建設・不動産・設備業界向け 採用代行（RPO）
業界特有の採用課題に寄り添い、
難関職種の採用成功まで伴走します。
建設・不動産・設備など、
さまざまな企業にご利用いただいています。
建築・土木系、施工管理・設計などの難関職種に悩む企業にも選ばれています！
採用代行のリーディングカンパニーとして16年、800社以上の支援実績
人事ライトの特徴
現場の繁忙期に合わせて
採用業務を外注
期末や竣工前など、現場対応で採用に手が回らない時期に合わせて稼働量を柔軟に調整できるサービスです。煩雑な実務をプロに手放すことで、選考の遅れによる機会損失を防ぎ、社長や担当者は経営や現場に専念できます。
「ドンピシャな人材」の採用を実現
「施工管理兼営業」といった紹介会社に伝わりにくい要件を言語化。要件定義から応募者への魅力付け、エージェントとのすり合わせまで一貫して担い、ミスマッチのない最適な人材との出会いを創出します。
専門職採用の知見を持つ
プロ人材が採用成功に導く
難易度が高い施工管理や建築士などの採用ノウハウを持つ、約1,500名のプロ人材から最適なチームを構成します。求人を出して「待つ」採用から脱却し、エージェント開拓や個別スカウトを駆使した「攻め」の母集団形成を実現します。
プロジェクト体制による採用支援
プロジェクトマネージャー（弊社社員）が中心となり、 約1,500名のプロフェッショナル人材とチームを構築。採用戦略の設計から実務支援まで、採用活動を支援します。
毎月選べる料金プラン
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
導入事例
株式会社リノアス 様
リフォーム・リノベーション・不動産事業
- 兼務により、経営業務が圧迫
- 広告費を投じたが専門職の採用に至らなかった
- 採用担当者を雇用するより、プロを活用する方が合理的と考えた
導入のきっかけ
- 理想的な即戦力人材の採用に成功
- 代表（経営者）の時間を創出できた
- 戦略的な業務に注力できるようになった
導入の効果
株式会社ナニワ 様
建設・住宅施工業
- 現場対応との兼任で、採用に時間を割けなかった
- 応募連絡などが後ろ倒しになりやすかった
- 選考の進捗管理が可視化ができていなかった
導入のきっかけ
- 繁忙期でも選考が滞らない体制を構築
- 自社に合う人材（総合職5名）の採用に成功
- 採用データの整理・可視化が進み、社内共有や意思決定がスムーズになった
導入の効果
ヨシコン株式会社 様
不動産業界
- 1名体制での業務過多による「戦略的振り返り」不足
- 学生個々へのフォロー不足による歩留まりの低下
導入のきっかけ
- 数値分析に基づき、選考フロー全体を再設計
- インサイトを突く魅力付けで、4名の採用目標達成
導入の効果
堀江車輌電装株式会社 様
鉄道車両整備業
- 現場の判断で進める採用で、基準が曖昧
- 採用専任がおらず、工数とノウハウが不足
- 求める人物像や評価基準が言語化されていなかった
導入のきっかけ
- 要件定義と評価基準を整備し、採用を仕組み化
- 属人的だった採用を再現性あるプロセスへ転換
- 中途採用で4名内定、3名入社を実現
導入の効果
羽田空港サービス株式会社 様
航空業界
- 採用目標が前年比2倍に増加
- 採用未経験メンバー中心でノウハウ不足
- エージェント活用に知見がなく、運用に課題
導入のきっかけ
- 採用目標100名を達成
- エージェントとの関係構築を強化
- 安定した推薦獲得の仕組みを構築
導入の効果
株式会社サンコウ・トータル・サービス 様
警備業
- 採用担当が兼務で十分な時間を確保できなかった
- 応募後の初動対応が遅れやすかった
- 進捗状況の把握や社内共有がしづらかった
導入のきっかけ
- 工数削減で応募後すぐに面接できる体制が整った
- 採用状況の可視化と社内共有がスムーズになった
- 安心して任せられる体制を構築できた
導入の効果
人事ライトが選ばれる理由
01チームで寄り添う、安心の支援体制
チーム体制で採用現場に伴走。不明点や課題はすぐに共有・対応できるため、企業側の業務負担を軽減しながら、採用の質を高める体制が整います。社内に人事の相談相手がいるような安心感が得られます。
02累計800社、15年以上の実績
採用代行のパイオニアとして、多様な業界・業種・規模の企業をサポート。OfferBoxパートナー認定、HRアワード受賞など、外部からの信頼も厚い支援実績があります。
03オファー型が難しい建築・理系学生のスカウトにも強い実績
採用支援ツール「OfferBox」を活用したスカウト代行で、スカウト承認後の内定承諾率No.1を獲得。学生利用数最大のプラットフォームにおいて、マッチング精度とプロセス支援力で高く評価されています。
※2022年4月受賞。OfferBoxを運営する株式会社i-plugの代理店企業の中での承認後決定率に基づく。
04施工管理（中途）と現場監督（新卒）を並行して支援可能
貴社の採用状況に応じて、支援業務の組み合わせを1ヶ月単位で柔軟に変更できます。 新卒・中途の両方を同時にご支援することも可能で、状況に応じてプランのアップグレードやダウングレードにも対応しています。
05人が変わっても、変わらない支援品質
レクチャーや実技ロープレ、コンプライアンスチェックを経た人材が対応。さらに、ナレッジポータルや勉強会による情報共有を徹底し、誰が関わっても変わらない品質を保ちます。
導入までの流れ
ご契約から最短2週間で支援開始。
各ステップで状況を丁寧に確認し、貴社に合った形でサポートします。
よくある質問
- Q
どんな業務をお願いできるの？
- A
最終面接を除く、採用業務全般を幅広くご依頼いただけます。
スカウト送信、求人・媒体運用、応募者対応・日程調整、カジュアル面談、一次面接、選考フロー・面接設計、内定者フォローなどに対応しています。スカウト運用や日程調整、一次面接など、必要な業務だけを切り出してご依頼いただくことも可能です。
- Q
人材派遣やフリーランス、他の採用代行（RPO）との違いは何ですか？
- A
「担当者ガチャ」がなく、安定した品質で採用活動を支援できることが大きな違いです。
アールナインの社員がプロジェクト全体を管理し、1,500名を超える採用・人材領域のプロフェッショナルから、貴社の採用課題や業務内容に適した人材をアサインします。個人に依存しないチーム体制のため、品質のばらつきや急な離脱リスクを抑えられます。また、単なる人手不足の補填や作業代行ではなく、採用戦略の設計から実務、データをもとにした改善提案まで一貫して伴走します。
- Q
採用計画や依頼内容が決まっていなくても相談できますか？
- A
はい。採用課題を整理する段階からご相談いただけます。
採用目標や現在の体制・課題をお伺いしたうえで、採用ターゲットや採用手法、選考フロー、必要な業務を整理してご提案します。採用専任の担当者がいない場合や、どの業務を外注すべきか決まっていない場合でもご相談いただけます。
- Q
新卒採用・中途採用のどちらも対応できますか？
- A
はい。新卒・中途どちらの採用にも対応しており、両方を同時並行でご支援することも可能です。
領域に合わせて採用プロフェッショナル人材をアサインし、同じ担当社員がプロジェクト全体を統括いたします。新卒・中途それぞれで引き継ぎや定例ミーティングを分ける必要がありません。初期費用も二重にはかからず同一プロジェクト内で対応が可能です。
- Q
現在使っているATS（採用管理システム）の運用もお願いできますか？
- A
はい。現在お使いのATSを活用した運用代行が可能です。
sonar、HRMOS、採用一括かんりくん、HERP、AOLなど、各種ATSに対応しており、候補者情報の入力・更新や選考状況の管理を代行します。ATSを導入していない場合も、弊社の進捗管理シートを使用して、候補者情報や選考歩留まりをリアルタイムで管理・共有できます。
- Q
他の採用代行（RPO）から乗り換えることはできますか？
- A
はい。現在利用されている採用代行からの乗り換えも可能です。
現在の採用フローやATS・媒体、候補者情報、運用ルールなどを確認したうえで、できるだけ採用活動を止めることなく引き継ぎます。現在の支援体制や業務範囲に課題がある場合も、状況を整理したうえで引き継ぎ方法をご提案します。
- Q
途中でプラン変更・一時停止・解約はできますか？
- A
はい。1か月単位で柔軟に変更できます。
採用状況に合わせて、稼働時間の増減や一時停止、解約が可能です。前月15日までにご連絡いただければ翌月から変更できるため、採用人数や採用フェーズの変化に合わせて支援内容を調整できます。
- Q
月額料金以外に別途発生する費用はありますか？
- A
初期費用として5万円が発生しますが、それ以外に弊社への追加費用は基本的にありません。
求人媒体の掲載費やダイレクトスカウトの利用料、人材紹介会社の成功報酬などは、各ツール運営会社や人材紹介会社へ直接お支払いいただきます。貴社の採用状況やご依頼内容に合わせて最適なプランをご提案しますので、詳しい料金についてはお問い合わせください。
＼ 人事ライトが採用課題を解決します ／
