中小企業に強い採用代行（RPO）おすすめ8選｜費用相場・選び方・依頼できる業務を解説
公開日: 2026年07月07日
「採用担当者がいない」「求人を出しても応募が集まらない」「応募者対応まで手が回らない」と悩む中小企業は少なくありません。
中小企業では、経営者や総務担当者が採用業務を兼任しているケースも多くあります。通常業務と並行して求人票の作成、応募者対応、面接日程の調整、内定者フォローまで行うのは簡単ではありません。
そこで活用したいのが、採用業務の一部または全体を外部に委託できる採用代行（RPO）です。
採用代行を利用すれば、求人票の作成や応募者対応などを外部に任せられます。社内担当者は、面接や採否判断など、自社で行うべき業務に集中しやすくなります。
この記事では、中小企業に採用代行がおすすめな理由、依頼できる業務、費用相場、選び方、おすすめサービスを解説します。
最後まで読めば、自社が採用代行を使うべきか、どのような会社を選べばよいかを判断できるようになります。
中小企業に採用代行（RPO）がおすすめな理由
中小企業に採用代行（RPO）がおすすめな理由は、限られた人員でも採用活動を止めずに進められるためです。
採用活動には、求人票の作成、媒体運用、応募者対応、面接日程調整、スカウト送信、内定者フォローなど多くの業務があります。採用専任者がいない企業では、これらをすべて社内で対応するだけでも大きな負担になります。
採用代行を活用すると、採用業務のうち手が回らない部分を外部に任せられます。採用担当者を新たに雇うほどではないものの、採用業務の負担を減らしたい中小企業に向いています。
採用担当者がいなくても採用活動を進められる
採用代行を利用すると、採用担当者がいない中小企業でも採用活動を進めやすくなります。
中小企業では、経営者、総務担当者、現場責任者が採用業務を兼任しているケースがあります。しかし、通常業務を進めながら応募者対応や面接調整まで行うと、どうしても対応が後回しになりがちです。
候補者への返信が遅れると、面接前に辞退されたり、他社の選考へ進まれたりする可能性があります。採用市場では、連絡スピードの遅れがそのまま機会損失につながります。
採用代行に応募者対応や面接日程調整を任せれば、社内に採用専任者がいなくても、候補者とのやり取りを止めずに進められます。
ただし、採用方針や最終的な採否判断まで外部に任せるのは避けましょう。求める人物像や評価基準は、自社の事業や組織を理解している社内側で決める必要があります。
採用代行は、採用判断を丸投げするサービスではありません。社内で決めるべき内容を整理したうえで、実務を任せるサービスとして活用することが大切です。
応募者対応や日程調整を任せて本業に集中できる
採用代行を利用すると、応募者対応や日程調整を任せられるため、社内担当者が本業に集中しやすくなります。
応募受付、書類提出の案内、面接候補日の確認、面接前のリマインド、合否連絡は、採用活動に欠かせない業務です。一方で、これらの業務は細かいやり取りが多く、応募者が増えるほど負担も大きくなります。
中小企業では、採用業務に時間を取られることで、営業活動、顧客対応、社内管理などの本業に使える時間が減ることがあります。特に経営者や現場責任者が採用を兼任している場合、採用業務の負担は事業全体にも影響します。
応募者対応や日程調整を採用代行に任せれば、社内担当者は面接準備や採否判断に時間を使えるようになります。候補者対応の抜け漏れも防ぎやすくなり、選考辞退のリスクを下げられます。
採用活動を止めたくない一方で、社内のリソースに限りがある企業ほど、採用代行を活用するメリットがあります。
採用ノウハウが少なくてもプロの知見を活用できる
採用代行を利用すると、採用ノウハウが少ない企業でもプロの知見を活用できます。
中小企業では、採用経験が豊富な担当者が社内にいない場合があります。そのため、求人票に何を書けばよいのか、どの求人媒体を使えばよいのか、応募者にどのように連絡すればよいのかが分からないケースもあります。
求人票ひとつを取っても、仕事内容と応募条件だけを書けば応募が集まるわけではありません。募集背景、入社後に任せる業務、働き方、自社で働く魅力まで伝える必要があります。
特に中小企業は、大手企業と比べて知名度で不利になりやすいです。そのため、求人票では「なぜ今募集しているのか」「入社後にどのような役割を期待しているのか」を具体的に伝えることが重要です。
採用代行会社は、複数企業の採用支援で得た知見をもとに、求人票の改善や媒体選定、スカウト文面の作成、選考フローの見直しを支援できます。
採用活動の進め方に不安がある中小企業ほど、外部の知見を活用することで、採用の進め方を整えやすくなります。
中小企業が採用代行（RPO）に依頼できる業務
中小企業が採用代行（RPO）に依頼できる業務は、求人票の作成、求人媒体の運用、応募者対応、面接日程調整、内定者フォローなどです。
採用代行会社によって対応範囲は異なります。応募者対応や日程調整などの実務に強い会社もあれば、採用戦略やターゲット設計から支援できる会社もあります。
大切なのは、自社で対応する業務と外部に任せる業務を分けることです。すべてを外注するのではなく、社内で手が回っていない業務から依頼すると、費用を抑えながら活用しやすくなります。
求人票の作成・改善
採用代行には、求人票の作成や改善を依頼できます。
求人票は、応募数や応募者の質に大きく影響します。仕事内容が曖昧だったり、自社で働く魅力が伝わっていなかったりすると、求める人材からの応募は集まりにくくなります。
たとえば営業職を募集する場合、「営業経験者歓迎」と書くだけでは情報が足りません。扱う商材、顧客層、新規営業と既存営業の割合、入社後に任せる業務、評価されるポイントまで書くと、応募者は自分に合う求人か判断しやすくなります。
中小企業の場合、社名だけで応募を集めるのは難しいことがあります。だからこそ、求人票では職場の雰囲気、働き方、成長できる環境、経営者や現場の考え方まで具体的に伝える必要があります。
採用代行会社に求人票の作成・改善を依頼すれば、応募者目線で情報を整理しやすくなります。求人票を改善するだけでも、応募数や面接率が変わる可能性があります。
求人媒体・スカウト媒体の運用
採用代行には、求人媒体やスカウト媒体の運用も依頼できます。
求人媒体に掲載しても、必ず応募が集まるわけではありません。採用したい職種やターゲットに合わせて媒体を選び、求人票を改善し、必要に応じてスカウトを送る必要があります。
中小企業では、どの媒体を使えばよいか判断しにくい場合があります。求人広告、人材紹介、スカウト媒体、SNS、リファラル採用など、採用手法が増えているためです。
採用代行会社に媒体運用を依頼すれば、求人内容の改善やスカウト運用を継続しやすくなります。特にスカウト採用は、候補者検索や文面作成に時間がかかるため、社内で運用し続けるのが難しい業務です。
スカウト媒体を導入しているものの活用できていない企業や、求人広告だけでは応募が集まらない企業は、媒体運用を外部に任せることで改善のきっかけを作れます。
応募者対応・面接日程調整
応募者対応と面接日程調整は、採用代行に依頼しやすい業務です。
応募者への受付連絡、面接候補日の調整、面接前日のリマインド、合否連絡は、候補者体験に直結します。連絡が遅い、日程調整に時間がかかる、面接前の案内が不足していると、候補者の不安や辞退につながります。
中小企業では、採用業務を兼任している担当者が日中に応募者対応をできないこともあります。対応が遅れるほど、候補者は他社へ流れやすくなります。
採用代行に応募者対応を任せれば、返信漏れや調整漏れを防ぎやすくなります。社内担当者は、日程調整ではなく面接準備や候補者の見極めに集中できます。
採用活動の中で「応募はあるのに面接につながらない」と感じている場合は、応募者対応のスピードと丁寧さを見直すことが重要です。
面接・内定者フォロー
採用代行には、面接のサポートや内定者フォローを依頼できる場合もあります。
たとえば、一次面接やカジュアル面談を外部に依頼できれば、社内担当者は最終面接や採否判断に集中しやすくなります。面接後の評価整理や申し送りを依頼すれば、選考判断に必要な情報も残しやすくなります。
ただし、最終的な採用判断は自社で行う必要があります。自社の文化に合うか、入社後に活躍できるかは、経営者や現場責任者が判断すべき内容です。
内定者フォローも重要です。内定後の連絡が少ないと、候補者は不安を感じます。入社までの期間が長い場合、他社からの誘いを受けて内定辞退につながる可能性もあります。
採用代行に内定者との連絡や入社前面談の調整を任せれば、内定後のフォロー体制を整えやすくなります。採用人数が少ない中小企業ほど、1人の内定辞退が採用計画に与える影響は大きいため、内定後の対応まで丁寧に設計しましょう。
中小企業向け採用代行（RPO）の費用相場
中小企業向け採用代行（RPO）の費用は、依頼する業務範囲や契約期間によって変わります。
料金体系は、主に月額固定型、従量課金型、成果報酬型の3つです。月額固定型は毎月一定の費用で採用業務を依頼する形式で、従量課金型は依頼件数や業務量に応じて費用が変わります。成果報酬型は、採用決定時に費用が発生する形式です。
費用相場には幅がありますが、採用代行の月額固定型は月額15万円〜80万円程度、または月額20万円〜80万円程度を目安に考えるとよいでしょう。依頼範囲が広いほど費用は高くなります。
なお、採用代行の料金は税込・税抜の表記が会社によって異なります。見積もりを比較する際は、必ず税込総額で確認しましょう。
| 料金体系 | 費用目安 | 向いている企業 |
| 月額固定型 | 月額15万円〜80万円程度 | 継続的に採用業務を任せたい企業 |
| 従量課金型 | 業務量に応じて変動 | 必要な業務だけ依頼したい企業 |
| 成果報酬型 | 採用決定時に発生 | 採用できた場合に費用を払いたい企業 |
月額固定型の費用相場
月額固定型は、毎月一定の費用で採用業務を依頼する料金体系です。
応募者対応や日程調整など一部業務だけを依頼する場合は費用を抑えやすく、採用戦略、媒体運用、スカウト送信、面接支援まで任せる場合は費用が高くなります。
月額固定型は、採用活動を継続的に進めたい企業に向いています。毎月一定量の応募者対応がある企業や、スカウト媒体を継続して運用したい企業は、月額固定型の方が予算を管理しやすいです。
一方で、採用活動が少ない月でも費用が発生します。そのため、月額料金にどの業務が含まれているかを契約前に確認しましょう。
中小企業が月額固定型を選ぶ場合は、いきなり広い範囲を任せるのではなく、応募者対応や媒体運用など負担が大きい業務から始めるのがおすすめです。
従量課金型の費用相場
従量課金型は、依頼する業務量に応じて費用が変わる料金体系です。
応募者対応、面接日程調整、スカウト送信、求人票作成など、特定の業務だけを依頼したい場合に向いています。採用人数が少ない企業や、まずは一部業務だけ試したい企業にとって使いやすい形式です。
ただし、依頼量が増えると月額固定型より高くなる場合があります。スカウト送信数や応募者対応件数が増える場合は、1件あたりの単価だけでなく、月間の総額で比較することが大切です。
従量課金型は、採用業務の量が月によって変わる企業に向いています。繁忙期だけ応募者対応を任せたい企業や、採用担当者の退職後に一時的な支援を受けたい企業でも活用しやすいです。
費用対効果は採用単価と削減できる業務時間で判断
採用代行の費用対効果は、月額費用だけで判断しないことが大切です。
採用代行を利用すると、社内担当者の業務時間を削減できます。応募者対応や日程調整に毎月30時間かかっている場合、その時間を営業活動、顧客対応、面接準備に回せるようになります。
また、求人票やスカウト文面を改善できれば、人材紹介だけに頼らず採用できる可能性もあります。人材紹介の費用と比較して、採用単価を抑えられるケースもあります。
見るべきポイントは、採用代行に支払う費用だけではありません。削減できる社内工数、応募数の変化、面接数の変化、採用決定数、1名あたりの採用単価まで含めて判断しましょう。
採用代行は単なる外注費ではなく、採用活動を止めないための投資です。特に中小企業では、採用が1人遅れるだけでも現場への影響が大きくなります。費用だけでなく、採用活動を前に進められるかという視点で比較することが重要です。
中小企業が採用代行（RPO）会社を選ぶポイント
中小企業が採用代行会社を選ぶときは、料金だけで判断しないことが大切です。
費用が安くても、自社が任せたい業務に対応していなければ採用課題は解決できません。また、大手企業向けの採用代行会社を選ぶと、契約期間や支援範囲が中小企業に合わない場合もあります。
中小企業は、自社の採用課題に合う支援を受けられるかを確認しましょう。
中小企業の支援実績があるか
採用代行会社を選ぶ際は、中小企業の支援実績があるかを確認しましょう。
中小企業と大手企業では、採用課題が異なります。中小企業では、採用専任者がいない、求人票を作る時間がない、候補者対応が遅れやすいなど、限られたリソースで採用活動を進める必要があります。
一方で、大手企業向けの採用代行は、大量応募の管理や大規模な採用オペレーションが中心になることがあります。中小企業が同じ支援を受けても、費用や運用体制が合わない場合があります。
確認したいのは、支援社数の多さだけではありません。自社と近い規模、業界、職種の支援実績があるかが重要です。
採用専任者がいない企業や、少人数採用の支援経験がある会社を選ぶと、自社の状況を理解してもらいやすくなります。
必要な業務だけ依頼できるか
中小企業が採用代行会社を選ぶ際は、必要な業務だけ依頼できるかを確認しましょう。
採用代行会社によっては、採用業務全体の委託が前提になる場合があります。しかし、採用人数が多くない中小企業では、すべてを任せるよりも、一部業務だけを依頼した方が費用を抑えやすいです。
たとえば、求人票や採用方針は社内で決められる企業なら、応募者対応や面接日程調整だけを外注する方法があります。求人票の作り方に課題がある企業なら、求人票の改善から依頼するのもよいでしょう。
自社で対応できる業務まで外注すると、費用が膨らみやすくなります。まずは、採用活動の中で最も手が回っていない業務を明確にすることが大切です。
採用代行は、広く任せるほどよいわけではありません。自社の状況に合わせて、必要な業務を必要な範囲で依頼できる会社を選びましょう。
料金体系と追加費用が明確か
採用代行会社を選ぶ際は、料金体系と追加費用が明確かを確認しましょう。
月額料金が安く見えても、スカウト送信数、面接調整件数、レポート作成、追加ミーティングなどで別途費用が発生する場合があります。見積もりでは、月額費用だけでなく、採用完了までにかかる総額を確認する必要があります。
特に確認したいのは、初期費用、月額費用、対応業務の範囲、稼働時間、追加費用が発生する条件、最低契約期間、解約条件、税込総額です。
中小企業では、採用予算が限られているケースがあります。だからこそ、「安いか」だけでなく、「その料金でどこまで対応してもらえるか」を確認しましょう。
同じ月額30万円でも、応募者対応だけの会社と、求人票改善やスカウト運用まで含む会社では費用対効果が変わります。料金表だけで判断せず、対応範囲まで比較することが大切です。
短期契約やスポット依頼に対応できるか
中小企業が採用代行を利用する場合、短期契約やスポット依頼に対応できるかも重要です。
採用ニーズは常に一定ではありません。急な欠員補充が必要になることもあれば、繁忙期だけ採用業務が増えることもあります。採用担当者の退職や休職によって、一時的に外部支援が必要になる場合もあります。
このような状況で長期契約が前提のサービスを選ぶと、必要以上の費用が発生する可能性があります。
中小企業には、採用状況に合わせて業務内容や稼働量を調整できるサービスが向いています。1か月単位で相談できるか、依頼業務を途中で変更できるか、繁忙期だけ利用できるかを確認しましょう。
短期契約やスポット依頼に対応できる会社であれば、採用業務の負担が大きい時期だけ外部の力を借りやすくなります。
中小企業におすすめの採用代行（RPO）サービス8選
中小企業が採用代行（RPO）サービスを選ぶ際は、料金だけでなく、自社の採用課題に合う支援を受けられるかを確認しましょう。
採用担当者がいない企業には、採用戦略から実務まで支援できるサービスが向いています。一方で、応募者対応や日程調整だけを任せたい場合は、必要な業務だけ依頼できるサービスを選ぶと費用を抑えやすくなります。
まずは、各サービスの特徴を比較してみましょう。
| サービス名 | 料金目安 | 特徴 | 向いている企業 |
| 『人事ライト』 | 月額200,000円〜 | 採用戦略から実務まで幅広く対応 | 必要な業務を柔軟に依頼したい企業 |
| 『まるごと人事』 | 月額450,000円〜 | 採用業務を外部チームに依頼できる | 採用業務を継続的に任せたい企業 |
| 『CASTER BIZ recruiting』 | 月額392,000円〜 | オンラインの採用チームとして支援 | 採用実務を継続的に外注したい企業 |
| 『キャリアマートの採用代行』 | 要問い合わせ | 採用オペレーション支援に強い | 応募者対応や媒体運用を効率化したい企業 |
| 『マイナビワークスのRPO』 | 要問い合わせ | 採用実務から候補者対応まで支援 | 採用業務を幅広く任せたい企業 |
| 『リクルートスタッフィング（BPO）』 | 要問い合わせ | 採用業務の標準化・運用改善を支援 | 採用フローを整えたい企業 |
| 『PRO SCOUT』 | 要問い合わせ | スカウト代行に強い | ダイレクトリクルーティングを強化したい企業 |
| 『TARGET』 | 要問い合わせ | 採用戦略から実行まで伴走 | 採用活動全体を見直したい企業 |
※料金は公開情報をもとにした目安です。実際の費用は依頼範囲・契約期間・稼働量によって変わるため、税込・税抜の別も含めて各社へ確認してください。
『人事ライト』
人事ライトは、株式会社アールナインが提供する月額制の採用代行サービスです。
求人票改善、媒体運用、エージェント対応、スカウト送信、応募者対応、日程調整、面接、内定者フォローなど、採用活動の各工程の実務を支援できるほか、採用戦略全体を設計する部分にも強みがあります。戦略から実務まで、一貫してサポートしてほしい企業にマッチしています。
また、状況に応じて業務内容や稼働量を調整しやすい点も特徴です。採用代行サービスのなかには、まとまった業務範囲を前提とするものもありますが、人事ライトは「必要な業務だけを依頼する」使い方をしやすいサービスです。
そのため、採用担当者がいない企業や、経営者・総務担当者が採用業務を兼任している企業に向いています。採用戦略から相談したい場合だけでなく、「応募者対応だけ任せたい」「スカウト運用を改善したい」「面接代行を依頼したい」といった部分的な活用も検討できます。
『まるごと人事』
『まるごと人事』は、採用業務を外部チームにまとめて任せられる採用代行サービスです。
ベンチャー企業や成長企業の採用支援に強く、採用設計から実務運用まで継続的に支援してもらえます。
採用担当者を新たに雇うのではなく、外部に採用チームを持ちたい企業に向いています。採用活動を一定期間しっかり進めたい中小企業にとって、候補に入れやすいサービスです。
『CASTER BIZ recruiting』
『CASTER BIZ recruiting』は、オンラインで採用業務を支援する採用代行サービスです。
採用担当者、原稿担当者、応募者対応担当者などがチームで採用活動を支援します。採用実務を継続的に任せたい企業に向いています。
中小企業では、採用業務を担当できる人が限られることがあります。『CASTER BIZ recruiting』のようなオンラインチーム型のサービスを活用すると、社内に採用専任者がいなくても採用実務を進めやすくなります。
https://recruiting.cast-er.com
『キャリアマートの採用代行』
『キャリアマートの採用代行』は、採用オペレーション支援に強いサービスです。
応募者対応、スカウト配信、採用管理システムの運用など、採用実務を効率化したい企業に向いています。
採用方針や求める人物像は決まっているものの、日々の運用に手が回らない企業は検討しやすいサービスです。応募者対応や媒体運用を外部に任せることで、社内担当者は面接や採否判断に集中しやすくなります。
https://www.careermart.co.jp/outsourcing-service/
『マイナビ転職のRPO』
『マイナビワークスのRPO』は、採用業務を幅広く支援するサービスです。
求人媒体や人材サービスの知見を活かし、スカウト配信や候補者対応、採用実務の運用を支援します。
採用実務を任せたい企業だけでなく、候補者対応の品質を高めたい企業にも向いています。採用業務の一部を外部に任せながら、採用活動のスピードを上げたい中小企業に適しています。
https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html
『リクルートスタッフィング（BPO）』
『リクルートスタッフィング（BPO）』は、採用業務の標準化や運用改善を支援するサービスです。
採用業務が属人化している企業や、応募者対応・日程調整のフローを整えたい企業に向いています。
中小企業では、採用業務が特定の担当者に偏ることがあります。採用フローを整えておくと、担当者の退職や異動があっても採用活動を止めにくくなります。
https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/bpo
『PRO SCOUT』
『PRO SCOUT』は、スカウト代行に強い採用代行サービスです。
候補者選定、スカウト文面作成、スカウト配信、返信後の対応など、ダイレクトリクルーティングの運用を支援します。
求人広告だけでは応募が集まりにくい企業や、中途採用・専門職採用を強化したい企業に向いています。スカウト媒体を契約しているものの、社内で運用しきれていない中小企業にも適しています。
https://vollect.net/proscout_lp
『TARGET』
『TARGET』は、採用戦略から実行まで支援する採用支援サービスです。
採用活動を4つの領域に分け、専門メンバーがチームとして支援する点が特徴です。採用活動全体を見直したい企業や、採用課題を整理しながら改善したい企業に向いています。
求人票やスカウトだけでなく、採用戦略や選考フローまで見直したい中小企業は候補に入れやすいサービスです。
https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/
中小企業の採用代行なら『人事ライト』がおすすめ
中小企業が採用代行を利用するなら、株式会社アールナインの月額制採用代行サービス『人事ライト』がおすすめです。
『人事ライト』は、採用戦略から実務代行まで幅広く依頼できる採用代行サービスです。採用状況に応じて、業務内容や稼働量を柔軟に調整できるため、採用担当者が不足している中小企業でも活用しやすいです。
採用業務をすべて任せたい企業だけでなく、応募者対応、スカウト運用、面接、カジュアル面談など、必要な業務を必要な期間だけ依頼したい企業にも向いています。
採用戦略から実務まで幅広く依頼できる
『人事ライト』は、採用戦略から実務まで幅広く依頼できます。
採用活動では、求人票の作成や応募者対応だけでなく、採用ターゲットの設計、選考フローの見直し、スカウト運用、候補者フォローなど複数の業務が発生します。
中小企業では、採用活動の進め方が定まっていないケースもあります。求人票を出す前に、どのような人材を採用したいのか、どの業務を任せたいのか、どの媒体を使うべきかを整理する必要があります。
『人事ライト』は、要件定義や採用設計から、応募者対応や面接などの実務まで一気通貫で対応できます。そのため、採用活動の一部だけでなく、採用プロセス全体を見直したい企業にも向いています。
必要な業務を必要な期間だけ依頼できる
『人事ライト』は、必要な業務を必要な期間だけ依頼しやすいサービスです。
中小企業では、採用ニーズが常に一定とは限りません。急な欠員補充が必要になることもあれば、事業拡大に合わせて短期間だけ採用活動を強化したいこともあります。
長期契約が前提のサービスを選ぶと、採用活動が落ち着いた後も費用が発生する可能性があります。反対に、短期や部分的な依頼に対応できるサービスなら、必要な時期だけ外部支援を受けやすくなります。
『人事ライト』は、採用状況に応じて業務内容や稼働量を調整できます。採用担当者の退職後に一時的な採用窓口として活用したり、繁忙期だけ応募者対応を任せたりする使い方も可能です。
無駄な費用を抑えながら、必要な業務から小さく始めたい中小企業に向いています。
外部の採用チームとしてリソース不足を補える
『人事ライト』は、外部の採用チームとしてリソース不足を補える点も魅力です。
採用担当者を1人採用する場合、人件費だけでなく、教育やマネジメントのコストもかかります。また、採用担当者を採用できるまでの期間は、採用業務が滞る可能性があります。
『人事ライト』では、採用のプロ人材がチームとして採用活動を支援します。社内に採用専任者がいない企業でも、外部に採用チームを持つような形で採用活動を進められます。
特に、採用業務を兼任していて手が回らない企業、候補者対応が遅れている企業、求人票やスカウトを改善したい企業に向いています。
採用代行会社を比較する際は、料金だけでなく、対応範囲、契約期間、担当者の体制、採用ノウハウの共有方法まで確認しましょう。
まとめ
中小企業に採用代行（RPO）がおすすめな理由は、限られた人員でも採用活動を進めやすくなるためです。
採用担当者がいない企業や、経営者・総務担当者が採用業務を兼任している企業では、求人票作成、応募者対応、面接日程調整、スカウト運用まで社内で対応するのは簡単ではありません。
採用代行を活用すれば、採用業務の一部または全体を外部に任せられます。社内担当者は、面接や最終判断など、自社で行うべき業務に集中しやすくなります。
中小企業が採用代行会社を選ぶ際は、中小企業の支援実績があるか、必要な業務だけ依頼できるか、料金体系と追加費用が明確か、短期契約やスポット依頼に対応できるかを確認しましょう。
採用代行は、料金だけで選ぶと失敗しやすいです。自社の採用課題に合う業務を依頼できるか、採用状況に合わせて柔軟に活用できるかを確認することが大切です。
採用担当者のリソース不足に悩んでいる中小企業や、採用戦略から実務まで幅広く任せたい企業は、株式会社アールナインの『人事ライト』を検討してみてください。
必要な業務を必要な期間だけ依頼できるため、採用専任者がいない中小企業でも、採用活動を止めずに進めやすくなります。
この記事の監修者:
1999年青山学院大学経済学部卒業。株式会社リクルートエイブリック（現リクルート）に入社。 連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。 これまでに2,000社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。
