内定者フォローサーベイ PEPSとは：https://r09.jp/peps/社名：株式会社レスター東京都港区港南二丁目10番地9号レスタービルディング業種：専門商社設立：2009年10月株式会社レスターは、「世界・社会貢献・共創と革新」の経営ビジョンのもと、半導体・電子部品の販売・ソリ ューション提供をはじめ、放送・公共向けの映像・音響・通信機器の取り扱い、NFC（近距離無線通信）技術を融合した決済・出入管理システムの開発・製造・販売、太陽光・風力発電所をはじめとする再生可能エネルギーの企画・オペレーション、植物工場運営など多…

本音が見えない。伝えたいことが、伝わっていないかもしれない。離職が多い。経営陣と現場との距離感やコミュニケーションの齟齬に、悩む企業も多いのではないでしょうか。大手企業の悩みのようにも思えますが、小規模だからこそ当事者同士で話しにくいこともあります。2012年に創業し、金属の切削・加工を手掛ける大鉄精工株式会社（埼玉県三郷市）は、従業員数10名以下。「近い距離だから言いにくいこともある」との課題を抱えており、2023年12月、アールナインに相談していただきました。アールナインが提供しているのは、定期的に…

マッチする人材を採用するため、人材紹介会社（エージェント）を活用したいけれど、何から始めれば良いのかわからない。あるいは契約してみたけれど、思うような推薦が上がらず、原因がわからない。こうした悩みを持つ採用担当者も多いのではないでしょうか。航空機の地上支援業務を担う羽田空港サービス株式会社（東京都大田区）もその一つで、年間100名採用の目標を前に、エージェントを活用して母集団を広げたいと考えていたものの、初めての取り組みとなるため、知見が少なく悩んでいました。そこで、アールナインにご依頼いただい…

専任の採用担当者がいないため、採用活動に十分な時間を割けない「採用したい！」と思えるような、自社にマッチした人材になかなか出会えないこうした悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。宝飾品専門店を運営する株式会社ジュエリーバウレット様もその一つで、自社の業務内容にマッチした理想の人材を採用したいと考えていたものの、専任の採用担当者がいないことや、日々の店舗運営・接客業務があり、採用活動にリソースを割けないという課題を抱えていました。そこで、アールナインが支援させていただいたのが「求人媒体の…

ひとり人事や兼務によるマンパワー不足…採用ノウハウや市場の動向が分からない…採用を強化していきたいものの、工数も足りず、「何をどのように進めればよいかわからない」と悩む中小企業の採用担当者は少なくありません。従業員99名（2025年2月時点）、製造業向けのDX支援を行う株式会社クラステクノロジー（東京都渋谷区）も、その一社でした。同社は2022年1月～2024年11月、新卒・中途採用のエージェント対応業務や書類選考の代行、定例ミーティングでの壁打ち・改善提案など、戦略から実務まで幅広くアールナインにご依頼いただき…

「これまでの採用は、いわば“感覚頼み”でした。直観的に『良さそうな人』と感じたら採用するスタイルだったんです」。こう話すのは、従業員数63名（2025年3月時点）、鉄道車両の整備・点検を手がける堀江車輌電装株式会社の代表、堀江様。「会社を成長させるため新しいタイプの候補者も採用したい」と考えていたものの、採用担当は社長を含む2人体制。工数も知見も足りず、採用基盤の見直しが急務でした。そこでアールナインがご支援したのが、「採用の仕組みづくり」と「実務代行」。求める人物像の設定から評価基準の設計、エージェ…

「日程調整や合否連絡に追われ、採用計画の策定や要件定義、フォロー体制の強化などのコア業務に十分な時間を割けない」「採用業務を外注しているものの、スピード感や丁寧さに課題がある」採用活動において、上記のような課題を抱える企業は少なくありません。従業員210名（2025年3月時点）、ポンプや送風機の点検・改修・設置工事などを手掛けるテラルテクノサービス株式会社（東京都文京区）も、その一社でした。同社は2024年8月より半年間、新卒採用では少人数会社説明会の運営、採用管理システム管理代行、スカウト代行、中途採用…

キャリア形成の重要性が叫ばれる中、管理職が自身や部下のキャリアをどう描き、業務と結びつけていくかに課題を感じている企業は少なくありません。しかし、「キャリア」という考え方自体が社内に浸透していなければ、議論を始めることすら難しい――そうした壁に直面している担当者も多いのではないでしょうか。1974年に設立し、オフィスにまつわる総合ソリューションを展開する株式会社エイコーは、まさにそうした課題感を抱えていました。変革期を迎えた同社では、人的資本強化の一環として「キャリア」に着目。2021年にキャリア研修…

「自社では拾いきれなかった“本音”に触れたことで、離職防止策の方向性に確信を持てた。」そう語るのは、450を超えるドラッグストア店舗を展開するゲンキー株式会社。店舗拡大に伴い、新卒・中途ともに採用を強化するだけでなく、社員の定着にも注力してきました。しかし、現場社員や離職者との面談を重ねる中で見えてきたのは、「本音を引き出せているのか」という不安でした。そこで導入したのが、アールナインの「離職者調査」。離職者に対し第三者がインタビューを実施し、離職の本音を引き出すサービスです。今回は、現場の声に真…