの場合、紹介会社（成功報酬）を利用したほうが結果的に安く済むケースもゼロではありません。

自社の採用目標人数と予算を照らし合わせ、外注コストをかけてでも「工数削減」や「母集団形成」を優先すべきフェーズなのか、慎重に判断する必要があります。

任せきりにすると自社の採用ノウハウがたまらない

最も注意すべき点は、業務をすべて「丸投げ」にしてしまうと、社内にスカウト採用のノウハウが蓄積されないことです。「どのような検索条件で候補者を探したのか」「なぜこの文面だと返信率が良かったのか」といったプロセスや思考回路が代行会社側にしか残らず、契約終了後に自社運用に戻そうとした際に何もできない状態になってしまいます。

これを防ぐためには、単に結果報告を受けるだけでなく、定例ミーティングで運用の詳細を確認したり、詳細なレポートの提出を求めたりして、代行会社の知見を自社に還元してもらう意識を持つことが重要です。

導入までに時間がかかる場合がある

「明日からすぐにスカウトを送ってほしい」と考えていても、実際の配信開始までには一定の準備期間（リードタイム）が必要です。質の高いスカウトを送るためには、契約後にキックオフミーティングを行い、採用要件のヒアリング、ペルソナ設計、魅力の言語化、そして文面作成といった初期設計を丁寧に行う必要があるからです。

一般的には、依頼から配信開始までに2週間〜1ヶ月程度かかるケースが多いです。そのため、「来週までに応募が欲しい」といった緊急度の極めて高い欠員募集などには対応が間に合わない可能性があり、スケジューリングには余裕を持つ必要があります。

スカウト代行の費用相場

スカウト代行サービスの料金体系は、大きく分けて「月額固定型」「成果報酬型」「従量課金型」の3つに分類されます。それぞれ相場やコストが発生するタイミングが異なるため、自社の予算や採用計画（何人採用したいか、いつまでに欲しいか）に合わせて最適なプランを選ぶことが重要です。それぞれの特徴と一般的な費用感を見ていきましょう。

月額固定型の相場

多くのスカウト代行サービスで採用されている最もポピュラーな料金体系です。相場は月額10万円〜50万円程度と幅がありますが、これは「月に何通まで送れるか」や「どこまでの業務（日程調整や文面作成など）を含むか」によって変動します。

例えば、月額10万円前後の安価なプランでは「配信作業のみ」であることが多く、月額30万円〜50万円のプランでは「戦略設計から文面作成、配信、日程調整までフルサポート」というケースが一般的です。採用人数に関わらず費用が一定のため、複数名の採用を計画している場合や、毎月コンスタントに母集団形成を行いたい企業にとっては、結果的にコストパフォーマンスが良くなります。

成果報酬型の相場

「採用決定」や「面接設定」などの成果が出た時点ではじめて費用が発生するタイプです。採用決定時の相場は、人材紹介（エージェント）と同様に理論年収の20％〜35％程度、あるいは1名採用につき50万円〜200万円といった固定額で設定されています。

初期費用や月額費用を抑えられるため、「採用できるかわからないのに固定費を払いたくない」という企業には適しています。ただし、この料金体系を提供している代行会社自体が少なく、選択肢が限られるのが現状です。また、採用人数が多い場合は月額固定型よりも総額が割高になる可能性があるため注意が必要です。

従量課金型の相場

スカウトメールを1通配信するごとに料金が発生するタイプです。相場は1通あたり500円〜2,000円程度が一般的です。中にはAI活用などで1通100円〜といった格安サービスもありますが、文面の質やカスタマイズ性はサービスによって大きく異なります。

「今月は100通だけ送りたい」「急募のポジションだけスポットで依頼したい」といった場合に、無駄なコストをかけずに利用できるのがメリットです。ただし、初期費用（5万円〜10万円程度）が別途かかるケースがあり、配信数が増えると月額固定型よりも割高になることがあります。日程調整などの付帯業務はオプション扱いになることが多いため、トータルコストでの比較が必要です。

スカウト代行サービスを選ぶ際のポイント

多くのスカウト代行サービスがある中で、自社に合うサービスを見つけるためのポイントを解説します。

1.サービス対応範囲・特徴を確認する

スカウトメールの作成から、候補者とのやり取り、面接設定など、どの範囲まで対応してくれるのかを確認しましょう。

また、自社の求めるターゲット人材に特化した実績があるか、業界や職種への深い理解があるかを確認しましょう。

2.実績を確認する

過去の成功事例や、導入企業などを確認し、自社に合うサービスかどうかを判断しましょう。

候補者の個人情報を扱う業務なので、実績が豊富な企業に依頼すると安心です。

3.料金体系を確認する

月額制や従量課金制など、料金体系が明確で、自社の予算に適しているかを確認することが重要です。

また、自社の状況により追加費用が発生する可能性があるので、申し込み前に詳細にすり合わせましょう。

4.サポート体制を確認する

定期的なミーティングやフィードバックがあり、スムーズなコミュニケーションが可能か確認しましょう。

実務の対応だけでなく採用全体の成功のために伴走してくれるサービスが理想です。

5.柔軟な対応が可能か

自社の採用方針や変更に柔軟に対応できるサービスを選ぶことで、無駄な費用が発生しづらくなります。

スカウト代行サービス35社比較

• 月額制
• 従量課金制
• その他(料金は要問い合わせ)

それぞれの料金形態に分けて紹介いたします。比較表の後に、それぞれの詳細が続きます。

月額制のサービス比較表

以下は月額制のサービスの比較表になります。

従量課金制のサービス比較表

以下は従量課金制のサービスの比較表になります。

その他(要問い合わせ)のサービス比較表

以下はその他のサービスの比較表になります。

月額制のサービス(詳細)

以下にて月額制のサービスについて紹介します。

1.株式会社アールナイン

https://r09.jp/

支援実績

特徴

• 採用代行15年、支援企業累計700社以上の信頼と実績
• 大手から中小ベンチャー企業まで幅広く支援
• スカウト送信だけでなく戦略立案から支援
• 定例mtgを実施し採用成功に向けて丁寧に伴走
• 最短1ヶ月から契約可能
• 採用状況に合わせてプラン・稼働時間を柔軟に変更できる

費用

• エントリープラン(初月のみ、スカウト通数~50通)：月額10万円
• ミニマムプラン(スカウト通数~50通)：月額15万円
• ライトプラン(スカウト通数~100通)：月額20万円
• ベーシックプラン(スカウト通数~250通)：月額40万円

2023年8月2日会社説明資料&採用代行サービス「人事ライト」資料

2.株式会社アスラビ

https://asrabbi.co.jp/direct-recruiting

支援実績

• iYell株式会社
• 株式会社ウィルオブ・ワーク
• 株式会社ユーザベース など

特徴

• 戦略設計や媒体選定からご支援してきた実績もあり
• 上場企業からスタートアップ企業まで業界問わず支援
• 専門チームが企業様ごとの特徴を整理し、企業PRを行う

費用

• 月額 10万円～
• 送信通数／募集職種／支援範囲によって異なります

3.株式会社アクシアエージェンシー

https://service.axia-ag.co.jp/lp/drc/

支援実績

• 年間で8640社

特徴

• 求人領域に携わり69年の歴史
• 戦略から選考までも対応
• 主要64種類のデータベースから選定

費用

• 初期費用10万円
• 月額15万円~(2職種まで)
• 1職種追加5万円

4.CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）

https://recruiting.cast-er.com

支援実績

• 株式会社スリーシェイク
• 株式会社ゼロフィールド
• 株式会社ゆめみ など

特徴

• 500社を超える実績
• リクルーター・応募者対応・原稿担当の4名体制
• 戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を滞りなく実行

費用

• STANDARD：月額40万円~(3ヶ月からの契約、利用時間70時間)
• LONG：月額39万2千円~(6ヶ月からの契約)

5.uloqo PRO（株式会社プロジェクトHRソリューションズ）

https://digireka-hr.jp/hrsolution-lp-3

支援実績

• 株式会社テクノプロ
• 株式会社ロカリオ
• 株式会社ウィークデー など

特徴

• 月額20万円～からご予算と課題に応じてカスタマイズ型でサービス提供が可能。支援後は追加費用の発生一切なし
• 契約継続率は90％超
• 専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当

費用

• 月額20万円~

6.i-recruiting（ESSTNER株式会社）

https://i-recruit.jp/

支援実績

• モバイル事業
• コンサルティング業
• IT・通信業
• 広告業 など

特徴

• 業界唯一の返金保証付き
• サポート範囲は内定後のフォローまで
• 価格設定は月々の稼働時間で定められる

費用

• 3ヶ月契約プラン 月額11万4千円
• 6ヶ月契約プラン 月額9万9千円
• 12ヶ月契約プラン 月額8万4千円

7.core scout（株式会社シンギョク）

https://core-scout.com

支援実績

• 株式会社ギフティ
• 株式会社HERP
• 株式会社ポート など

特徴

• エンジニア採用のプロをアサインし、選定・スカウト文面の質の向上
• ビズリーチ、Wantedly、Findy、LAPRASなど20以上の媒体で採用成功実績あり
• 元人材大手出身者がチームでサポート

費用

• 初期費用：17万円
• 3ヵ月契約：390,000円/月
• 6ヶ月契約：340,000円/月
• 12ヶ月契約：300,000円/月
• 月間最低100通送信

8.CORNER（株式会社コーナー）

https://pws.corner-inc.co.jp/service-company

支援実績

• Sansan株式会社
• 株式会社東横イン
• RIZAPグループ株式会社 など

特徴

• 業務委託のパラレルワーカーとのマッチングサービス
• パラレルワーカーの職務経歴やプロフィールから、ダイレクトにオファーを送れる
• 専任のコンサルタントがプロジェクトを支

費用

• 月額20万円(週2日)

9.HIGH-FIVE [HR]（株式会社クリーク･アンド･リバー社）

https://hr.high-five.careers/rpo/

支援実績

• 東映アニメーション株式会社
• 東京ガスコミュニケーションズ株式会社
• 株式会社TVer など

特徴

• デザイナー・クリエイター専門 人材紹介・採用代行(RPO)
• 30年以上にわたるデザイナー・クリエイター採用のノウハウで貴社の採用を伴走支援
• 国内最大級の登録者数を抱えるHIGH-FIVE [HR]でしか出会えないクリエイティブ人材を、独自のデータベースから探すことができます。

費用

• ノンコア業務オペレーションのみ月額20万円～
• 要お問い合わせ

10.株式会社ダイレクトソーシング

https://directsourcing-lab.com/direct-recruiting/

支援実績

• アンカー・ジャパン株式会社
• 株式会社マネーフォワード など

特徴

• 60万件、全40種類媒体のソーシングデータをもとに、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出します。
• 採用シミュレーターで応募数の予測値が事前にわかります。
• プロのソーサーがマッチした候補者にスカウトを送ります。

費用

• TRIAL：スカウト送信（100通～）等
• BUSINESS：スカウト送信（100通～）、採用ブランディング施策の設計・支援等
• EXPERT：スカウト送信（100通～）、採用ブランディング施策の設計・支援人材紹介会社との折衝・効果管理等

11.HELP YOU 人事・労務・採用

https://help-you.me/service/hr/

支援実績

• アンカー・ジャパン株式会社
• 株式会社マネーフォワード など

特徴

• 60万件、全40種類媒体のソーシングデータをもとに、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出します。
• 採用シミュレーターで応募数の予測値が事前にわかります。
• プロのソーサーがマッチした候補者にスカウトを送ります。

費用

• TRIAL：月額20万円~(3ヶ月からの契約)
• BUSINESS：月額30万円~(3ヶ月からの契約)

12.株式会社ONE

https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

支援実績

• IT業界
• 建設・土木業界
• フード・飲食業界 など

特徴

• 採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括でお任せできる
• スタッフは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成
• 求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、最適なプランをご提供

費用

• 新卒採用パッケージ：月額18万円~(求人広告掲載・スカウト配信・会社説明会告知)
• 中途採用パッケージ：月額9万円~(求人広告掲載・一次面接設定・スカウト配信・応募者管理・合否連絡)

13.株式会社ネオキャリア

新卒採用：https://www.neo-career.co.jp/lp/rpo/
中途採用：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareerrpo/

支援実績

• 株式会社ガーデン
• 株式会社アイティフォー
• 株式会社ベイス など

特徴

• 自社保有センター国内5拠点・稼働可能席数700席以上
• ネオキャリアグループ年間10,000社以上の採用支援実績
• 高いセキュリティ性と高品質なオペレーティング

費用

• 中途スカウト配信：月額10万円~

14.まるごとスカウト

https://marugotoinc.jp/scout/

支援実績

• 株式会社TRUSTDOCK
• SHE株式会社
• 株式会社Helpfeel など

特徴

• 月間30,000通のスカウト送信実績、ベンチャー・スタートアップから大手企業まで累計450社以上の支援実績があり、豊富な採用知見で支援
• 支援実績が多いため、エンジニアや新卒、ハイクラス採用にも強み
• 月額25万円でスカウト送信・分析・改善のPDCAが回せる

費用

• 月額：25万円(1ヶ月から)
• 初期費用：10万円

従量課金制のサービス(詳細)

以下にて従量課金制のサービスについて紹介します。

15.AZUスカウト（株式会社アズライト）

https://azu-rite.co.jp/business/scout.html

支援実績

• 年間250社

特徴

• 最短1週間・1通500円から運用スタート
• 400社以上のデータを元にした運用戦略を立案
• 承諾率・返信率・面談率などを進捗レポートを元に分析し、改善施策の立案まで行う

費用

• 送信代行プラン：480～550円/通(100通~)
• 運用改善プラン：600～750円/通(100通~)
• フルパックプラン：初期費用10万円・月額費用：20万円~

16.PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

新卒採用：https://vollect.net/proscout-shinsotsu/
中途採用：https://vollect.net/proscout/

支援実績

• ラクスル株式会社
• 株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー
• パーソルキャリア株式会社 など

特徴

• パナソニックやソニー、博報堂などの有名企業からベンチャー企業まで700社以上の実績
• スカウト文面/求人票作成、カスタマイズ付きスカウト送付、日程調整、レポーティング、改善提案、カジュアル面談や返信率UPのレクチャーまで丸ごと依頼可能
• 「ダイレクトリクルーティングの教科書」の出版、日経トレンディへの寄稿などスカウトのノウハウが豊富

費用

• 従量課金制で、対象となる候補者にスカウトを送らない限り料金は発生しない。

17.サクルート

https://sakuruit.com/

• 支援実績
  • 株式会社SURE INNOVATION
  • 株式会社Medidas など
• 特徴
  • 採用代行の無駄をカットし 低価格・高品質 を両立
  • スカウト送信実務も 全てプロの手 で対応
  • データに基づくABテストで採用の成功パターンを発見
• 費用
  • 初期費用10万円
  • スカウト送信1通300円〜

支援実績

• 株式会社SURE INNOVATION
• 株式会社Medidas など

特徴

• 採用代行の無駄をカットし 低価格・高品質 を両立
• スカウト送信実務も 全てプロの手 で対応
• データに基づくABテストで採用の成功パターンを発見

費用

• 初期費用10万円
• スカウト送信1通300円〜

その他(料金要問い合わせ)のサービス詳細

以下にてその他のサービスについて紹介します。

18.即戦力RPO(株式会社ミギナナメウエ)

https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/lp/direct_recruiting

支援実績

• 株式会社WizWe
• 株式会社Spir
• 株式会社Solabo など

特徴

• 採用成功率を上げるための大量のノウハウを保有
• コア業務に集中できるよう丁寧なサポート
• 貴社の採用フローに合わせた柔軟な代行内容

19.イチグウRPO

https://ichigu.co.jp/rpo

• 支援実績
  • 株式会社エフェクチュアル
  • 大和ハウスフィナンシャル
  • 株式会社コクヨマーケティング株式会社 など
• 特徴
  • プロジェクトマネージャー・採用ディレクターの2名体制で伴走
  • 採用のエキスパートが貴社専用にナレッジをフレームワーク化
  • 個社別のニーズに合わせて必要な支援を必要な分だけ支援

20.HeaR株式会社

https://hear-rpo-lp.com

• 支援実績
  • サムライト株式会社
  • コインチェック株式会社
  • アンドパッド など
• 特徴
  • 採用コンサルタントと運用担当の2名体制でご支援
  • オーダーメイド型の支援プラン
  • 独自分析ツール「HITOME」を利用

21.タリスマン株式会社

https://talisman-corporation.com/ja/service/rpo

• 支援実績
  • 外資系企業多数
• 特徴
  • 専門分野ごとの担当制のため、業界ごとに異なるニーズを理解し、より最適な人材の採用が可能
  • 多言語に対応をしているので、グローバルな人材の採用にも実績あり
  • RPOサービス終了時に引継書を作成し、採用ノウハウが蓄積できる

22.Recboo（株式会社ノックラーン）

https://recboo.com

• 支援実績
  • 株式会社オルツ
  • 株式会社クウゼン
  • bestat株式会社 など
• 特徴
  • 独自データベースを活用したダイレクトスカウトのノウハウを提供
  • 組織の強化に不可欠なCxOクラスのハイレイヤー採用を一気通貫で支援
  • 「ハイレイヤー採用に特化したリクルーター」が在籍

23.株式会社プロリク

https://company.prorec.biz

• 支援実績
  • トヨタコネクティッド株式会社
  • パーソルキャリア株式会社
  • 株式会社スマートドライブ など
• 特徴
  • 大切な時間を無駄にしないシャープな戦略提案
  • エンジニア採用経験のある担当者のアサインによる高い業務品質
  • 採用をレバレッジするコンテンツの制作推進

24.TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

https://techhire.trackrecords.co.jp/services/recruiting

• 支援実績
  • イオン株式会社
  • デジタル庁
  • 株式会社MonotaRO など
• 特徴
  • エンジニア、デザイナーなど、採用高難易度職種に特化した専門ノウハウと実績
  • スペシャリスト人材採用に特化した採用チームを組成
  • 採用ブランディング・採用広報とスカウトを連動

25.株式会社レイン

https://lein.co.jp/

• 支援実績
  • avatarin株式会社
  • オムロン株式会社
  • コクヨ株式会社 など
• 特徴
  • サポート継続率80%超
  • IT・DX関連求人取扱比率98%
  • グローバル採用にも対応可能

26.Wamii Coach（ワミィ株式会社）

https://coach.wamii.co.jp

• 支援実績
  • 株式会社フォースリー
  • 株式会社みらい翻訳 など
• 特徴
  • エンジニア出身の採用プロフェッショナルが採用担当者として伴走
  • 課題・フェーズに合わせたカスタマイズプランのご提供
  • ノウハウやナレッジの提供を行い、人事担当者様のスキルアップに貢献します

27.HRmap（株式会社ICEONE）

https://hrmap.jp

• 支援実績
  • 株式会社サイバーエージェント
  • 株式会社AbemaTV
  • 株式会社SmartHR など
• 特徴
  • 候補者の経験・志向性を読み解き、候補者に届く訴求内容を作成
  • 独自ロジックによるA/Bテストを実施し、最適な配信を実現
  • スカウト配信結果のビックデータから反応を分析し、ターゲットペルソナの改善を繰り返す

28.DevHR RPO(株式会社ログリオ)

https://roglio.jp

• 支援実績
  • ウェルスナビ株式会社
  • LAPRAS株式会社
  • 株式会社うるる など
• 特徴
  • エンジニア職を中心に、デザイナー、PMポジションといったプロダクトサイドに特化
  • 技術知見の豊富さ
  • エンジニア採用イベントの登壇や、LAPRAS社が主催する「LAPRAS SCOUT AWARD 2022」でRPO賞を受賞

29.クライアントファースト株式会社

https://c-1st.jp/service/rpo.html

• 支援実績
  • 記載なし
• 特徴
  • スタッフは求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成
  • 中途採用から新卒採用、アルバイト採用まで幅広く対応可能
  • 求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業

30.株式会社ポテンシャライト

https://www.potentialight.co/service01.html

• 支援実績
  • 株式会社プレイド
  • 株式会社ヤプリ
  • 株式会社Repro など
• 特徴
  • 創業から320社を超える企業を支援
  • 支援企業フェーズ
    • シード期/シリーズA：49%
    • シリーズB/C：25%
    • 上場企業：16%
    • その他：10%

31.RecruitX Pro（ア・ロッカ株式会社）

https://marketing.arocca.co.jp/feature

• 支援実績
  • 製造業
  • IT・通信業 など
• 特徴
  • 貴社に合わせたカスタマイズ支援で、実行力ある採用体制を構築
  • 戦略と実務を組み合わせたハイブリッドサポート
  • 成果が見えるデータドリブンなアプローチ

32.マンパワーグループ

https://www.manpowergroup.jp/client/rpo

• 支援実績
  • 300社以上
• 特徴
  • 業種や職種を問わず、多くの採用課題の解決を支援
  • 希少人材の採用や全国採用など、難易度の高い採用のサポート実績も豊富
  • さまざまな業種・職種で年間5,000人以上の採用を支援

33.Offer brain（イノープ株式会社）

https://offerbrain.jp

• 支援実績
  • auフィナンシャルサービス株式会社
  • レバレジーズ株式会社 など
• 特徴
  • スカウトの文面作成、送信、分析業務まで完全内製化。
  • 原則ひとり御社専任の担当が付き、週次の定例で応募の質や課題をすり合わせます。
  • 膨大なデータより御社にベストマッチな”スカウト最適解”を見つけ出します

34.TARGET（Attack株式会社)

https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

• 支援実績
  • 株式会社ユーザベース
  • 弁護士ドットコム株式会社 など
• 特徴
  • スカウト専任担当者による豊富な送信実績と、100社以上のエージェントマネジメントノウハウ
  • 採用のプロがパートナーとして伴走、専任メンバーでチームを構成しハイクオリティなオペレーションを実現
  • 最短ルートでの課題解決に向け、カスタマイズプランで臨機応変にサポート

35.Career Mart

https://www.careermart.co.jp/outsourcing-service/

• 支援実績
  • 20年間で19,000社
• 特徴
  • RPA(採用ロボット)を活用した正確な対応
  • １日600通の配信もシステムを活用してミスなく対応が可能
  • 採用数数名の厳選採用から100名以上の大規模採用まで対応可能

まとめ

スカウト代行サービスを活用することで、企業は採用活動の効率化だけでなく、より質の高い候補者の母集団形成を実現できます。

しかし、サービスによって提供される支援内容や強み、料金形態はさまざまであり、自社の採用課題や目指すべき方向性に合ったサービスを選ぶことが重要です。

この記事を通じて、それぞれのスカウト代行サービスの特徴を理解し、比較することで、自社に最適なパートナー選びの参考にしていただければ幸いです。

スカウト代行を上手に活用し、競争の激しい採用市場で「選ばれる企業」となるための一歩を踏み出してください。